- 相關推薦
用工情況說明
用工情況說明1
�。ㄒ唬⿺�(shù)據(jù)信息不準確。民政局提供的全縣低保對象名單中有部分身份證號碼錯誤，導致信息核實困難，代繳信息不準確。
�。ǘ⿺�(shù)據(jù)反饋不及時。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作不重視，經(jīng)辦人員核實數(shù)據(jù)緩慢，反饋數(shù)據(jù)時間較長，導致代繳工作進度緩慢。
(三)政策理解不夠高。利用群眾大會和入戶走訪，加大政策宣傳，因語言不通、群眾文化程度低和思想認識不到位等情況，政策宣傳工作不夠深入，導致部分人員對扶貧相關政策理解度還不夠高。
用工情況說明2
由于我們的同事來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。
對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。
雖說保安工作不怎么起眼，但它實實在在的是一個百貨不可缺少的保障，因為我們的工作不僅要保障光顧我們百貨的顧客的生命財產(chǎn)安全，還要保護好我們賣場里的貨品安全，雖然工作繁雜反復，但是這鍛煉了我的'組織和溝通能力，讓我的交往能力大大的提高。在處理突發(fā)事件和緊急事件方面，覺得自己的應變能力還有欠缺，以后在工作中一定與這方面比較優(yōu)秀的員工多多溝通，多多學習，同時在工作中自己也不斷的學習和積累。
“大事小事認真做，重復的事情快樂做”，我一直以來都謹遵著這條準則，在工作中嚴格要求自己，絕不讓不確定的安全隱患在自己的眼皮底下存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)事情就立刻解決，嚴格遵守公司的章程辦事，這是我性格里的優(yōu)點，當然我也有不足，就是不太健談，性格不是太外向，我會在以后的工作中努力克服。
在往后的工作中我希望自己有更大的進步，更多的鍛煉自己的工作經(jīng)驗，努力做好每一次商場的大的促銷，保證顧客的生命財產(chǎn)安全，保證賣場的的安全，在自己的工作里盡量不出差錯，與同事們共同努力為公司的美好未來添磚加瓦。
20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。能夠說，20xx年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年�，F(xiàn)就本年度重要工作情景總結如下:
用工情況說明3
公司用工情況說明為進一步促進勞動用工和諧穩(wěn)定依法遵守勞動保障法律法規(guī)推動企業(yè)健康良好發(fā)展根據(jù)相關文件要求結合實際現(xiàn)就公司用工情況說明如下：
一、人力招聘與配置
自成立以來公司領導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先后多次召開人力資源規(guī)劃會制定了人力資源發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關系管理及績效考核管理主抓了員工培訓與開發(fā)力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網(wǎng)等媒體報刊發(fā)布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務管理及電工、鍋爐工等隨著企業(yè)的發(fā)展壯大我公司在用工方面需要。目前我公司現(xiàn)有員工人其中正式在編職工xx人、季節(jié)工xx人、男職工xx、人女職工xx人。
二、員工培訓與開發(fā)
通過堅持"走出去、請進來、入一線"的方式年初制定了員工培訓計劃實行了業(yè)務技能考核合格上崗制度并對全公司職工進行了大規(guī)模政治素質、業(yè)務技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開選拔中層以上領導人獲得相關資格證書——人內(nèi)容覆蓋專業(yè)技術培訓、管理知識培訓等培養(yǎng)了一大批企業(yè)所需的`各類人才。
三、薪酬福利管理
一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實行績效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入xxx元/月，最低xxx元/月，并按規(guī)定為職工繳納"五險一金"。
二是通過設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業(yè)凝聚力、向心力。
三是根據(jù)年初與各部門科室簽訂的績效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優(yōu)秀員工、先進工會標兵等同時對考核優(yōu)秀的員工兌現(xiàn)了獎金以充分調動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩(wěn)定。
四、員工關系管理
一是充分利用董事會、監(jiān)事會、工會組織機構我公司嚴格執(zhí)行了勞動保障政策相關規(guī)定先后修訂了《企業(yè)管理規(guī)章制度》、《企業(yè)勞動管理制度》等同時設立監(jiān)事會、工會成員專人監(jiān)督依法保障全體員工的合法權益。
二是我公司設立專人管理建立了工會檢查指導企業(yè)勞動用工機制定期公示為全體員工繳納"五險一金"的繳費費情況及時督促企業(yè)按時發(fā)放員工工資保證員工8小時工作制度實行年休假制度等。
三是人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關系簽訂了勞動合同目前簽約率達。同時工會方年初與企業(yè)方簽訂了《集體合同》、《工資協(xié)商合同》及《女職工權益保障合同》。
四是由于企業(yè)生產(chǎn)期用工需求大季節(jié)工勞務報酬因生產(chǎn)期時間短而少使其流動性大致使季節(jié)工不愿與企業(yè)簽訂"捆綁"式勞務用工合同。
用工情況說明4
�。�1）小流域管理�？偼顿Y89萬元，建設陳剛大壩和提水站，使用土石方萬立方米。大壩可蓄水萬立方米；挖了兩口大口井，鋪設了43公里低壓供水管道。本項目可控制陳崗、馬頭、二羊德、小宮山等流域面積6000畝。
（2）全鎮(zhèn)新打井——每個村一只眼。
（3）節(jié)水灌溉面積按500畝處理。鋪設節(jié)水管道3600米，安裝控制閥112個，降低了農(nóng)業(yè)灌溉成本。
�。�4）重點修復水毀工程和建設抗旱水源工程，使小型水利工程完好率達到95%，水毀工程修復率達到93%。投資90萬元，修復水毀工程16個，投資8000個，完成工程量35萬m3。
今年該鎮(zhèn)完成改造面積900畝（平方公里），在向陽山、莫坑、錢莊開發(fā)核桃500畝；對步云莊300畝荒山進行水土流失治理，開挖魚鱗坑萬個，種植側柏萬株，成活率95%。
用工情況說明5
有的教師評價自然而貼切,教師及時評價_你能一分為二的看待事物,很難能可貴!_對學生長時間的舞蹈展示評價_你的舞姿很美,因時間關系,我們課下再欣賞吧_。有的教師針對材料充分預設問題之后,又能針對學生的思路進行引導與點撥,讓學生由具體事例形成理性的知識,水到渠成。
在教學中,聲情并茂的語言能緊扣學生的.心弦,激發(fā)學生的興趣。而恰當?shù)倪\用語言空白藝術,及時給學生留下自覺思維,自覺內(nèi)化的機會,則會取得_此時無聲勝有聲_的效果。把握設置原則。鮮明的針對性�？瞻自O置是課堂教學的一個有機組成部分,它必須圍繞教育教學的目標,服務于課堂教學的思想和內(nèi)容。因而應根據(jù)教學的內(nèi)容和當時的教學實際情景的需要,配合有聲語言相機而用。故弄玄虛,有百害而無一益。講究適度。難度要適中,具備一定的啟發(fā)性和思考量。過難,學生無從下手,會挫傷學生的學習積極性;過易,不能充分激發(fā)學生的求知欲和學習興趣。同一方面的內(nèi)容,可以多層次、多角度設置空白,知識間的梯度要適當。同時要注意一堂課空白的頻度。如果空白過多,則顯得過于空虛,學生會感到茫然無獲�？瞻字皇墙處熣Z言的停頓,并不是思維過程的中斷。設置空白就是給學生提供思維的材料和動力,以燃起學生探求的火花,引導學生主動求知,獲得反饋信息后,糾正學生的思路。因而空白設置必須遵從探索性的原則。
【用工情況說明】相關文章：
情況說明格式11-07
情況說明范文11-16
情況說明范文【精選】08-30
家庭情況說明11-09
[經(jīng)典]個人的情況說明06-30
情況說明格式及07-03
審計情況說明11-05
【經(jīng)典】貧困情況說明10-30
貧困情況說明09-01