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職稱單位考察報告
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到報告的重要性，報告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是小編精心整理的職稱單位考察報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職稱單位考察報告1
一、考察工作的指導(dǎo)思想
考察工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實中央提出的“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的要求，準(zhǔn)確把握黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。通過深入考核，全面了解和掌握被考察對象的德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，真正把政治立場堅定、作風(fēng)扎實、有真才實學(xué)、政績突出、群眾擁護的優(yōu)秀年輕干部考察出來，為縣委用人決策提供充分依據(jù)。
二、考察的主要內(nèi)容
要重點考察干部履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，對被考察人選的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等方面的情況進行全面深入地了解考察，突出把好政治素質(zhì)關(guān)。
1、思想政治素質(zhì)方面，主要考察干部的'理論素養(yǎng)和思想水平。要深入了解干部學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策的情況，注意從干部的實際工作把握其政治立場、政治方向和堅持群眾觀點、走群眾路線的情況。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力方面，主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、解決實際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變決斷、綜合分析能力，以及實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
3、工作作風(fēng)方面，主要考察干部執(zhí)行民主集中制原則，維護團結(jié)，勇于開展批評和自我批評，服務(wù)群眾的情況，深入實際、調(diào)查研究、求真務(wù)實、勤奮敬業(yè)的情況。
4、工作實績方面，主要考察干部完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及所取得的工作成效。
5、廉潔自律方面，主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。
6、專長、個性等情況，具有哪些專業(yè)知識和經(jīng)驗特長，個性氣質(zhì)有什么特點。
7、計劃生育情況。
三、考察工作的程序和方法
1、確定考察對象。
實行差額考察制度，根據(jù)面試的總成績，正科、副科職位按1∶3取前3名確定為考察對象。六個職位共確定考察對象18名。
2、組建考察組。要挑選那些黨性強、作風(fēng)正、公道正派，有較強的識人用人能力、綜合分析能力和寫作能力，有一定考察工作經(jīng)驗的同志作為考察組成員，組建3個考察組，每個考察組4人，共12人�？疾旖M長由科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。
第一組，負(fù)責(zé)縣直機關(guān)工委副書記職位和縣鄉(xiāng)企局副局長職位人選考察；
第二組，負(fù)責(zé)縣政協(xié)辦公室副主任職位和縣法制督辦室主任職位人選考察；
第三組，負(fù)責(zé)縣紀(jì)委糾風(fēng)室主任職位和縣統(tǒng)計局副局長職位人選考察。
3、動員培訓(xùn)。組織考察組人員集中進行培訓(xùn)，明確職責(zé)任務(wù)和紀(jì)律要求，強化責(zé)任意識。
4、考察預(yù)告�？疾烨霸诳疾鞂ο笏趩挝粡堎N和新聞媒體公告，公告的內(nèi)容包括考察對象的姓名、職務(wù)、出生年月、學(xué)歷、職稱、報考職位、考察組和組織部聯(lián)系電話等，接受群眾監(jiān)督。預(yù)告時間為2天。
5、實施考察。考察組到考察對象所在單位后，首先向單位黨組織的主要負(fù)責(zé)同志通報情況，并按下列程序和方法進行考察：
�、贂媸雎�。由考察對象向考察組撰寫提供近三年來的述職報告或工作總結(jié)（1500字左右）。
�、诮M織民主測評。參加民主測評人員所在機關(guān)全體人員。民主測評分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
�、蹅�別談話。談話的范圍由考察組根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。一般包括考察對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、同級班子成員、中層干部、其直接聯(lián)系的單位群眾和知情人。
�、懿殚喐刹勘救藱n案。了解干部的全部歷史，重點審查干部年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等情況。
�、萃疾鞂ο笳勗�。談話時，由考察對象對自己的思想、工作情況有重點地自我介紹，或由考察人員有目的地向考察對象提出一些問題，并核實需要本人印證的有關(guān)情況。
⑥實地考察。根據(jù)不同考察對象的不同情況有目的地進行一些考察，查閱有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料等。
6、量化打分�？疾旖M要進行充分醞釀和討論，認(rèn)真比較同一職位考察對象的綜合素質(zhì)，依據(jù)考察情況，按照思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律5個要素對考察對象進行定性評價，確定考察對象在5個方面是屬于優(yōu)、良、一般、差的哪一些檔次，然后在定性的分值范圍內(nèi)進行定量，并精確到個位數(shù)。每個要素滿分為20分（全部滿分為100分），其中優(yōu)16─20分，良11─15分，一般6─10分，差0─5分。量化打分共分為單位領(lǐng)導(dǎo)成員及一般干部群眾、考察組、近三年的年度考核情況三個層次進行。考察組打分取考察組成員的平均分為考察組的打分。
民主測評百分制計算辦法：民主測評平均得分=（優(yōu)秀票數(shù)×95＋稱職票數(shù)×80＋基本稱職票數(shù)×65＋不稱職票數(shù)×30）÷總有效票數(shù)。
考察對象的考察得分。單位領(lǐng)導(dǎo)成員及一般干部群眾打分占40％，考察組打分占40％，近三年的年度考核情況占20％，四項之和即為考察對象的考察得分。
分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計工作在考察組長的監(jiān)督下，由考察組成員具體負(fù)責(zé)。統(tǒng)計結(jié)果出來后，要按分?jǐn)?shù)高低依次排序，并當(dāng)場向考察組全體成員公開。
7、撰寫考察材料和匯報�？疾旖M要在綜合分析、定量打分、集體研究的基礎(chǔ)上寫出每個考察對象的考察材料，并及時和組織部聯(lián)系，確定匯報有關(guān)事宜。
如考察對象經(jīng)查實在政治思想、素質(zhì)和廉政建設(shè)方面存在重大問題或個人基本情況不屬實的，取消任職資格。
四、考察時間安排
考察時間要服從考察質(zhì)量，原則上6天左右完成考察任務(wù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
職稱單位考察報告2
為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持黨管干部和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，創(chuàng)新干部選拔工作方式，推進干部人事制度改革和人才資源的優(yōu)化配置，增進干部隊伍活力，提高選人用人公信度和群眾對干部選拔任用工作滿意度，促進我縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快健康發(fā)展�？h委決定開展公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、選拔的目標(biāo)職位和范圍
本次公開選拔14名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，具體為：團縣委副書記1名、縣僑聯(lián)副主席1名、縣應(yīng)急辦主任（高配副科級）1名、縣交通局副局長1名、縣防指辦主任（高配副科級）1名、縣審計局副局長1名、縣安監(jiān)局總工程師1名、縣第一中學(xué)副校長1名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職6名。
縣交通局副局長、縣安監(jiān)局總工程師等2個職位在麗水市范圍內(nèi)選拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職1名面向本縣現(xiàn)任或曾任村兩委主要干部選拔，其他5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位均向本縣符合條件者選拔。
二、報名的資格條件
�。ㄒ唬┵Y格條件
報名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件、近三年年度考核均為稱職（合格）以上（沒有年度考核的，近三年無違法違紀(jì)問題）、身體健康外，具體職位還需具備以下資格條件：
1、團縣委副書記職位：縣直各機關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位在編在崗人員；大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；年齡在26周歲以下（年XX月XX日以后出生）；中共黨員或共青團員；參加工作滿2年（年XX月XX日以前參加工作）。
2、縣僑聯(lián)副主席職位：縣直各機關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位在編在崗人員，年齡在45周歲以下，參加工作滿3年（年月以前參加工作），大學(xué)專科以上學(xué)歷，歸僑或僑眷。
3、縣應(yīng)急辦主任職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層滿3年（任職時間計算至年XX月XX日止，下同），縣鄉(xiāng)機關(guān)單位工作5年以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級。年齡在35周歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員。
4、縣交通局副局長職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐地企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級。年齡在45周歲以下，土木工程類或交通土建類專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有交通運輸系統(tǒng)工作經(jīng)歷5年以上，且具有工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
5、縣防指辦主任職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，且具有水利水電工程大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷或水利水電類工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
6、縣審計局副局長職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，且具有審計師、會計師或建筑類工程師中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
7、縣安監(jiān)局總工程師職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐地企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，化工或安全工程專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，且從事安全生產(chǎn)監(jiān)管工作3年以上。
8、縣第一中學(xué)副校長職位：現(xiàn)任縣屬中學(xué)中層正職以上、聯(lián)辦中學(xué)副校長以上，并在現(xiàn)崗位任職3年以上；年齡在45周歲以下；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
9、從村干部中定向選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位：年齡在45周歲以下，大學(xué)專科以上學(xué)歷，現(xiàn)任或曾任行政村書記、主任滿3年。
10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，大學(xué)專科以上學(xué)歷。
�。ǘ┯邢铝星樾沃徽卟皇芾韴竺�
1、受過刑事處罰的；
2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的`專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、本縣縣管干部崗位變動不滿一周年的；
5、其他不宜報名的。
三、基本程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動。召開全縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作動員會和新聞會進行宣傳發(fā)動，并通過全市新聞媒體向社會公告選拔職位、選拔范圍、報名資格條件、選拔方式和時間安排等�？h直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)進行動員。
（二）推薦報名。凡符合條件的對象都有自薦和被推薦的資格（垂直管理單位需征得上級主管部門同意，縣外報名人員需征得所在縣組織人事部門同意），自薦和被推薦人員需統(tǒng)一填寫相應(yīng)的報名表一份（附表一），每人限報一個職位，同時須提供身份證、學(xué)歷證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書等原件及復(fù)印件一份。先由報考人員所在單位黨組織對報考人員基本條件和資格進行核實，簽署意見后加蓋單位黨組織公章，再到縣委組織部報名，同時簽署公平競爭承諾書（附表二）。
�。ㄈ┵Y格審查。報名后由縣競爭性選拔工作辦公室根據(jù)條件要求對報名人員進行資格初審。經(jīng)資格初審合格的報名人數(shù)與職位數(shù)比例不足10：1的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職5名的報名人數(shù)與職位數(shù)比例不足6：1的），由縣競爭性選拔辦公室研究決定是否取消或核減該職位的競爭計劃數(shù)，對取消職位的有關(guān)報名人員可以在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
（四）綜合能力測試。綜合能力測試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，主要測試運用理論、知識和方法解決工作中的實際問題的能力。
筆試。采取閉卷方式，每個職位根據(jù)筆試成績從高到低按1：5（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位按1：3）比例確定參加面試人選，經(jīng)資格復(fù)審后向社會公告。公開選拔筆試分?jǐn)?shù)占總成績的40%。
面試。主要測試應(yīng)試者的綜合表達、分析能力、領(lǐng)導(dǎo)潛能及個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，面試分?jǐn)?shù)占總成績的60%。視情擇一職位進行電視現(xiàn)場直播。
根據(jù)參加公開選拔人員考試綜合成績，從高分到低分，每個職位按1：3比例（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位按1：2）確定體檢和考察人選，并向社會公告。
�。ㄎ澹┙M織考察。由縣競爭性選拔辦公室抽調(diào)人員組成干部考察組，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，廣泛聽取各方面意見，全面、客觀地了解考察對象的德、能、勤、績、廉及社交圈、生活圈等方面情況，對考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)作出評價�？疾烨翱疾祛A(yù)告，接受群眾監(jiān)督。
對入圍需辦理公務(wù)員調(diào)任手續(xù)的人員，由縣競爭性選拔辦公室指定醫(yī)院，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行體檢，體檢不合格的不列入考察，空缺的人選根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
�。┛h委全委會遴選。召開縣委全委會對入圍人選進行遴選，進行電視現(xiàn)場直播，入圍人選進行五分鐘陳述，再由縣委委員、候補委員進行圈選，每個職位按照得票從高到低確定1：2的建議任用人選（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位提出名建議任用人選）。
�。ㄆ撸┛h委常委會差額票決。召開縣委常委會研究，差額票決決定任用人選。縣委常委會討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。未被任用的考察入圍人員如符合有關(guān)條件的，列為縣管副科后備干部管理。
�。ò耍┕竞腿温�。對任用人選按有關(guān)規(guī)定和程序進行公示，公示合格的按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)，并實行一年試用期，期滿進行全面考核；不適宜實行試用期的，在任職滿一年后，進行勝任度考核。考核合格的正式任職，不勝任的免去所任職務(wù)，一般按原級別安排工作。如人選為企業(yè)人員，須在任用前按有關(guān)規(guī)定辭去在企業(yè)擔(dān)任的原有職務(wù)；試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。
本次公開選拔工作，將設(shè)置民意代表參與公開選拔全過程。建立民意代表庫，根據(jù)各環(huán)節(jié)工作需要隨機抽取民意代表參與資格審查、人選產(chǎn)生的整個過程，增加公開選拔工作的透明度，進一步落實群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
四、時間安排
公開選拔工作從XX月上旬開始至月上旬結(jié)束。具體安排如下：
XX月XX日，縣委研究公選方案；
XX月XX日，召開公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作動員會；
XX月XX日—XX日，公告，召開新聞會，宣傳報道；
XX月XX日，報名（縣外人員報名可延長到16日）；
XX月XX日—XX日，資格初審；
XX月XX日—XX日，發(fā)放準(zhǔn)考證，筆試前各項準(zhǔn)備工作；
XX月XX日，筆試考務(wù)工作會議，布置考場；
XX月XX日，筆試；
XX月XX日－XX日，筆試閱卷；
XX月XX日－XX日，資格復(fù)審，面試考務(wù)工作準(zhǔn)備，發(fā)放面試通知；
XX月XX日，面試；
XX月XX日，組織體檢；
XX月XX日—XX日，組織考察；
XX月XX日之后，召開縣委全委會遴選和常委會票決討論決定人選，進行任前公示，媒體公布結(jié)果。
以上日程，根據(jù)實際進展情況，以正式通知、公告為準(zhǔn)。
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