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服裝賣場員工考勤制度
為了確保公司經(jīng)營的正常進(jìn)行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司車間上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班時(shí)間為：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
運(yùn)營部上班時(shí)間為：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00為交接-班時(shí)間。
二、考勤:員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
全勤獎(jiǎng):每月60元,以指紋考勤機(jī)為準(zhǔn).
特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(總計(jì)時(shí)間不超過10分鐘),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)。
遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計(jì)，遲到60分鐘以后,按曠工一天計(jì)
注：若當(dāng)天上午致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
四、上班時(shí)間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個(gè)月處理，超過三次開除。
五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。
六、員工臨時(shí)有事外出需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請，填寫請假條，填寫離開時(shí)間、返回時(shí)間。如果沒有按返回時(shí)間返回公司，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。
七、員工外出辦事，填寫外出單，注時(shí)外出時(shí)間，交予部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來后填寫回公司時(shí)間。
八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時(shí)間不午超過兩個(gè)工作日，并寫明經(jīng)辦事項(xiàng)。
九、部門經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。
十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動離職處理。
十一、員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當(dāng)月全額工資。
十二、以上制度自XXXX.9.17執(zhí)行。家家福商場員工考勤管理制度
超市員工考勤管理制度是超市的重要管理制度之一
為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，
一、 員工上下班必須打卡，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字
1、每月累計(jì)簽卡三次，超出每次扣5元。
2、每月累計(jì)調(diào)班二次，超出每次論曠工處理。
3.當(dāng)天考勤卡若全部未打，按曠工處理。
4、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退，每月累計(jì)遲到或早退5分鐘，5分鐘到30分鐘，按每分鐘扣1元處理。30分鐘到1小時(shí)，按曠工半天處理，1小時(shí)以上，按曠工一天處理，
5、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工一天者扣三天。當(dāng)月累計(jì)曠工者3天、扣15天，當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，按自動離職并不給予發(fā)放工資，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司予以除名并不給予發(fā)放工資;
6、代他人打卡方和指使他人打卡方，雙各給予50元處罰并通報(bào)批評。 2011年5月8日 即日起生效 家家福購物商場（宣）
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