公司崗位輪換管理辦法

目的

為完善公司人才選拔機制,健全公司人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質、復合型的人才隊伍，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第2條 適用范圍

1.公司新入職員工的輪崗輪換實習管理。

2.公司在職員工的崗位輪換管理。

3.公司管理骨干的崗位輪換管理。

4.其他崗位輪換管理。

第3條 崗位輪換的原則及條件

1.符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用。

3.符合調入部門崗位用人標準。

4.員工原崗位工作移交清楚，不會影響本部門工作的開展。

第4條 崗位輪換要求

各部門應結合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，每年按3%～5%的比例對現(xiàn)有專業(yè)技術人員進行崗位輪換，按10%～15%的比例對中高層干部進行崗位輪換。

第5條 崗位輪換申請審批程序

1.申請員工填寫《崗位調動申請表》。

2.員工調出部門負責人為申請人填寫工作評價。

3.人力資源部根據(jù)考核記錄填寫該員工近半年的考核成績。

4.調出部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)、部門工作安排及是否符合調出條件等情況對申請表進行審批，審批合格者可參加調入部門考核。

5.調入部門對審核人進行考核、面試，根據(jù)考核與面試結果填寫《員工異動申請表》中的調入部門意見，并及時交人力資源部。

6.人力資源部根據(jù)各部用人標準、用人計劃，以及是否符合調動條件對《員工異動申請表》進行審核，人力資源部審核通過后方可辦理員工異動手續(xù)。

第6條 崗位輪換試用管理

1.普通員工的輪換崗位試用期為一個月,試用期滿后由用人部門填寫《轉崗考核評定表》合格后予以轉正。

2.管理人員的崗位輪換試用期為三個月，試用期滿后由用人部門填寫《轉崗考核評定表》并報人力資源部存的，考核合格后予以正式任用。

第7條 崗位輪換記錄

進行崗位輪換的員工由人力資源部做好記錄，記錄員工轉崗后的工作及表現(xiàn)情況。

第8條 特殊情況處理

1.如果該人員是用人部門急需的人員，在雙方的協(xié)調一致的情況下，人力資源部可直接下發(fā)人員調整通知。

2.公司任命的調動憑任命文件可直接到人力資源部辦理調動手續(xù)，不需審批。

3.人員在總公司與子公司之間或各子公司之間流動需總公司、各子公司相關部門協(xié)商解決。

第9條 崗位輪換工作總結

每年12月份，人力資源部及各部門應進行上年度崗位輪換工作總結，接受人力資源部的考評，考評結果納入年度考核范圍。

第10條 本辦法由人力資源部制定.

第11條 本辦法經(jīng)人力資源部審核通過后生效.

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