- 相關(guān)推薦
機(jī)關(guān)考勤制度的意義有哪些
為提高機(jī)關(guān)工作效率，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，特制定機(jī)關(guān)考勤制度。下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下機(jī)關(guān)考勤制度及意義吧!
機(jī)關(guān)考勤制度的意義
一、考勤種類
1、遲到早退：教育局機(jī)關(guān)內(nèi)部實行上、下班簽到制度和集會、活動點名制度。凡夏季上午9：35(以下時間均為北京時間)、下午4：05以后、冬季上午10：05、下午4：05以后簽到者均視為遲到。夏季上午1：25、下午7：55分前、冬季上午1：55、下午7：25分前簽退者均視為早退。勞動、集會、活動超過規(guī)定時間5分鐘未到者視為遲到，提前5分鐘退出者視為早退，遲到、早退一次扣5元。每周遲到、早退4次以上視為曠到半天，每增加3次則增記半天曠到，不跨周累計。
2、事假：請事假必須于請假日的前一天到辦公室領(lǐng)取請假單，經(jīng)股室領(lǐng)導(dǎo)同意后，到局領(lǐng)導(dǎo)處請假。期滿按時持請假單到辦公室銷假，否則均視為曠到。特殊情況由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知辦公室登記備案。
3、病假：請病假必須持縣人民醫(yī)院有效病歷證明到辦公室補(bǔ)辦請假單，并交領(lǐng)導(dǎo)審批后方能休息，急、重病住院需在24小時之內(nèi)告知局領(lǐng)導(dǎo)請假。出院上班后持病歷、出院證明到辦公室補(bǔ)填請假單，請領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)批。
4、曠到：遲到、早退或上班期間擅離職守1小時以上視為半天曠到;上班、勞動、集會、政治學(xué)習(xí)期間不能到場又不履行請假手續(xù)，視為曠到;請事、病假不按規(guī)定辦手續(xù)，違反出差規(guī)定等視為曠到，按天計算。根據(jù)要求，下雪后24小時內(nèi)必須清除三包區(qū)，責(zé)任區(qū)積雪，不管休息日、節(jié)假日，雪后第二天上午10點必須到單位開始掃雪，不到者一次罰款100元，遲到或早退、中途請假者一次罰款30元，正在出差人員除外。
5、出差：縣城內(nèi)外出辦公報主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室簽外出、回來時間。下鄉(xiāng)和縣外出差需填寫出差報告單，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室登記，出差不按時返回超出時間視為曠到。
6、批假程序：上班期間因私事外出，由主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室登記不記入考勤。請假半天需填寫請假單，主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計入每月累計。請假1天以上(含1天)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批假權(quán)限依次為：局長、書記、紀(jì)檢書記、副局長，否則視為無效。
7、打掃衛(wèi)生人員，每天上、下午分別提前一小時到崗，到上班時間將公共衛(wèi)生打掃完畢。每天上、下午可提前一小時下班，其他時間必須堅守崗位，檢查并進(jìn)行局部地方的衛(wèi)生掃除，否則按遲到、早退或曠工論處。打掃衛(wèi)生工作每半年交換一次。
二、獎懲辦法
1、罰則：
�、沤逃謱磭乙�(guī)定實行年休假，根據(jù)本人工作實際選擇休假時間，凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。一年累計事假在應(yīng)休假天數(shù)之內(nèi)不扣工資，如果事假累計超過應(yīng)休假天數(shù)，一天扣全額工資的80%;
�、谱≡翰豢酃べY，需提供住院、出院等原始憑證，沒有住院、出院等原始憑證的病假一天扣全額工資的70%，病假超過3個月以上的按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行，由辦公室、紀(jì)檢部門審查。凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明按曠工處理，對工作造成重大影響或損失的給予一定的行政處分。
⑶曠工每天扣當(dāng)事人當(dāng)日全額工資。每月曠工累計超過5天，同時扣發(fā)當(dāng)月誤餐補(bǔ)助。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或者一年內(nèi)累計超過二十天的定為不稱職，扣發(fā)年終獎勵工資。
�、葧绻せ蛘邿o正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天，報請組織或人事部門依照《國家公務(wù)員法》、《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》等法律法規(guī)之規(guī)定，予以辭退。
�、梢荒陜�(nèi)病事假累計15天的，年底不得評優(yōu);累計30天的，年底不參加考評;累計45天的，將高職低聘。超過三個月的按80%計發(fā)工資。
⑹凡被通報批評的局機(jī)關(guān)干部職工，年底不得評優(yōu)，兩年內(nèi)不得晉升職稱。
�、朔脖唤逃旨o(jì)檢委處分的機(jī)關(guān)干部職工，年底考評不稱職，三年內(nèi)不得晉升職稱。
2、獎則：
�、趴记诹P金全部用于年終全勤人員獎勵;
�、颇甓瓤记趨R總，病假未超過3天，遲到早退累計不超過5次，事假不超過1天，無曠到現(xiàn)象者視為全勤。(法定休假除外)。
�、锹毠び邢铝星樾沃坏�，不享受當(dāng)年的年休假。
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的.;
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、說明
1、辦公室按月匯總并公布當(dāng)月考勤，報紀(jì)檢書記審查后由局長審批并交財務(wù)室執(zhí)行。
2、考勤結(jié)果除適用于本制度之獎罰外，上級文件有明確規(guī)定的適用于有關(guān)規(guī)定。
3、酒后上班或上班期間喝酒者按曠工記。
4、上班期間帶小孩到辦公室，按曠工記。
5、上班期間，在辦公室上網(wǎng)玩游戲、聊天等發(fā)現(xiàn)一次，記曠到半天，發(fā)現(xiàn)2次者，沒收其微機(jī)設(shè)施，此后，因工作需要打印文件材料所發(fā)生的費用自己承擔(dān)。被上級部門發(fā)現(xiàn)所沒收之公用財務(wù)由個人照原價賠償，并因通報造成局工作損失的責(zé)任人年終考核不稱職，同時局委會視情況給予一定處分。
6、工勤人員必須恪盡職守，文件收發(fā)必須按時有簽字記錄，否則造成工作損失將處以50--100元的罰款。局領(lǐng)導(dǎo)定期、不定期組織公共衛(wèi)生檢查，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生條件不合格、未打掃、痰盂未清洗或受上級批評，處罰責(zé)任人每次100元罰款。
7、本制度未盡事宜由局委會研究決定。
8、本規(guī)定自宣布之日執(zhí)行。
【機(jī)關(guān)考勤制度的意義有哪些】相關(guān)文章：
企業(yè)考勤制度有哪些04-13
機(jī)關(guān)考勤制度05-06
公司考勤制度有哪些04-13
機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)考勤制度05-12
街道機(jī)關(guān)考勤制度05-14
財政機(jī)關(guān)考勤制度05-19
機(jī)關(guān)管理及考勤制度05-19
機(jī)關(guān)考勤制度 審計05-18
機(jī)關(guān)日�？记谥贫�05-18
機(jī)關(guān)職工考勤制度05-18