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農(nóng)技事業(yè)單位考勤制度
為理順關(guān)系，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保各項(xiàng)農(nóng)業(yè)科技措施推廣工作的順利完成。經(jīng)研究制定以下管理辦法。
一 ﹑要求
1﹑認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的路線﹑方針﹑政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，識(shí)大體﹑顧大局﹑講政治﹑講學(xué)習(xí)。
2﹑嚴(yán)格規(guī)范職工行為，遵守國家法律，法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公﹑作風(fēng)正派﹑工作認(rèn)真﹑負(fù)責(zé)﹑熱情﹑主動(dòng)。
3﹑職工每月由站長組織進(jìn)行兩次政治﹑理論﹑業(yè)務(wù)﹑法律﹑科技等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)。
4﹑轉(zhuǎn)變作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)高效，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。
二﹑嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律
1﹑報(bào)賬員必須管好站上的物資﹑資金﹑嚴(yán)格控制支出，嚴(yán)禁亂收亂支。
2﹑報(bào)賬員對(duì)各種物資必須隨時(shí)嚴(yán)格清理，嚴(yán)禁私人拉用公-款公物私分制造假據(jù)，違者嚴(yán)重處罰。
三﹑電話管理
值班人做好電話記錄，并做好下情下傳，下情上撥工作，嚴(yán)禁私話公費(fèi)。
四、考勤制度
1、值班人員統(tǒng)一打考勤，月底核兌后交報(bào)賬員統(tǒng)一保管。
2﹑值班員負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生。
3﹑若鄉(xiāng)政府抽調(diào)抓中心工作期間，請假由村民委或工作組長協(xié)批，請假超過一天以上的報(bào)黨委政府審批。
五﹑獎(jiǎng)懲辦法
1﹑請假超過一天者，無特殊原因，扣月平均工資，曠工扣日平均工資的3倍。
福建省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律
嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)我廳干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)(含廳本部事業(yè)單位)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)廳機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹立機(jī)關(guān)良好形象，更好地為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我廳加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴(yán)格考勤制度
1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守省政府辦公廳規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、在各辦公樓設(shè)置指紋考勤機(jī)，工作人員應(yīng)分別在各自辦公樓考勤機(jī)上進(jìn)行簽到(簽退)。上班有效簽到時(shí)間為省政府規(guī)定的上班時(shí)間前30分鐘到之后15分鐘;下班有效簽退時(shí)間為省政府規(guī)定的下班時(shí)間前10分鐘到之后30分鐘�？紤]到子女尚小(未上小學(xué)前)的工作人員實(shí)際困難，在不影響單位工作的情況下，經(jīng)本人(雙職工的只允許一方)申請、單位同意并報(bào)人事處備案，允許按省政府規(guī)定的作息時(shí)間上午推遲30分鐘簽到、下午提前45分鐘簽退。
3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)"四崗"現(xiàn)象，即：脫崗(上班時(shí)間人不知去向)、虛崗(崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊)、私崗(上班時(shí)間做私活，耽誤工作)。
5、上班時(shí)間因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計(jì)出勤。出差占用法定休息日2天以上(含2天)，回來后可補(bǔ)休一天計(jì)出勤。臨時(shí)生病經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)到醫(yī)院就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。
6、各處室(單位)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月10日前報(bào)廳人事處復(fù)核。
二、嚴(yán)格請銷假制度和外出報(bào)告登記制度
1、工作人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)(各類假具體規(guī)定詳見附件)。病假可當(dāng)日請假，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請假條一式兩份，一份存人事處備查，一份存本單位。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人事處辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。
3、請假的審批權(quán)限如下：
(1)處級(jí)干部請假：單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)人事處和分管廳領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)廳長審批;其他處級(jí)干部請假5天以內(nèi)(含5天)的經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處審批，5天以上的經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意及人事處審核后報(bào)廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)處級(jí)以下工作人員請假：3天以內(nèi)(含3天)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案;3天以上經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處審批。
4、因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等未打卡又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交單位考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、處級(jí)干部外出(指離開福州市區(qū))應(yīng)提前報(bào)告：單位主要領(lǐng)導(dǎo)因公或因私離開福州市區(qū)，應(yīng)同時(shí)向分管廳領(lǐng)導(dǎo)及廳長報(bào)告;其他處級(jí)干部因公或因私離開福州市區(qū)5天以上，應(yīng)向分管廳領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6、工作人員未經(jīng)請假報(bào)告(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時(shí)間打卡，又未及時(shí)辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。
三、建立明察暗訪制度
廳內(nèi)成立督查小組，對(duì)工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由廳辦公室、人事處、機(jī)關(guān)黨委和監(jiān)察室等部門組成，每個(gè)月至少暗訪1次以上，暗訪時(shí)將當(dāng)場向被訪單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)工作人員在崗及去向情況。
四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度
1、工作人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時(shí)上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)160元。
3、工作人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)(請假一天扣8元，當(dāng)月扣完為止)。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4、工作人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)8元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計(jì),下同)扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)3次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。
6、工作人員若因上班玩電腦游戲、看電視、影片等影響廳效能建設(shè)并被省效能辦或廳督查小組檢查到，則按以下方式懲處：
(1)發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次;
(2)發(fā)現(xiàn)2次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)、進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱職(合格)及以上等次，同時(shí)根據(jù)年度考核和職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，不予發(fā)放年終第13個(gè)月工資、一年內(nèi)不予晉升行政職務(wù)、一年內(nèi)不予申報(bào)高一級(jí)職稱并降聘到下一級(jí)技術(shù)職務(wù)一年時(shí)間;
(3)累計(jì)3次及以上者除按上述第(2)點(diǎn)處理外，還將扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)年精神文明獎(jiǎng);
(4)若單位工作人員當(dāng)年因上班玩電腦游戲、看電視、影片等行為被通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到或超過2人次，將取消單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
7、廳督查小組暗訪時(shí)，如單位處級(jí)干部有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
8、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月10日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)人事處復(fù)核。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、人事處于每月15日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各單位，作為各單位發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。
4、各單位處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。
6、廳里將每半年公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全廳干部職工共同監(jiān)督。
7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，2003年制訂的《福建省農(nóng)業(yè)廳機(jī)關(guān)工作人員考勤暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
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