最新事業(yè)單位考勤制度

員工考勤制度暫行辦法(zuixin)

目的：為了維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范公司上下班及請(qǐng)假紀(jì)律，為全體員工創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部環(huán)境，提升公司外部形象。

范圍：全體職員

一、凡公司員工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。

上班時(shí)間為：上午： 9:00- 12:00;下午： 13：00-18:00

二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向主管講明原因并請(qǐng)假，經(jīng)主管認(rèn)可后，由主管在外出登記表上簽字記錄。嚴(yán)禁由他人替代打卡;嚴(yán)禁在外出登記表上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。

三、因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,此項(xiàng)工作制需要各主管批準(zhǔn)后，再到人事行政中心登記后，方可實(shí)施。

四、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向主管請(qǐng)假;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。

四、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力行政中心審批;部門(mén)主管休假由人力行政中心審批。

五、職工年假必須服從工作需要安排使用。享受年假的職工其年假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用。

六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完。

七、病假由醫(yī)生開(kāi)“病休證明”; 因病情需要轉(zhuǎn)院治療時(shí)，憑醫(yī)生開(kāi)轉(zhuǎn)診證明及治療手冊(cè)辦理病假手續(xù)。

八、年度各類(lèi)假期超過(guò)1月以上，取消年假;如請(qǐng)假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

考勤統(tǒng)計(jì)公布辦法：考勤打卡的統(tǒng)計(jì)工作由人力資源與行政中心負(fù)責(zé)，每月5日前，將上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并抽樣報(bào)送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

本制度從即日起執(zhí)行，如有更改另行通知。

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