銷售人員薪酬制度

一、薪酬構(gòu)成：

底薪+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)金。

底薪和補(bǔ)貼為基本薪酬。

提成和獎(jiǎng)金為激勵(lì)薪酬。

二、基本薪酬

1、底薪為：1000元/月

2、補(bǔ)貼500元/月

補(bǔ)貼包括食宿、交通、電話、三金等補(bǔ)貼費(fèi)用。

三、激勵(lì)薪酬

1、提成

a.基本銷售任務(wù)：3萬/月

b.考核周期：3個(gè)月

c.提成條件：合同銷售額是否大于基本銷售任務(wù)。

◆在考核周期內(nèi)，合同銷售額大于基本銷售任務(wù)，則計(jì)算提成。

◆在考核周期內(nèi)，合同銷售額小于基本銷售任務(wù)，則不計(jì)算提成。

d.提成結(jié)算條件：合同銷售額是否全部到賬(質(zhì)保金除外)。

◆結(jié)算時(shí)間：合同銷售額全部到賬后(質(zhì)保金除外)七日內(nèi)。

◆結(jié)算方法：(已回款部分的合同銷售額-基本銷售任務(wù))*3%.。

◆銷售人員已報(bào)銷的差旅費(fèi)、招待費(fèi)在提成結(jié)算時(shí)一次性扣除。

◆質(zhì)保金到賬后七日內(nèi)按3%的比例結(jié)算該部分的提成。

2、獎(jiǎng)金：見年度考核獎(jiǎng)勵(lì)方法

四、薪酬發(fā)放時(shí)間：

1、基本薪酬在每月15日發(fā)放。

2、激勵(lì)薪酬在符合相關(guān)條件后發(fā)放。

五、違紀(jì)處罰方法

1、違反出勤制度處罰方法

◆遲到每次罰款10元。

◆曠工每次罰款100元。

◆該罰款在銷售人員當(dāng)月薪酬里扣除。

◆事假、病假等按比例在當(dāng)月薪酬里扣除。

2、進(jìn)人雷區(qū)處罰方法

◆立即開除;

◆停發(fā)一切薪酬(包括基本薪酬和激勵(lì)薪酬等)，并保留對其索賠的權(quán)力。

3、呆賬壞賬處罰方法

◆處罰時(shí)間：公司按《聘用期銷售人員管理?xiàng)l例》認(rèn)定為呆賬壞賬時(shí)。

◆呆賬處罰：公司以呆賬金額的20%處罰銷售人員。

◆壞賬處罰：公司以壞賬金額的50%處罰銷售人員。

◆該款項(xiàng)在公司認(rèn)定為呆賬壞賬后，由銷售人員在七日內(nèi)交付給公司。

六、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)方法

1、獎(jiǎng)勵(lì)人員：按照《聘用期銷售人員管理?xiàng)l例》考核合格的銷售人員。

2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：銷售人員在本年度的回款總額的1%。

七、基本薪酬遞增方法

1、獎(jiǎng)勵(lì)人員：按照《聘用期銷售人員管理?xiàng)l例》考核合格的銷售人員。

2、遞增幅度：不低于基本薪酬的10%。

八、公司保留《銷售人員薪酬制度》的調(diào)整權(quán)和最終解釋權(quán)。

蘇州鋒行環(huán)境科技有限公司

以上方案我已清楚并認(rèn)可。

簽字：

日期：

【銷售人員薪酬制度】相關(guān)文章：

銷售人員分級薪酬制度05-17

銷售人員薪酬制度體系05-18

銷售人員薪酬制度范文05-18

銷售人員薪酬制度（通用10篇）04-26

工勤人員薪酬制度05-11

退休人員薪酬制度05-18

薪酬制度和人員激勵(lì)05-17

銷售提成薪酬制度05-18

建立銷售薪酬制度05-18

銷售團(tuán)隊(duì)薪酬制度05-18