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辭退補(bǔ)償金
《勞動合同法》如下幾條規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
這個要看你具體在公司已經(jīng)服務(wù)了多長時間(具體以最近一次合同簽訂時間為準(zhǔn))，當(dāng)然，期間合同是沒有變更過的，比如你的這個公司發(fā)生過合并或者其他轉(zhuǎn)移什么的。
1、一般情況下，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，按照你在公司服務(wù)的年限，以一年補(bǔ)償一個月工資，超過一年滿一年半以上可以算兩個月工資，比如：你在公司15年了，就應(yīng)該補(bǔ)償你15個月的工資，如果是沒到15年，14年帶6個月或者以上，都可以按理補(bǔ)償15個月工資。
2、如果公司是因?yàn)閷⒛阃庹{(diào)你不去，而被辭退，你可以同樣申請補(bǔ)償金，按照上述標(biāo)準(zhǔn)。
3、如果你的合同履行年限已經(jīng)達(dá)到8年以上，那就應(yīng)該是無固定期限合同了，一般情況下簽訂的合同期限基本上都是1、3、5年一簽的，沒有像你這么簽訂的，這樣的補(bǔ)償算法除了以上按照合同法辦事的話另外就是要看你與公司的人事部門協(xié)商了。
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實(shí)施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)
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