新勞動法辭退補(bǔ)償金

1、用人單位如違法解除或終止勞動合同的，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

4、提前30天通知解除勞動合同是勞動者的權(quán)利義務(wù)，用人單位無正當(dāng)理由提前30天通知也不能解除合同，所以沒有30天的提前通知費(fèi)用。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金不是由單位支付，還是社保支付，前提是單位為你購買了社保。二樓說的已經(jīng)比較詳細(xì)了，不過有幾點(diǎn)我再補(bǔ)充下，希望能幫到樓主。

1.按照樓主所說，應(yīng)該原來簽的勞動合同已經(jīng)到期。那么從到期之日起到09年6月23日，單位未與樓主簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資。

2.單位如果要解除勞動關(guān)系，除非勞動者有重大過失等情況，必須提前30日通知勞動者，或者額外支付一個(gè)月工資，不然就是違法解除勞動合同。按照樓主說的，單位要求樓主2天內(nèi)交接工作，顯然是違法解除勞動關(guān)系。這里就牽涉到《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3.至于救濟(jì)途徑，樓主當(dāng)然可以和單位協(xié)商，也可以向勞動部門舉報(bào)或者起訴。協(xié)商比較容易解決事情，不過所得的賠償比較少;向勞動部門舉報(bào)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，就看當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T的公正程度了;司法途徑比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不建議直接起訴。

4.至于樓主提到的30天的提前通知費(fèi)，這個(gè)樓主不用擔(dān)心，單位必然要給你�；蛘呤翘崆�30天通知，30天后給你一個(gè)月工資，或者是直接給你一個(gè)月工資，反正樓主這一個(gè)月的錢不會少。不然單位就是違法解除勞動合同，上面第二點(diǎn)已經(jīng)說了

5.維權(quán)的路一般不會很順利，祝樓主好運(yùn)

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