門店考勤制度

[為了規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設，特定制度門店考勤制度。

一、考勤制度：

1、上班時間8小時，中間休息1小時，每天累計考勤時間9小時;

2、累計考勤時間少于9小時的當早退處理，樂捐 2元/分鐘;

3、累計考勤時間超過9小時后2小時以上的才計算加班，并可累計，累計8小時計算一天。(即每天2小時以內的不計加班也不累計)

4、上班必須有上班時間和下班時間的考勤記錄。

二、考勤必須有依據(jù)可查，否則無效。

有效的考勤依據(jù)包括：系統(tǒng)考勤記錄、指紋考勤機數(shù)據(jù)、紙質考勤卡記錄。

任何手寫考勤記錄，不管誰簽名都無效。

為防止網線故障、指紋讀寫器或指紋考勤機故障造成考勤記錄中斷，各門店可以且必須申領幾張考勤卡備用，當發(fā)生網線或機器故障時，即時使用考勤卡記錄，直到故障排除。

無有效的考勤依據(jù)，考勤（包括加班）無效。

三、對于虛報考勤的門店，將對虛報人及該門店柜長進行嚴厲處罰罰。處罰標準如下：

1、虛報人扣罰2倍于虛報加班費的相應分數(shù);

2、同時取消虛報人當月實際加班費;

3、柜長承當連帶責任，扣罰該門店所有虛報加班費的總和相應分數(shù)。

四、考勤記錄的上交時間：

1、指紋考勤機數(shù)據(jù)，必須在每月1日9:00前導下上月整月記錄，并發(fā)郵件給公司人事部郵箱。過時當無考勤依據(jù)處理，即考勤無效;

2、紙質考勤卡，無論是否經過店員，柜長或相關區(qū)域總監(jiān)核對，都必須在每月8日前將上月考勤卡交到公司人事部。過時當無考勤依據(jù)處理，即考勤無效。

其它按公司考勤制度執(zhí)行。]

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