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工人考勤制度
一、為建立健全公司考勤管理流程，完善公司人事管理體系，維護(hù)公司正常的工作秩序，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、本制度適用與公司建立勞動合同關(guān)系的正式員工。
三、考勤管理：
(一)考勤時間：
1、各部門每月根據(jù)部門工作需要排定排班表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月28日(2月為26日)之前交至行政人事部，行政人事部審核簽字后，于30日(2月為28日)之前將排班表返回各部門，各部門按照該排班表執(zhí)行。
2、作息時間：由于公司經(jīng)營的特殊性，公司采用綜合計算工時工作制，員工每月工作時間不超過174小時。各部門員工的考勤時間根據(jù)排班計劃執(zhí)行。
(二)考勤方式：
1、公司采用指紋打卡和射頻打卡兩種方式。
2、非特殊情況公司所有員工均采用指紋打卡的方式進(jìn)行上下班考勤。若因指紋問題不能采用指紋打卡方式的，經(jīng)行政人事部確認(rèn)后，采用射頻打卡方式進(jìn)行上下班考勤。
3、公司暫定部門經(jīng)理級及以上人員可以不打卡。(若另有規(guī)定，公司將另行通知)
(三)出勤規(guī)定：
行政人事部根據(jù)各部門送交的排班表確定員工出勤班次，核查員工出勤記錄。若因特殊情況需要變更出勤班次的，需到行政人事部填寫《自營員工出勤登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實行。行政人事部將結(jié)合《自營員工出勤登記表》檢查考勤。對遲到、早退、曠工等情況按照以下規(guī)定處理：
1、員工遲到或早退1分鐘-30分鐘(含30分鐘)內(nèi)，每次處以罰金
單位應(yīng)為1天。在不影響工作任務(wù)完成的情況，員工因私人事務(wù)需處理，可申請休息年假。非特殊情況不得跨年使用，若因工作原因，確實需跨年休假的，需員工本人提交書面申請，依次報送部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可在第二年休假，但不得超過2年。
5、第一年年假計算方式：
員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，計算方法為：
(當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)
(二)事假管理：
1、員工請事假，非特殊情況須至少提前2個工作日填寫《請假單》，經(jīng)審批人簽批同意，并做好工作交接后方可執(zhí)行�！墩埣賳巍酚尚姓耸虏看鏅n。
2、特殊情況不能提前填寫的，需告知部門經(jīng)理，征得部門經(jīng)理同意后，方可休假。員工需在休完假后的第一個工作日補交《請假單》。
3、請假理由不充分或請假有礙工作正常開展者，將不予批假;若未經(jīng)批準(zhǔn)強行休假的，按曠工處理。
4、員工請事假，將扣除所請事假時段的工資，至最低生活保障不再計扣。
5、每年事假累計不得超過10天，超過按曠工論。
(三)病假管理：
1、員工請病假，非突發(fā)情況須至少提前2個工作日填寫《請假單》，經(jīng)審批人同意，并做好工作交接后方可休假�！墩埣賳巍酚尚姓耸虏勘９�。若因突發(fā)情況不能提前2日填寫《請假單》的，應(yīng)在休假結(jié)束后的第一個工作日補填，并提交區(qū)級及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料(病歷、醫(yī)生證明等)。
2、員工須在休假結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)，持病歷原件及公司要求的其它證明材料，到行政人事部辦理銷假手續(xù)。若員工不能提供相應(yīng)的材料，則休假期間按曠工論。
3、員工請病假，依照請假時數(shù)扣除員工日工資30%的工資，至最低工資標(biāo)準(zhǔn)不再計扣;請長病假的，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
4、員工在休病假期間，公司可以要求員工在公司指定醫(yī)院或在公司指定人員陪同下進(jìn)行復(fù)查，員工應(yīng)予以配合。員工如無正當(dāng)理由拒絕配合的，病假休假時間按照曠工規(guī)定處理。
(四)婚假管理：
1、員工本人(限在本公司工作后登記結(jié)婚的)或直系親屬(特指父母、子女)結(jié)婚可享受婚假。
2、員工本人結(jié)婚公司給假5天，符合國家法定晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)增加10天(含休息日和法定節(jié)假日)。
3、員工直系親屬結(jié)婚，公司給假1天(須連續(xù)在公司工作1年以上員工方可享受)。
4、員工申請休婚假須至少提前一周填寫《請假單》，交行政人事部審核休假天數(shù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可休假。《請假單》交行政人事部存檔。
5、員工應(yīng)在休假結(jié)束后的第一個工作日到行政人事部辦理銷假手續(xù)。
6、員工休婚假須提供結(jié)婚證書原件并附復(fù)印件一份。
7、婚假須在結(jié)婚登記之日起的一年內(nèi)休完。員工可根據(jù)實際工作情況申請分期休完，分期次數(shù)不得超過2次，且必須包含兩個周末(即兩個星期六、星期天)。公司因工作實際情況安排員工分期休假的，員工應(yīng)服從公司安排。
(五)產(chǎn)假管理：
1、員工本人或配偶生產(chǎn)者，符合國家計劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假;不符合計劃生育規(guī)定的，不給予產(chǎn)假。
2、按照國家規(guī)定，公司給予產(chǎn)假90天，符合晚育(女年滿24周歲)規(guī)定的增加30天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
3、流產(chǎn)假：妊娠期間任何形式流產(chǎn)的，未滿四個月者，休假15天;四個月以上者，可休假42天。宮外孕休假30天。享受流產(chǎn)假的需符合國家規(guī)定婚姻生育條件。
4、陪產(chǎn)假：本人配偶生產(chǎn)的，公司給予10天陪產(chǎn)假。
5、員工休產(chǎn)假期間，公司不支付任何薪資，員工薪資由社保從生育津貼中支出。陪產(chǎn)假期間薪資照常支付。
6、員工產(chǎn)假只能一次性休完。公司給予假期均包含休息日和國家法定假日。員工生育第二胎小孩，符合國家法律規(guī)定的，可享受基本的產(chǎn)假天數(shù)，但不能享受其它增加的天數(shù)。
7、員工休假期間的“五險一金”個人部分應(yīng)于休假結(jié)束后的三個工作日內(nèi)交回公司。
8、員工休產(chǎn)假或陪護(hù)假應(yīng)提前2日提交生育證明、醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并填寫《請假單》。若不能提前2日的，應(yīng)在休假結(jié)束后的第一個工作日補交材料，并填寫請假單。
(六)喪假
1、本人的直系親屬(特指配偶、父母、子女)或其他親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹、配偶父母)去世的員工可享受喪假。
2、員工須提供親屬關(guān)系證明及其死亡證明方可享受喪假。
3、直系親屬死亡給假五天，其他親屬死亡給假一天，此假必須在親屬死亡之日起的一個月內(nèi)一次性休完，逾期視為放棄。
五、加班及補休管理：
(一)公司視為加班的情況有：
1、由于工作原因，公司安排值班的;
2、由于工作量大，經(jīng)部門經(jīng)理及部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批認(rèn)同的確需要延長工作時間的;
3、其它可視為加班的情況。
(二)不視為加班的情況有：
1、因自身工作原因，自行到公司完成之前未完成工作的;
2、因工作未完成，自行延長工作時間的;
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