房地產(chǎn)公司薪酬制度

第一章 總則 第一條 目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。 二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。 第三條 范圍 公司從業(yè)人員的薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。

2 第二章 薪酬辦法 第一條 薪酬構(gòu)成及定義 員工的薪酬=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼。 一、基本工資按照員工學(xué)歷、職稱、工作年限以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)、物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)確定�；�本工資每年調(diào)整一次。 二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn);本公司員工工齡每增加一年工齡工資每月增加50元，十年封頂。 四、獎(jiǎng)金包括：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。由總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及員工表現(xiàn)核發(fā)。 五、津貼包括：加班工資、用餐補(bǔ)貼、各類保險(xiǎn)。 第二條 崗位設(shè)置 工作崗位職級(jí)設(shè)置如下： 一崗 總經(jīng)理 二崗 副總經(jīng)理 三崗 部門經(jīng)理 四崗 部門副經(jīng)理 五崗 業(yè)務(wù)主管：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

3 六崗 業(yè)務(wù)主辦：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 七崗 業(yè)務(wù)助理：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 三、一至二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、三到七崗各崗位工資薪級(jí)均分為三檔，詳見附表。 第三條 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。 第四條 新派任崗位的員工，原則上均自所派崗位的第一薪級(jí)起薪， 但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。 1、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。 2、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。 3、能力優(yōu)異，公司難招募到的人才。 第五條 低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé) 的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。 第六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延 伸到六個(gè)月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的60%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。

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