工廠考勤管理制度

為了加強(qiáng)內(nèi)部各職能建設(shè)，強(qiáng)化管理：現(xiàn)作如下規(guī)定。

一、考勤操作方式：

上午7：55，下午1：30，各人員必須正點(diǎn)到分裝車間列隊(duì)，由考勤員點(diǎn)名。

二、遲到、早退：

1、員工要按時(shí)上下班，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到人員，一律視為遲到處理。

2、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到或未到下班時(shí)間提前離崗，即視為遲到或早退。遲到或早退每次罰款5元，遲到和早退月累計(jì)5次者，按曠工兩天處理。

3、若出現(xiàn)不可預(yù)見或不可抗的特殊情況，未能及時(shí)到公司的人員，須電話與考勤員和部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明原因。當(dāng)?shù)焦�司后，必須主�?dòng)履行書面手續(xù)后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字交考勤員備案：當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，考勤員有權(quán)做如下處理：

⑴遲到后，未及時(shí)到考勤員處報(bào)到，考勤員有權(quán)利按照實(shí)際報(bào)到時(shí)間與正常上班時(shí)間的差時(shí)予以核算遲到時(shí)間，并計(jì)入當(dāng)日工資核算。

⑵因公外出辦事未在當(dāng)日規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，一直延續(xù)到當(dāng)日下班，未經(jīng)任何人審批，且事后未補(bǔ)辦任何手續(xù)。此過程一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考勤員做早退處理，計(jì)入當(dāng)日工資核算。

4、遲到或早退2小時(shí)以上，又無正當(dāng)理由者視為當(dāng)日曠工。

三、曠工：

有下列情況之一者，視為曠工(含上面第4點(diǎn))：

1、事先沒有請(qǐng)假或未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，私自不到公司上班者;

2、不按請(qǐng)假程序擅自休假或補(bǔ)休;假期已滿，逾期不歸，又無正當(dāng)理由未按時(shí)上班者;

3、曠工日不計(jì)工資，另每天扣發(fā)1天基本工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天，視情節(jié)輕重，給予警告直到勸退或開除處理。

四、請(qǐng)假方式：

1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，非緊急情況一律提前填寫“休假申請(qǐng)單”，按照程序經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。凡請(qǐng)事假的員工扣事假天數(shù)工資。處理方式(事假在一天之內(nèi)時(shí))如下：

⑴半小時(shí)以內(nèi)，按遲到1次處理;

⑵半小時(shí)-4小時(shí)，按半天事假處理;

⑶5小時(shí)小時(shí)以上按一天處理。

2、病假：

⑴員工憑醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明休病假，休病假需及時(shí)通知公司的相關(guān)人員以便做好工作的交接。

⑵病假須有診斷證明，無診斷證明的應(yīng)補(bǔ)辦事假手續(xù)。

五、請(qǐng)假程序：

工廠基層員工休假在一天以內(nèi)的，由相應(yīng)車間主任批準(zhǔn);休假在三天以內(nèi)的，由工廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn);超過三天的，必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);廠長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因不可預(yù)見因素不能按時(shí)回歸者，必須找相關(guān)批準(zhǔn)人補(bǔ)假并把假條交到考勤員處。

六、考勤員：

考勤員每月1日將所有人員的考勤表交廠長(zhǎng)審批。

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