人事招聘的工作流程

人力資源管理流程

第一步：規(guī)劃與招聘

人力規(guī)劃→招聘計(jì)劃→實(shí)施招聘→內(nèi)部招聘→外部招聘→面試→錄用→入職手續(xù)辦理→簽訂勞動(dòng)合同→購(gòu)買社�！�

第二步：培訓(xùn)與定級(jí)

新員培訓(xùn)→考勤(請(qǐng)假)管理→轉(zhuǎn)正→工資定級(jí)→

第三步：考核與變動(dòng)

績(jī)效考核→績(jī)效面談→調(diào)動(dòng)管理→工資調(diào)級(jí)→

第四步：收尾管理

離職管理→退休管理→人事檔案管理

招聘流程

一、 工人的招聘流程如下:

1、各車間\部門填寫"用人需求計(jì)劃表"報(bào)審批(寫明用人的特殊要求，如性別、年齡、或其它要求等;

2、人事部書寫招聘公告張貼出去(寫明應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話);

3、接受報(bào)名填表，按各車間用人要求進(jìn)行面試、初選;

4、到車間用人班組現(xiàn)場(chǎng)試用1-3小時(shí)后，由各班組與工人進(jìn)行雙向選擇，確定人員名單;

5、辦理入職手續(xù)(填寫簡(jiǎn)歷表、編員工編號(hào)、做員工證、體檢)

6、新工培訓(xùn)(人事部進(jìn)行制度、公司文化培訓(xùn)、安全知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn))

7、將新工編寫人事檔案。

二、辦公室技術(shù)人員、專業(yè)人員招聘

1、各部門填寫"增員申請(qǐng)表"報(bào)審批(寫明用人的特殊要求，如專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)、性別、年齡、或其它要求等;

2、人事部招聘：

A、到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)上招;

B、上人才網(wǎng)搜索;

C、書寫招聘公告在公司內(nèi)部張貼出去(寫明應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話);

3、接受報(bào)名填表，人事部進(jìn)行面試、查看證書，初選，;

4、各用人部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)面試，最后由用人部門確定人員名單;

5、辦理入職手續(xù)(填寫簡(jiǎn)歷表、編員工編號(hào)、做員工證、體檢)

6、入職培訓(xùn)(人事部進(jìn)行制度、公司文化培訓(xùn)、安全知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn))

7、將新員工編寫人事檔案。

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