人事離職流程

、員工離職流程之提前遞交辭呈。

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，員工要提前一個(gè)月的時(shí)候?qū)懸环蒉o職申請(qǐng)，寫明由于什么原因離職，要提前一個(gè)月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

而且真正離職時(shí)需要個(gè)人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

2、員工離職流程之工資結(jié)算工作。

要和財(cái)務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個(gè)工作一定要落實(shí)好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。 另外還有你的社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移或封存問題。

3、員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。

1)如果你是辭職， 那就在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，單位會(huì)把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時(shí)找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個(gè)人事代理機(jī)構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費(fèi)就可以了。

2)如果你是調(diào)職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。

4、員工離職流程之戶口轉(zhuǎn)移。

1)你離職后原單位一定會(huì)要求把戶口轉(zhuǎn)走，如果你已經(jīng)找到工作，并且新公司有集體戶口，那直接轉(zhuǎn)入公司的集體戶口就可以了。

2)但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請(qǐng)新公司照一家人事代理機(jī)構(gòu)辦理戶口業(yè)務(wù)。

3)還有一種方法是只能轉(zhuǎn)回你親人那邊的戶口了。你雖然是本科畢業(yè)，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，所以人才市場(chǎng)不會(huì)接納你的戶口

5、員工離職流程之開具離職證明。

證明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有借款，工資，保險(xiǎn)，合同等等。而且離職證明是非常必要的東西，因?yàn)楫?dāng)未來(lái)找工作，很多公司都需要員工開具上一個(gè)公司的離職證明的。 所以開具離職證明是一個(gè)必不可少的步驟。

6、員工離職流程之做好工作交接單。

將所有需要?dú)w還公司的財(cái)、物通過交接單體現(xiàn)出來(lái)，而且每歸還一項(xiàng)需要所負(fù)責(zé)人簽字，交接完成后此表交與人力資源部保管，作為后期證據(jù)。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定�？傊�，就是很繁瑣的意見事情。以上意見僅供參考。祝你一切順利!

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