人事招聘入職離職流程

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招聘程序

一、 標(biāo)準(zhǔn)：

1、 會(huì)所員工一律實(shí)行聘用合同制。

2、 會(huì)所招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、 人力資源部是會(huì)所人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。

4、 用人部門(mén)必須參與招聘考核。

5、 招聘部門(mén)領(lǐng)班及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與招聘考核。

二、 程序：

1、 編制并審批招聘

(1) 總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

(2) 由各部門(mén)主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫(xiě)在申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。

(3) 人力資源部對(duì)部門(mén)提出的招聘計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、 人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、 應(yīng)聘者填寫(xiě)求職登記表，提供個(gè)人資料情況;人力資源部審查資料，目測(cè)應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。

4、 用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。

5、 到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖

部門(mén)提出申請(qǐng)

(若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理)

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試

用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試

(領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核)

到人資部辦理聘用手續(xù)

入職程序

1、 辦理報(bào)到手續(xù)。

(1) 人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。

(2) 新員工填寫(xiě)《員工檔案表》及有關(guān)表格，。

(3) 人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書(shū)》。

2、 通知用人部門(mén)接領(lǐng)新員工。

3、 新員工憑《報(bào)到通知書(shū)》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更-衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、 由用人部門(mén)和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報(bào)到

(核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等)

簽發(fā)報(bào)到通知書(shū)

用人部門(mén)接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

(憑《報(bào)到通知書(shū)》領(lǐng)取)

入職培訓(xùn)

(領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加)

轉(zhuǎn)正考核

辭職程序

一、 標(biāo)準(zhǔn)：

1、 按照國(guó)家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。

2、 員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見(jiàn)。

3、 如該員工辭職是由于管理的問(wèn)題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、 辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

5、 對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、 程序：

1、 員工辭職須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。

2、 書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人力資源部。

3、 人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫(xiě)《辭職約見(jiàn)表》

4、 人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

5、 在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。

6、 人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請(qǐng)

用人部門(mén)報(bào)人資部

人資部約見(jiàn)辭職員工

(填寫(xiě)辭職約見(jiàn)表)

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

辭退程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和會(huì)所制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

4、對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門(mén)打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫(xiě)出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。

4、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。

辭退程序圖

部門(mén)提出辭退報(bào)告

人資部找當(dāng)事人談話

寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離店手續(xù)。

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