監(jiān)理公司考勤制度

一、監(jiān)理人員職責(zé)

1、監(jiān)理人員守則（1）監(jiān)理人員從事監(jiān)理業(yè)務(wù)，必須守法、誠信、公正、科學(xué)，努力為工程建設(shè)服務(wù)，維護(hù)國家利益和建設(shè)各方合法權(quán)益。（2）執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行全過程、全方位監(jiān)理，嚴(yán)格把關(guān)。（3）努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。（4）堅(jiān)持科學(xué)態(tài)度、公正的立場(chǎng)和實(shí)事求是的原則，公平的處理有關(guān)各方的爭(zhēng)議。（5）各司其職、各守其責(zé)，密切配合，同心協(xié)力，強(qiáng)化集體意識(shí)和對(duì)工程建設(shè)的高度責(zé)任感和使命感。（6）不收受被監(jiān)理單位的任何禮物、禮金，不接受可能導(dǎo)致判斷不公的報(bào)酬。（7）不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。（8）服從總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持獨(dú)立自主地開展工作。2、總（總監(jiān)代表）監(jiān)理工程師職責(zé)（1）總監(jiān)理工程師（簡稱總監(jiān)）是監(jiān)理機(jī)構(gòu)的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)履行與業(yè)主所簽訂的“監(jiān)理委托合同書”中規(guī)定 的監(jiān)理職責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)理工作。總監(jiān)代表負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目的監(jiān)理工作，對(duì)總監(jiān)負(fù)責(zé)。總監(jiān)不在工地時(shí)，主持監(jiān)理部工作。（2）建立監(jiān)理內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，選定監(jiān)理人員，協(xié)調(diào)、檢查、考核各級(jí)監(jiān)理人員的工作。審定監(jiān)理部各項(xiàng)管理制度。主持編寫監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則等。（3）參加招標(biāo)文件的審定工作，協(xié)助進(jìn)行招標(biāo)資格預(yù)審、議標(biāo)、評(píng)標(biāo)、施工承包合同談判和合同文件的審定。（4）組織對(duì)承建單位遞交的工程施工組織設(shè)計(jì)的審查，提出審批意見。（5）根據(jù)施工準(zhǔn)備情況及時(shí)向承建單位發(fā)布開工、停工、復(fù)工等指令。（6）審簽承建單位每月呈報(bào)的工程進(jìn)度及已完工程月報(bào)表。（7）主持召開有業(yè)主、設(shè)計(jì)單位、施工承建單位參加的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議、施工質(zhì)量會(huì)議，并協(xié)調(diào)各單位之間的關(guān)系。（8）參加業(yè)主組織的工程協(xié)調(diào)會(huì)議，向業(yè)主提交所監(jiān)理工程情況報(bào)告及工程管理方面的建議。（9）審定并簽發(fā)監(jiān)理部上報(bào)的報(bào)告、請(qǐng)示等文件和有關(guān)工程報(bào)表。（10）參加監(jiān)理工程的初步驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收，負(fù)責(zé)組織編寫工程竣工報(bào)告并上報(bào)。（11）主持監(jiān)理的日常工作，提出監(jiān)理內(nèi)部工作目標(biāo)和工作總結(jié)。（12） 審簽工程款支付憑證。（13）經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)工作。3、監(jiān)理工程師職責(zé)（1）負(fù)責(zé)分管工程的施工進(jìn)度和施工質(zhì)量的現(xiàn)場(chǎng)控制監(jiān)督及管理。（2）熟悉合同文件、圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范，了解設(shè)計(jì)意圖，參加設(shè)計(jì)交底和有關(guān)施工質(zhì)量問題的協(xié)商。（3）參加審查承建單位報(bào)送的施工組織設(shè)計(jì)，對(duì)施工措施以及現(xiàn)場(chǎng)的安全消防、環(huán)保措施提出意見并實(shí)施監(jiān)督。（4）檢查分管工程項(xiàng)目（設(shè)備）的施工方法、人員、設(shè)備、材料等情況，對(duì)施工質(zhì)量和進(jìn)度詳細(xì)做好現(xiàn)場(chǎng)值班記錄、驗(yàn)收記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)分管項(xiàng)目中的技術(shù)質(zhì)量問題，并提出處理意見，對(duì)重大事故和質(zhì)量缺陷及時(shí)向總監(jiān)和組長匯報(bào)。（5）會(huì)同專業(yè)工程師核對(duì)并簽署分管項(xiàng)目工程量完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表及質(zhì)量合格證明。（6）參加分管項(xiàng)目的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議，審查承建單位的工程自檢報(bào)告，參加基礎(chǔ)驗(yàn)收、中間驗(yàn)收以及隱蔽工程覆蓋前的現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收等。（7）負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目（設(shè)備）使用的材料、構(gòu)件、元器件的質(zhì)量檢查和驗(yàn)收。（8）編寫負(fù)責(zé)專業(yè)的監(jiān)理細(xì)則、分部和單元工程質(zhì)量評(píng)定表，根據(jù)總監(jiān)授權(quán)簽發(fā)監(jiān)理指令和文件。（9） 承擔(dān)總監(jiān)委派的其它工作。4、監(jiān)理員職責(zé)（1）熟悉分管工程部位的設(shè)計(jì)，技術(shù)規(guī)程和有關(guān)合同文件，并靈活應(yīng)用在實(shí)際工作中。（2）監(jiān)督、檢查承建單位的各項(xiàng)施工活動(dòng)。掌握分管工作的施工進(jìn)度、程序、方法、質(zhì)量、數(shù)量、投入設(shè)備、材料、勞務(wù)詳細(xì)情況并對(duì)此作出盡可能詳細(xì)的記錄，編寫日?qǐng)?bào)、值班報(bào)告等。（3）參加分項(xiàng)工程，隱蔽工程的檢查驗(yàn)收。（4）發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)向組長、總監(jiān)報(bào)告，向承建單位提出改進(jìn)建議，要求糾正。（5）及時(shí)報(bào)告承建單位的工作情況和問題，并提出建議和意見。（6）參加對(duì)承建單位各種申請(qǐng)的調(diào)查，提供證明材料。（7）和承建單位現(xiàn)場(chǎng)施工人員密切配合和聯(lián)系。（8）負(fù)責(zé)工程計(jì)量，做好記錄。（9）做好分管項(xiàng)目的工程技術(shù)資料收集整理工作，參加單項(xiàng)工程技術(shù)總結(jié)編寫。（10）承擔(dān)總監(jiān)和監(jiān)理組長委派的其他工作。二、人事管理制度為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。1、錄用與離職（1）公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。（2）員工的招聘：公司各部門、各監(jiān)理部向人事部報(bào)送用人計(jì)劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（3）人員錄用程序：新聘（雇）員工，受聘人必須填寫 “監(jiān)理人員登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，由人事部根據(jù)具體情況初步達(dá)成有關(guān)上崗時(shí)間、職位、薪金、福利待遇等。決定錄用后根據(jù)初步達(dá)成的協(xié)議，簽訂試用合同，向用人單位發(fā)“員工到崗?fù)ㄖ獣�”。�?）入職手續(xù)：被錄用人員向人事部提交一份詳細(xì)《個(gè)人簡歷》，身份證復(fù)印件、畢業(yè)證原件、職稱證原件、執(zhí)業(yè)資格證及崗位證書等有效證書，免冠照片4張，由人事部負(fù)責(zé)保管，出具收據(jù)。人事部負(fù)責(zé)建立員工檔案。（5）新員工到崗后，由監(jiān)理部負(fù)責(zé)領(lǐng)取生活用品、安全帽、辦公用品等。（6）外地招聘的新員工，工作滿三個(gè)月后，準(zhǔn)許報(bào)銷從聘用地到公司或監(jiān)理部的路費(fèi)。員工試用期滿30天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂正式勞動(dòng)合同或臨時(shí)勞動(dòng)合同；決定不錄者試用期滿退回。（7）臨時(shí)工由各監(jiān)理部在公司核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。（8）離職：員工在合同期內(nèi)離職須提前30天向公司人事部提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)。其給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（9）對(duì)合同期滿或在合同期內(nèi)公司無意再聘用員工，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知解聘人。（10）離職員工有責(zé)任協(xié)助處理工作交接，歸還公司技術(shù)資料、文件、辦公用品及其它公物歸還。待所有離職手續(xù)完備后（工程中途辭職，當(dāng)工程竣工后），發(fā)放當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資。（11）經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，離職時(shí)須交納培訓(xùn)費(fèi)及誤工費(fèi)，自培訓(xùn)期滿后在公司工作滿一年可遞減20%的培訓(xùn)費(fèi)，以后逐年以此類推。（12）除名：對(duì)嚴(yán)重觸犯國家法律、法規(guī)或違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失者，公司保留起訴和要求賠償?shù)臋?quán)利。被除名員工不享有任何待遇。2、考勤（1）公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。（2）各部門應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤，各部門考勤應(yīng)公開、真實(shí)，《考勤表》要張貼于室內(nèi)，每月考勤結(jié)束后，《考勤表》由考勤員簽名，總監(jiān)審核后于次月2日前報(bào)公司綜合管理處（附病、事假等手續(xù)），逾期不報(bào)，本月工資延后發(fā)放。（3）嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門主任、副總、總監(jiān)（含主持全面工作的副職）請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。（4）曠工1天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工5天以上不得年終獎(jiǎng)。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工20天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。3、出勤與休假（1）本公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員實(shí)行每月四天休息制，由監(jiān)理部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，安排休假。省內(nèi)、省外員工報(bào)銷休假路費(fèi)和差旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司二0一0年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案執(zhí)行。省外員工路程假暫為1天。上年的3月至第二年的2月份為一個(gè)周期，在次年3月5日為清算日。超過規(guī)定休息，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。若因工作需要造成無法休滿假期，至到期日本人提出申請(qǐng)，總監(jiān)審批，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后發(fā)放探親工資。探親工資按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。若監(jiān)理部已安排其休息，本人不休的，不發(fā)放加班費(fèi)，也不能在第二年累計(jì)使用。（2）請(qǐng)假手續(xù)為本人申請(qǐng)，總監(jiān)審批后，請(qǐng)假單報(bào)公司人事部。請(qǐng)假單作為報(bào)銷探親路費(fèi)的依據(jù)之一。無請(qǐng)假單，不能報(bào)銷路費(fèi)。特殊原因的可補(bǔ)辦請(qǐng)假單后，報(bào)公司總經(jīng)理同意后再報(bào)路費(fèi)。（3）公司所有員工請(qǐng)假，均先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，寫請(qǐng)假條，總監(jiān)審批后，到公司綜合管理處辦理手續(xù)。外省人員回來后及時(shí)向綜合管理處銷假。（4）婚假：法定婚假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。需有計(jì)劃生育干部簽批意見。（5） 產(chǎn)假：產(chǎn)假按《勞動(dòng)法》和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需有計(jì)劃生育干部簽批意見。（6）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資照發(fā)。（7）職工病假在一個(gè)月內(nèi)，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；連續(xù)病假一個(gè)月以上，病假工資按其基本工資的80%發(fā)給。（8）職工事假按天扣發(fā)工資，事假在一個(gè)月以上，停發(fā)工資和一切費(fèi)用（公司所交的各類保險(xiǎn)自己承擔(dān)），并影響年終的考核。其他事假期間不發(fā)工資。（9）職工參加由公司派遣各類培訓(xùn)班，工資照發(fā)，培訓(xùn)證或結(jié)業(yè)證由公司保管。由個(gè)人原因考試不合格或中斷學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），未能取得合格（結(jié)業(yè)證）的其費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。職工參加各類學(xué)歷晉升學(xué)習(xí)的，職工自己安排好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，在不影響工作的前提下，公司盡量安排其學(xué)習(xí)時(shí)間。職工取得各類證書，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。三、汽車管理制度為使車輛管理規(guī)范化，及有效合理使用車輛，減少不必要的浪費(fèi)，特制定本制度。1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌調(diào)配公司所有車輛，根據(jù)需要統(tǒng)籌派車。監(jiān)理部如有專車由總監(jiān)（或工地負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用。公司用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。2、司機(jī)必須憑派車通知單出車，否則按私事用車處理。每出車一次，填寫出車任務(wù)單，按規(guī)定簽字認(rèn)可后上交公司辦公室。3、駕駛員負(fù)責(zé)行車日記完善。行車日記每日登記車輛行車時(shí)間、事由、用車人、批準(zhǔn)人、公里數(shù)等有關(guān)數(shù)據(jù)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人登記簽字。4、車輛用油根據(jù)車輛所跑的公里數(shù)來審核汽車用油。審核部門應(yīng)根據(jù)行車日記和出車單綜合審核出車正常路線的里程數(shù)、油耗來報(bào)銷油費(fèi)。審核須由辦公室、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)。5、監(jiān)理部向公司借車或公司向獨(dú)立核算監(jiān)理部借用車輛，按日計(jì)算相應(yīng)的汽車租費(fèi)和使用的汽油費(fèi)、過橋過路費(fèi)。6、工地車輛回連，駕駛員應(yīng)及時(shí)向公司辦公室報(bào)到（遇休息天應(yīng)用電話聯(lián)系），以便辦公室能合理安排車輛。7、公司員工私事用車，須經(jīng)公司辦公室負(fù)責(zé)人同意并向公司繳交相應(yīng)的汽車使用費(fèi)。8、駕駛員必須做好車輛日常維護(hù)工作，保持良好的車況和車容整潔，有出車任務(wù)時(shí)，保證按時(shí)出車，并遵守交通法規(guī)，精心駕駛，確保行車安全。9、駕駛員除出車外，其他時(shí)間應(yīng)在辦公室（或工地辦公室）上班，完成辦公室（或工地負(fù)責(zé)人）安排的其它工作任務(wù)。10、獨(dú)立核算監(jiān)理部，由監(jiān)理部負(fù)責(zé)汽車日常管理和使用，可參照公司規(guī)定。四、圖書、資料管理辦法為了充分發(fā)揮圖書、資料在監(jiān)理工作中的作用和公司實(shí)際情況，特制定本辦法。1、公司圖書、資料管理由公司辦公室具體管理。2、圖書、資料包括：公司訂閱和購置的各種書刊、工具書及參加會(huì)議、培訓(xùn)收集的資料和工程監(jiān)理檔案資料。3、公司圖書、資料的訂閱和購置實(shí)行統(tǒng)一由辦公室集中采購。各監(jiān)理部進(jìn)場(chǎng)前和本年度工程監(jiān)理需要提出采購計(jì)劃，報(bào)公司辦公室集中進(jìn)行，特殊情況有關(guān)人員購買需事先經(jīng)總經(jīng)理同意，并及時(shí)補(bǔ)辦登卡和借閱手續(xù)。外出參加各種學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班的資料回收后報(bào)公司檔案管理人員登記簽收后，方可報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。4、圖書借閱由監(jiān)理部根據(jù)所承擔(dān)的任務(wù)提出所需資料，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由監(jiān)理人員向公司檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，并負(fù)責(zé)歸還。5、借用人對(duì)所借資料必須妥善保管，保持資料整潔。不得抽頁、涂寫，不得私自轉(zhuǎn)借。如有遺失和損壞應(yīng)由當(dāng)事人作出書面說明，視情況予以處理或賠償，賠償金額一般為書價(jià)的1~2倍。借閱期一般以一個(gè)工程為周期，公司辦公室可根據(jù)各監(jiān)理部實(shí)際情況調(diào)劑使用，借用人員應(yīng)予配合，不得拒還。6、工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須還清所借資料，方可辦理調(diào)離手續(xù)。五、財(cái)產(chǎn)管理1、固定資產(chǎn)實(shí)行集中管理，分級(jí)管理辦法。固定資產(chǎn)由公司辦公室統(tǒng)一購買、調(diào)動(dòng)、更新、維修，使用和保養(yǎng)由各部門負(fù)責(zé)。2、公司內(nèi)部調(diào)劑固定資產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一安排。3、各監(jiān)理部固定資產(chǎn)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的維護(hù)。實(shí)行總監(jiān)負(fù)責(zé)制。4、固定資產(chǎn)每年盤點(diǎn)一次。固定資產(chǎn)的毀壞和遺失由責(zé)任者過失造成的，按固定資產(chǎn)的凈值來賠償。5、低值易耗品先報(bào)計(jì)劃后采購，物品的采購原則上由公司辦公室統(tǒng)一辦理，監(jiān)理工地零星物品可由監(jiān)理部自行采購，但采購前應(yīng)向辦公室報(bào)采購計(jì)劃，采購后應(yīng)向公司辦公室報(bào)送采購清單。領(lǐng)用先登記。6、固定資產(chǎn)和低值易耗品按照“誰領(lǐng)用，誰保管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任。在監(jiān)理工地結(jié)束后，進(jìn)行物品回收、清點(diǎn)。7、監(jiān)理部使用公司儀器設(shè)備，公司按使用時(shí)間收取折舊費(fèi)及使用費(fèi)，使用期間設(shè)備維修及零部件更換的費(fèi)用由監(jiān)理部承擔(dān)。六、成本、費(fèi)用管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，明確公司與監(jiān)理部、員工的責(zé)、權(quán)、利，制定本辦法。1、生活設(shè)施：新進(jìn)人員生活用品設(shè)施按200元/人配備由監(jiān)理部或辦公室統(tǒng)一采購。生活設(shè)施按使用3年更新的原則。誰使用誰保管，工地調(diào)動(dòng)生活用品隨使用人帶新工地。員工辭職或被公司辭退由本人折價(jià)購買其生活用品。公司回購的扣相應(yīng)折舊費(fèi)和清洗費(fèi)用（50元/次）。

使用年限	購買額	折舊額	物品情況
不滿3個(gè)月	170	30	好、干凈
3~7個(gè)月	140	60	好、干凈
8~12個(gè)月	100	100	好、干凈
13~24個(gè)月	70	130	好、干凈
25~36個(gè)月	40	160

2、辦公設(shè)施：參照集團(tuán)公司有關(guān)財(cái)產(chǎn)管理辦法。3、勞保用品、交通設(shè)施公司統(tǒng)一安排。4、現(xiàn)場(chǎng)辦公費(fèi)：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況實(shí)報(bào)實(shí)銷，總量控制。5、交通費(fèi)：現(xiàn)場(chǎng)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，總監(jiān)從嚴(yán)控制。回家路費(fèi)參照出勤與休假規(guī)定。6、通訊費(fèi)：按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

人員類別	核定標(biāo)準(zhǔn)
總經(jīng)理、副總經(jīng)理	實(shí)報(bào)實(shí)銷
總監(jiān)（部門經(jīng)理）	100元/月
總監(jiān)代表	80元/月
監(jiān)理工程師（負(fù)責(zé)整個(gè)工程面）	70元/月
一般監(jiān)理工程師	60元/月
監(jiān)理員	50元/月
監(jiān)理部配座機(jī)	100元/月

7、伙食費(fèi)：監(jiān)理部伙食費(fèi)按20元/天·人標(biāo)準(zhǔn)，由監(jiān)理部統(tǒng)一使用。8、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：按照集團(tuán)公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工地正常調(diào)動(dòng)不屬因公出差。9、醫(yī)藥費(fèi)：長期員工按社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行。外聘員工參加意外保險(xiǎn)。10、福利標(biāo)準(zhǔn)：

元旦	100元/人·年
春節(jié)	300元/人·年
五一	100元/人·年
夏季勞保	100元/人·年
國慶節(jié)	100元/人·年
中秋節(jié)	100元/人·年
冬季勞保	100元/人·年
生日費(fèi)	100元/人·年
小計(jì)	1000元/人·年
夏季高溫補(bǔ)貼	3元/天

11、業(yè)務(wù)招待費(fèi)：按監(jiān)理費(fèi)的3‰控制。12、備用金：一般在工地前期準(zhǔn)備工作時(shí)，允許監(jiān)理部借備用金，用以采購物品，物品采購齊全應(yīng)及時(shí)歸還備用金。備用金最高限額2000元整。七、員工寢室管理制度為加強(qiáng)公司寢室的住房管理，提高住宿質(zhì)量，特制定本規(guī)定。辦公室負(fù)責(zé)管理公司寢室。1、公司辦公室設(shè)立人員住宿登記表。公司人員入宿應(yīng)先到辦公室登記，向2、入住人員離開寢室前請(qǐng)及時(shí)清洗床上用品，打掃寢室衛(wèi)生。對(duì)未清洗者滯留押金20元（用于洗衣店清洗的費(fèi)用）。3、入住人員未經(jīng)許可，不得任意改變住房結(jié)構(gòu)、布局。必須保持房屋及其4、 嚴(yán)禁在室內(nèi)賭博、酗酒，不得從事其它任何違法活動(dòng)。5、入住人員必須保持住房整潔衛(wèi)生，節(jié)約水、電等資源。6、未經(jīng)同意，非本公司人員一律不得入住。7、公司人員如有需要存放自己的物品在寢室請(qǐng)打包，并注名，妥善的安放在寢室指定地方。貴重物品不得存放，請(qǐng)本人妥善保管好自己物品。8、為保持寢室清潔衛(wèi)生，以上規(guī)定請(qǐng)入住人員相互遵守。說明：1、本辦法從20xx年3月1日?qǐng)?zhí)行。2、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。3、新項(xiàng)目開工，由總經(jīng)理、監(jiān)理部總監(jiān)或（總監(jiān)代表）、辦公室結(jié)合投標(biāo)文件、工地實(shí)際情況配備生活、辦公設(shè)施、交通設(shè)施和明確相他費(fèi)用報(bào)銷。4、如遇特殊情況，給公司討論后可作適當(dāng)調(diào)整。5、若本規(guī)章制度與集團(tuán)公司二xx-x年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相抵觸以后者為準(zhǔn)。

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