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司機(jī)績(jī)效考核細(xì)則
司機(jī)績(jī)效考核制度
1、嚴(yán)禁行為指標(biāo),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為如下:分(1)嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，請(qǐng)他人代打卡或者替他人打卡扣績(jī)效3分/次;(2)嚴(yán)禁穿拖鞋上班或著裝不整齊，違者扣績(jī)效3分/次;(3)嚴(yán)禁上班過(guò)程中玩手機(jī)，違者扣績(jī)效1分/次;(4)嚴(yán)禁上班期間睡覺，違者扣績(jī)效2分/次;(5)嚴(yán)禁上班期間擅自離開工作崗位：擅自離開工作崗位1小時(shí)以下的，扣績(jī)效1分/次;擅自離開工作崗位1小時(shí)以上的，扣績(jī)效2分/小時(shí);(6)嚴(yán)禁打架斗毆，違者視情節(jié)輕重處以200至500元罰款并每次酌情扣績(jī)效3分至全部績(jī)效，情節(jié)特別嚴(yán)重的除罰款、扣績(jī)效外并給予開除;(7)嚴(yán)禁上班期間飲酒或醉酒上班，違者罰款150元并扣除績(jī)效2分/次;(8)嚴(yán)禁偷拿車間財(cái)物或惡意損壞車輛設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)原價(jià)賠償并處罰款200-500元，并每次酌情扣績(jī)效3分至全部績(jī)效，情節(jié)特別嚴(yán)重的除賠償、罰款、扣績(jī)效外并給予開除;(9)工作中因自身原因違反車間規(guī)定造成人身安全事故，除按公司《工傷管理制度》執(zhí)行外，扣績(jī)效5分/次;(10)嚴(yán)禁在維修車輛存在安全隱患的情況下維修。(維修車輛等特殊情況下的維修人員除外,但一定要將維修的車輛處于安全的情況下進(jìn)行維修)，違者罰款200元并扣除績(jī)效分1分/次;(11)在操作車輛過(guò)程中，操作人員要在規(guī)定的范圍內(nèi)操作各自應(yīng)駕駛的車輛，嚴(yán)禁人車分離,禁止上班的駕駛員讓他人或工人及外來(lái)人員代其駕駛，違者處以100元罰款并扣除15分績(jī)效;(12)嚴(yán)禁在操作車輛的過(guò)程中拖拉車間\倉(cāng)庫(kù)電線及車間所有設(shè)備,如出現(xiàn)內(nèi)似問(wèn)題則按照以下辦法處理：第一、操作車輛導(dǎo)致拉斷線纜或直接將線纜拖離原來(lái)位置和撞壞接料斗甚至 將接料斗拉離原來(lái)位置不能在繼續(xù)生產(chǎn)等,罰款100-200元并扣績(jī)效5--10分/次;第二、操作車輛時(shí)人為因素導(dǎo)致車輛燒毀，比如操作時(shí)沒有檢查機(jī)油、打黃油、野蠻開車，睡覺而倒至車輛損壞等，罰款100--300元并扣除績(jī)效15分(如因睡覺等其他款有規(guī)定的、以最嚴(yán)重處理方式為準(zhǔn)，不累扣)。
第三、操作車輛的駕駛員不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛,如自己因有事不能及時(shí)駕駛應(yīng)先報(bào)告給車隊(duì)長(zhǎng),再由車隊(duì)長(zhǎng)指示其它駕駛員駕駛該車輛,比如駕駛員自己開的車輛讓其它工人或沒指令開這車輛的人員而造成車輛損壞的將對(duì)駕駛該車駕駛員50-100元的罰款并扣除績(jī)效15分,如造成安全事故的駕駛員將以最嚴(yán)重處理方式為準(zhǔn),不累扣.
2、各種車輛維護(hù)保養(yǎng)(具體見保養(yǎng)項(xiàng)目)指標(biāo),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為如下：(1)按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作，保養(yǎng)部位到位并能提高保養(yǎng)效率，可獲得績(jī)效5--10分;反之檢查沒有進(jìn)行保養(yǎng)的則扣5分每次.(2)按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作，保養(yǎng)一般到位，有部分保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率低，可獲得績(jī)效1--10分(3)不按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作，保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率差，可扣績(jī)效1-10分;(4)不進(jìn)行保養(yǎng)工作，可扣績(jī)效5分每次。
3、各種車輛的檢查以及區(qū)域的衛(wèi)生，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)檢查操作并搞好衛(wèi)生，檢查部位到位，能積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)通報(bào)車隊(duì)長(zhǎng)處理，可獲得績(jī)效1-15分;(2)按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)檢查操作并搞好衛(wèi)生及匯報(bào)給車隊(duì)長(zhǎng)，可獲得績(jī)效1-10分。(3)沒有進(jìn)行各項(xiàng)檢查或衛(wèi)生狀況較差，帶故障開機(jī)，可扣績(jī)效10分
4、協(xié)助車輛維修評(píng)價(jià)指標(biāo)，要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：車輛發(fā)生故障需及時(shí)報(bào)車隊(duì)長(zhǎng)處理，對(duì)于小的故障自己動(dòng)手維修(由所在管-理-員安排)，在車輛故障修理的過(guò)程中，當(dāng)班人員要全程在旁協(xié)助機(jī)修人員，具 體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為以下三種情況:(1)按照車輛要求協(xié)助維修車輛并能積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，可獲得績(jī)效1-15分;(2)按照車輛維修的要求協(xié)助維修車輛，但未能配合好機(jī)修維的工作，可獲得績(jī)效1-10分;(3)不協(xié)助機(jī)修維修機(jī)械，可扣績(jī)效1-15分。
5、工作安排調(diào)度服從性指標(biāo)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)在工作中服從管理人員或車隊(duì)長(zhǎng)的安排，態(tài)度良好并對(duì)安排的工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，可獲得績(jī)效1-10分;(2)在工作中服從管理人員或車隊(duì)長(zhǎng)的安排，態(tài)度一般并對(duì)安排的工作較為積極，可獲得績(jī)效1-5分;(3)在工作中不服從管理人員或班長(zhǎng)的安排，態(tài)度惡劣并對(duì)安排的工作消極怠工。可扣績(jī)效1—15分。
6、司機(jī)考勤指標(biāo)(1)嚴(yán)禁遲到或者早退，如果出現(xiàn)遲到或者早退，則按照以下辦法處理：遲到或早退10分鐘(含)以內(nèi)，自第三次(含)開始扣除績(jī)效0.5分/次;遲到或者早退10分鐘以上1小時(shí)(含)以下的，扣績(jī)效3分/次;遲到或者早退1小時(shí)以上4小時(shí)(含)以下的，除扣除固定3分/次績(jī)效分外，還將扣除半天的基礎(chǔ)工資，且每個(gè)小時(shí)還需扣除0.5分績(jī)效;遲到或者早退4小時(shí)以上的，除固定3分/次績(jī)效分和相應(yīng)比例的基礎(chǔ)工資外，每個(gè)小時(shí)還需加扣除1分績(jī)效;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退超過(guò)30小時(shí)以上的，視為自動(dòng)離職處理;(2)嚴(yán)格請(qǐng)假管理司機(jī)與生化車間工人除按轉(zhuǎn)班固定調(diào)休外，其他時(shí)間均為上班時(shí)間，不得隨意請(qǐng)假。司機(jī)如需請(qǐng)假的，需提前一天向車隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)，在獲的允許的情況下方可請(qǐng)假。請(qǐng)假1天需隊(duì)長(zhǎng)和管-理-員審批;連續(xù)請(qǐng)假兩天或2天(含)以上7天以下的，需 車隊(duì)長(zhǎng)、管-理-員審核，車間主任審批;請(qǐng)假超過(guò)7天(含)的，需車隊(duì)長(zhǎng)，管-理-員，車間主任審核，生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批。如果出現(xiàn)緊急情況，則必須通過(guò)電話向車隊(duì)長(zhǎng),車間主任請(qǐng)假，經(jīng)過(guò)車間主任允許方記為請(qǐng)假，且返廠后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未經(jīng)車間主任允許，則視為曠工。對(duì)司機(jī)請(qǐng)假、曠工的，績(jī)效考核按以下辦法執(zhí)行：第一條一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)兩天，且非連續(xù)請(qǐng)假的，扣當(dāng)天基礎(chǔ)工資且扣績(jī)效3分/天;第二條一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假2天或非連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)2天的，扣除當(dāng)天基礎(chǔ)工資和績(jī)效，并扣剩余績(jī)效1分/天;第三條一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)兩天的，扣除當(dāng)天基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資，并扣剩余績(jī)效1.5分/天;第四條一個(gè)月請(qǐng)假超20天以上，扣除全月績(jī)效和當(dāng)天基礎(chǔ)工資。第五條曠工一天按3天計(jì)算，每曠工一天扣除3天基礎(chǔ)和績(jī)效工資，并扣剩余績(jī)效10分/天;一個(gè)月內(nèi)曠工三次以上或者兩個(gè)月內(nèi)曠工5次以上的，除進(jìn)行相應(yīng)處罰外，視情節(jié)視為自動(dòng)離職或開除處理;
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