加班工資發(fā)放管理制度

2013年春節(jié)加班費如何計算?《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低...詳細(xì)

加班工資發(fā)放管理制度不定時加班費如何計算，不定時加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。

實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索加班工資發(fā)放管理制度。

【加班工資發(fā)放管理制度】相關(guān)文章：

工資發(fā)放的管理制度03-02

工資發(fā)放的管理制度10篇03-05

工資申請發(fā)放書03-16

加班工資申請書02-24

加班工資的申請書03-11

沒有加班工資，這些星座依然享受加班04-11

延遲發(fā)放工資的通知02-25

值班加班補助發(fā)放規(guī)定（精選10篇）04-27

加班工資仲裁申請書02-26

武漢市加班工資規(guī)定03-22