試用期簽合同嗎

只有簽訂3年以上固定期間勞動(dòng)合同才可以約定2月以上試用期，你們之間屬于事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系。

即使是試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

1.你可以隨時(shí)走人;

2.你可以要求公司一月、二月、三月支付雙倍工資;

3.你可以單位補(bǔ)繳12月份以來(lái)全部社會(huì)保險(xiǎn)。

追問(wèn)：

老板說(shuō)馬上要簽合同了，我現(xiàn)在還能走嗎?還可以要雙倍工資和保險(xiǎn)?

回答：

1.在合同沒簽之前你有權(quán)隨時(shí)走人;

2.你有權(quán)要求支付用工之日起一個(gè)月后雙倍工資和補(bǔ)繳全部保險(xiǎn)費(fèi);

3.如果合同簽了，就不再存在雙倍工資，但保險(xiǎn)還是必須繳;

4.如果對(duì)方不支付雙倍工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(免費(fèi));

5.如果你愿意在公司繼續(xù)干，就不要提了，因?yàn)闀?huì)影響你與公司的關(guān)系;

6.你可以在不想再在公司干的時(shí)候，包括公司不再用的時(shí)候，提出上述要求，但是你必須保留好證據(jù)：

主要是能證明你你開始在公司工作的時(shí)間、工資條、勞動(dòng)合同等。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對(duì)方不給，你可以向勞動(dòng)局投訴!

第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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