試用期不簽合同

先試用后簽合同是違法的，但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時(shí)注明：合同期內(nèi)已包含試用期勉強(qiáng)可以接受。但《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同還需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

因此，單位的解釋是不合法的;試用期間未超過1周的病休，應(yīng)按試用工資的70%發(fā)放病假工資;至于是否可就未簽訂試用合同，申請仲裁，答復(fù)是可以的，但似無必要，仲裁成本(預(yù)付仲裁費(fèi)、2個(gè)月的仲裁周期、單位再故意拖拖你，提起訴訟，一、二審至少要耗時(shí)一年以上)太高，得不償失。

需要提醒注意的是，有些單位認(rèn)為加長試用期，然后在試用期到來前，以莫須有的理由提出解除合同，這種例子并不少見。應(yīng)多加注意。我在一家單位上班目前還在試用期內(nèi)，期間沒有簽訂過試用期合同，曾經(jīng)問過相關(guān)部門，被告知試用期三個(gè)月，三個(gè)月過后簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì)注明試用期為三個(gè)月，且合同有效期是一年，請問：

1.該單位解釋是否合法?

2.如果試用期為3個(gè)月，那固定合同是否應(yīng)為2年?

3.如在試用期期間，因病在家休養(yǎng)(未超過1周)，病假的工資如何計(jì)算?(在提供醫(yī)生診斷證明的情況下)

4.可否就用人單位未簽訂試用期合同，要求仲裁?

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