試用期要簽合同么

因?yàn)榧庇谡夜ぷ�，一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往在切身利益上一再讓步：忍受用人單位在試用期內(nèi)減少工資、不簽勞動(dòng)合同、不繳“五金一險(xiǎn)”等刁難，結(jié)果忍耐非但沒有博取用人單位的“善心”，而且這些員工在試用期內(nèi)反被解聘。

去年7月份，從省內(nèi)一所高校廣告設(shè)計(jì)與策劃專業(yè)畢業(yè)的張鵬，看到同學(xué)們都找了工作，自己也很著急，10月份在一次招聘會上，終于有一家廣告公司表示要試用張鵬，但這家公司稱，試用期6個(gè)月，在此期間不簽勞動(dòng)合同，工資待遇視公司發(fā)展?fàn)顩r而定。為了能在試用期結(jié)束后留在這家公司，張鵬努力工作，常常工作到深夜，廣告業(yè)務(wù)量比正式員工還多�？墒墙衲�3月，在試用期結(jié)束的前一個(gè)月，張鵬被無理由地辭退了，5個(gè)月只拿到了不到4000元的工資。因沒有簽勞動(dòng)合同，以及保留必要的用工證據(jù)，張鵬無法為自己討個(gè)說法。張鵬告訴記者，他的一些同學(xué)也都有類似的經(jīng)歷，這些不良用工單位多是中小企業(yè)。

省勞動(dòng)保障廳的有關(guān)人士介紹，因?yàn)樵囉闷谑欠窈细�，多是企業(yè)自己說了算，勞動(dòng)部門不好斷這個(gè)官司，這也導(dǎo)致一些不良企業(yè)白用大學(xué)生的情況不斷出現(xiàn)。

日前，記者走訪哈市一些人力資源市場，發(fā)現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，不少大學(xué)畢業(yè)生忍受過用人單位的各種“剝削”，而“試用合格后再簽勞動(dòng)合同”也成為不少招聘企業(yè)的“潛規(guī)則”。近期在哈市舉辦的醫(yī)藥類企業(yè)招聘會上，記者了解到多數(shù)單位不給試用期的大學(xué)生繳納必要的社會保險(xiǎn)費(fèi)，一些中小企業(yè)明確表示試用期不簽訂合同。

省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，正規(guī)的用人單位在員工試用期間都會與其簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工試用期間不與員工簽訂勞動(dòng)合同又無故辭退，且不付給其試用期工資，可向勞動(dòng)保障部門提起訴訟，用人單位依法要向該員工賠償雙倍工資。“但多數(shù)大學(xué)生因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)用工合同，給自身維權(quán)帶來諸多的麻煩�！�

這位負(fù)責(zé)人提醒剛走出校園的大學(xué)生們，在尋找工作之前，非常有必要學(xué)習(xí)一些《勞動(dòng)法》等相關(guān)知識，一旦出現(xiàn)問題，能夠很好地維護(hù)自己的權(quán)益不受到傷害。另外，試用期若用人單位不愿在試用期內(nèi)簽合同，打工者須留個(gè)心眼，保存工服、工牌等證明自己在用人單位工作過的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，也可依照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來維權(quán)。

據(jù)悉，依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)用人單位需為試用者提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不得低于法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。即使不簽合同不買保險(xiǎn)，在試用期遇工傷，勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇。

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