員工的工資福利制度

員工工資福利制度

1 工資等級制

1.1 工資等級按不同崗位分為不同級別，詳見《工資等級表》(附件一);

1.2 員工工資級別的核定按《工資等級表》內(nèi)不同職位套用不同級別;

1.3 公司將在每年的一月份根據(jù)公司上年度效益及通貨膨脹比例對公司等級系數(shù)做相應(yīng)的調(diào)整;

例：a的工資為1000元/月，公司根據(jù)上年度效益及通貨膨脹比例對工資系數(shù)向上調(diào)整為1.05%，則a的工資將調(diào)整為：1000×1.05=1050元/月;

如公司根據(jù)上年度效益及通貨膨脹比例對工資系數(shù)向下調(diào)整為0.95%，則a的工資將調(diào)整為：1000×0.95=950元/月。

1.4 公司將在每次考核后及每年的一月份，根據(jù)員工的工作考核結(jié)果在《工資等級表》崗位相應(yīng)范圍內(nèi)調(diào)整員工的工資等級，具體辦法參照《員工考評制度》。

2 工資的組成

2.1 每位員工的工資都由基本工資及崗位工資組成;

2.2 基本工資是指員工在勞動合同有效期內(nèi)應(yīng)領(lǐng)取的工資;

2.3 崗位工資是指員工在崗的情況下應(yīng)領(lǐng)取的工資。

3 工資的支付時間及方式

3.1 公司在每月10日、15日或20日支付員工上月工資，如遇節(jié)假日，則酌情提前或延遲發(fā)放;

3.2 員工薪金將直接轉(zhuǎn)入個人工資帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放;

3.3 薪金發(fā)放后，員工應(yīng)核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)立即向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)報告，由部門領(lǐng)導(dǎo)到辦公室查詢、核實和更正。

4 考勤評核

4.1 每人每月的考紀分為100分，公司按照指模考勤記錄及員工遵守公司行政制度情況計算當(dāng)月考紀分，具體考勤辦法參照《考勤制度》、《監(jiān)控中心員工考勤制度》;

4.2 公司根據(jù)個人的考紀分計算當(dāng)月工資，具體的計算方法如下：

(基本工資+崗位工資)×實際考勤天數(shù)×考紀分÷(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)×100)

4.3 事假期間按日扣發(fā)基本工資及崗位工資;

4.4 員工在合同期內(nèi)請病假的工資待遇：

4.4.1 員工在合同期內(nèi)每月可享受全薪病假兩天;

4.4.2 在一年時間內(nèi)請病假累計不超過六個月的，依據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》，公司按下列標(biāo)準支付醫(yī)療期間的工資：

本單位工作年限 醫(yī)療期工資 病假累計時間

5年以下 工資×60%/月

一年內(nèi)累計不超6個月

5年以上，10年以下 工資×70%/月

10年及以上 工資×80%/月

4.4.3 員工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計超過六個月的，公司停發(fā)醫(yī)療期工資，按下列標(biāo)準付給救濟費：

本單位工作年限 救濟費 病假累計時間

5年以下 工資×50%/月 一年內(nèi)累計超過6個月

5年及以上 工資×60%/月

4.4.4 救濟費付至能工作或確定為殘廢、死亡、或勞動關(guān)系終止時，標(biāo)準按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4.4.5 享受以上病假待遇必須提供醫(yī)院的正式病假證明或住院證明，否則按事假處理。

5 加班薪酬

5.1 非法定假日加班，公司將優(yōu)先安排員工補休或核算為考紀分來沖抵請假;

5.2 雙休日加班，公司將優(yōu)先安排員工補休或核算為考紀分來沖抵請假;

5.3 法定節(jié)日加班的，公司將按照不低于日工資的3倍支付加班工資

6 年終獎金

6.1 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟效益決定年終獎金的發(fā)放額度和發(fā)放標(biāo)準;

6.2 在公司工作未滿一年者，按全年工作的月份比例發(fā)放;

6.3 12月31日前未轉(zhuǎn)正之員工不在此例。

7 加薪晉升及減薪降職

7.1 公司根據(jù)《員工考評制度》、《考勤制度》及員工的工作表現(xiàn)等，在每年年底決定給予員工加薪晉升的鼓勵還是減薪降職的處分;

7.2 如果員工本人或員工的直接領(lǐng)導(dǎo)在工作中認為該員工應(yīng)該立即得到加薪晉升的獎勵或減薪降職的處分，可到辦公室領(lǐng)取《員工薪金職位變動申請表》(附件二)填寫申請，并注明建議執(zhí)行時間;

7.3 由部門領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意，并注明同意執(zhí)行時間;

7.4 以上均由辦公室備案并通知員工本人。

8 假期及福利

8.1 法定假期

8.1.1 全體員工每年享受以下10天法定假日：

8.1.1.1 元 旦(1月1日)1天

8.1.1.2 春 節(jié) 3天

8.1.1.3 勞動節(jié)(5月1日)3天

8.1.1.4 國慶節(jié)(10月1日)3天

8.2 合同期內(nèi)員工享受的婚假

8.2.1 在公司工作滿一年以上的正式員工可享有婚假3天;

8.2.2 實行晚婚者(男滿25歲、女滿23歲)增加10天;

8.2.3 本人可憑結(jié)婚證書在一年內(nèi)選擇時間，一次連續(xù)休完婚假，超過一年的按自動放棄處理(包括公休日及法定假日);

8.2.4 婚假期間工資全額發(fā)放。

8.3 合同期內(nèi)員工享受的喪假

8.3.1 在公司工作滿一年以上的正式員工可享有喪假3天;

8.3.2 必須為直系親屬，包括父母、配偶、子女;

8.3.3 喪假期間工資全額發(fā)放;

8.3.4 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予事假，途中交通費自理。

8.4 合同期內(nèi)員工享受的產(chǎn)假及計劃生育假

8.4.1 女員工懷孕分娩可享受產(chǎn)假，假期按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》;

8.4.2 女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休假15天;難產(chǎn)增加30天;多胞胎生育者，每多生育一胎，增加15天;實行晚育者(25歲后生第一胎)增加15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35填。配偶分娩給予男方看護假10天;

8.4.3 產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放;

8.4.4 懷孕的女員工，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間;

8.4.5 以上假期均包括節(jié)假日及雙休日，并須一次性休完;

8.4.6 其他有關(guān)生育病假按普通病假處理。

8.5 合同期內(nèi)員工享受的病假期限

8.5.1 深戶員工醫(yī)療期根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工(深圳戶口職工不含勞務(wù)工)因患病或非因工負傷，停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體情況為：

連續(xù)工齡 本單位工作年限 醫(yī)療期 病休時間累計范圍

10年以下 5年以下 3個月 6個月內(nèi)累計

5年以上 6個月 12個月內(nèi)累計

10年以上 5年以下 6個月 12個月內(nèi)累計

5至10年以下 9個月 15個月內(nèi)累計

10年至15以下 12個月 18個月內(nèi)累計

15年至20年以下 18個月 24個月內(nèi)累計

20年以上 24個月 36個月內(nèi)累計

8.5.2 非深戶員工醫(yī)療期間根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》規(guī)定：勞務(wù)工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日;

8.5.3 享受以上病假待遇必須提供醫(yī)院的正式病假證明或住院證明，否則按事假處理。

8.6 合同期內(nèi)員工享受的工傷假

8.6.1 工傷醫(yī)療期長短，按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，公司可委托當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定。經(jīng)鑒定符合傷殘等級標(biāo)準者，其待遇參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定處理;

8.6.2 經(jīng)鑒定傷愈者，必須立即上班，否則按曠工處理;

8.6.3 工傷期間工資全額發(fā)放。

8.7 合同期內(nèi)員工享受的有薪年假

8.7.1 在本公司連續(xù)工作一年以上者從第二年起可享受工作年限有薪假期;

8.7.2 從第二年起5天、第三年6天、第四年7天、第五年8天、第六年9天、七年至九年10天、十年以上15天;

8.7.3 以上年休假當(dāng)年有效;

8.7.4 年休假期間工資全額發(fā)放。

8.8 休假規(guī)定

8.8.1 假期除有薪年假，其它均包括公休日和法定假日;

8.8.2 凡涉及年度概念的，均以員工入職轉(zhuǎn)正之日起一周年計算;

8.8.3 各種假期均不可以跨年度累積申請。

8.9 社會勞動保險

8.9.1 公司按市政府規(guī)定為員工辦理社會勞動醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及養(yǎng)老保險。

8.9.2 社會養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定：

8.9.2.1 為保障員工退休后的基本生活，公司依據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》依法為員工辦理基本養(yǎng)老保險，并按上級勞動保險部門規(guī)定，計提和繳納基本養(yǎng)老保險金;

8.9.2.2 市社保局機構(gòu)將公司和員工繳納的社會養(yǎng)老保險費其中的一定比例計入員工社會養(yǎng)老保險個人賬戶;

8.9.2.3 其個人養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶結(jié)存之社會養(yǎng)老保險金之轉(zhuǎn)移按《條例》執(zhí)行;

8.9.2.4 員工達到法定退休年齡，將按《條例》有關(guān)規(guī)定，予以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇;

8.9.2.5 員工死亡，其賬戶結(jié)存之金額及撫恤金按《條例》規(guī)定執(zhí)行。

8.9.3 基本醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定(以下簡稱“醫(yī)療保險”)：

8.9.3.1 公司按《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》有關(guān)規(guī)定每月為員工繳納醫(yī)療保險;

8.9.3.2 具有深圳市常住戶口(含藍印戶口，以下同)的員工參加綜合醫(yī)療保險(門診醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險)、地方補充醫(yī)療保險;未生育的女性職工同時參加生育醫(yī)療保險;

8.9.3.3 暫住戶口員工參加住院醫(yī)療保險及地方補充醫(yī)療保險;

8.9.3.4 參保員工享受基本醫(yī)療保險待遇，公司不再另外負擔(dān)員工的醫(yī)療費用，住院基本醫(yī)療費及門診費用按《辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

8.9.3.5 員工個人由于違法犯罪、吸毒致殘、打架斗毆或從事其它臨時性工作或因第三方責(zé)任導(dǎo)致個人病殘和傷亡者，不屬于公司醫(yī)療保障范圍之列，一切后果自負。

8.9.4 失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定：

8.9.4.1 公司按《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險，計提和繳納失業(yè)保險金;

8.9.4.2 深圳常住戶口員工離職失業(yè)后(直接就業(yè)者除外)，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)后，本人可享受失業(yè)保險待遇。

8.9.5 工傷保險的相關(guān)規(guī)定：

8.9.5.1 員工因公發(fā)生意外傷害，須持有關(guān)部門簽署的《工傷事故登記表》及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全委員會確認后，方可申請工傷假。辦公室應(yīng)在員工傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)向市社會保險機構(gòu)書面申請工傷認定;

8.9.5.2 員工使用假身份證或者假冒、借用他人身份證參加工傷保險的，其工傷保險關(guān)系無效;

8.9.5.3 員工有下列情況之一的，不享受工傷保險待遇;

8.9.5.3.1 本人故意或者因私負傷、傷殘、死亡的;

8.9.5.3.2 本人的行為經(jīng)司法機關(guān)認定為違法犯罪行為的，比如無證駕駛或酒后駕駛機動車輛、船舶及依照《中華人民共和國治安管理處

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