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公司員工福利制度表

時(shí)間:2023-04-25 10:59:48 梓欣 福利補(bǔ)貼 我要投稿
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公司員工福利制度表(通用11篇)

  為保障員工利益,激發(fā)員工的工作激情,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利制度。

公司員工福利制度表(通用11篇)

  公司員工福利制度表 1

  第一章 總則

  第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

  第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

  第三條 本制度所規(guī)定福利并非適用于全體員工,臨時(shí)工僅部分適用。

  第二章 福利待遇的種類(lèi)

  第四條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

  第五條 按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:

  (1)養(yǎng)老保險(xiǎn);

  (2)基本醫(yī)療保險(xiǎn);

 。3)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);

  (4)住房公積金。

  第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén),并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金。

  第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括:

 。1)補(bǔ)貼福利;

  (2)休假福利;

 。3)旅游福利;

  (4)培訓(xùn)福利;

 。5)設(shè)施福利。

  第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

  第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn):按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資,繳納比例為20%,個(gè)人需負(fù)擔(dān)8%部分。

  第九條 失業(yè)保險(xiǎn):按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資,繳納比例為2%,個(gè)人需繳納1%。

  第十條 工傷保險(xiǎn):按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資,繳納需比例為1%。

  第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn):按溫州市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資,繳納比例為8%,個(gè)人需承擔(dān)2%。

  第十二條 住房公積金:公司為部分正式工繳納住房公積金,繳納標(biāo)準(zhǔn)為員工本人上年度平均月崗位工資乘以公司住房公積金繳存比例計(jì)算得出,公司為員工支付公積金繳款金額的50%,員工個(gè)人支付50%。

  第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括:

 。1)員工工齡

  公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)一年,增發(fā)每月工齡獎(jiǎng)50元,滿(mǎn)二年,增發(fā)每月工齡獎(jiǎng)100元,以后每滿(mǎn)一年工齡獎(jiǎng)增加50元,工齡獎(jiǎng)在員工每月工資中發(fā)放。

 。2)免費(fèi)就餐、住宿

  公司每日免費(fèi)為全體員工提供早、中、晚餐及夜宵餐;為臨時(shí)工免費(fèi)提供集體宿舍,

  為正式工免費(fèi)提供裝有空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)和有線電視的廠區(qū)宿舍。

 。3)節(jié)日禮品

  公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日禮金,以示慰問(wèn);每年年底分歲酒公司員工參加抽獎(jiǎng),可得到禮品獎(jiǎng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)。

 。4)婚事福利

  入公司滿(mǎn)一年以上正式工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫(xiě)《福利金申請(qǐng)單》,經(jīng) 員工福利委員會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后可領(lǐng)取結(jié)婚禮金,以示祝福。

 。5)員工生日禮金

  公司為入公司滿(mǎn)半年以上的正式工發(fā)放生日禮金,具體由員工福利委員會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)。

  (6)喪事吊唁

  公司正式工之一等直系親屬、配偶亡故時(shí),公司安排人員前往吊唁并致奠儀;如遇員工及員工親屬在外地,由福利委員會(huì)以公司名義致電或致函慰問(wèn)員工,并在員工歸廠后,執(zhí)行相關(guān)程序領(lǐng)取奠儀金。

 。7)慶事賀儀

  為慶賀員工新居落成或喬遷新居之喜,入公司滿(mǎn)一年以上正式工可填寫(xiě)《福利金申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)審核程序后可領(lǐng)取賀儀金。

  (8)公司規(guī)定的`其他補(bǔ)貼。

  第十三條 公司可享有的休假福利:

  (1)婚假:適齡員工婚假3天,非溫州地區(qū)員工根據(jù)回鄉(xiāng)路途遠(yuǎn)近還可享受2~4天路程假;此假僅限公司正式工。

  (2)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假45天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假55天;懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同),給予7天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;當(dāng)事人需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明;此假僅限公司正式工。

  (3) 探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受探親假和報(bào)銷(xiāo)來(lái)往路費(fèi),此假僅限公司正式工。

  (4) 喪假:?jiǎn)T工直系親屬、配偶死亡時(shí)所享有的帶薪假期,此假僅限公司正式工。

  (5) 工傷假:工作時(shí)間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請(qǐng),并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)管理部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

  (6)年休假:春節(jié)前后公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況而決定給予員工放假休息的時(shí)間,每年年休假大約15~20天。

  第十四條 正式工享有旅游福利

  公司每年為正式工提供一次國(guó)內(nèi)或國(guó)外的旅游活動(dòng),每人標(biāo)準(zhǔn)人民幣2500元;如員工不愿參加旅游活動(dòng),不發(fā)給現(xiàn)金,但可申請(qǐng)休旅游假,路程費(fèi)不予報(bào)支;因崗位特殊而無(wú)法參加公司團(tuán)隊(duì)旅游者,應(yīng)服從崗位安排,可在適當(dāng)時(shí)候申請(qǐng)休旅游假,報(bào)銷(xiāo)600元路費(fèi),同崗位人員應(yīng)服從公司每年安排的輪流旅游決定。

  年度旅游員工可攜帶家屬,其費(fèi)用全額自費(fèi)。

  公司組織員工旅游是為了加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、增強(qiáng)交流、促進(jìn)理解,更好的調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性。如員工當(dāng)年度旅游后因個(gè)人原因提出辭職,公司將出資旅游費(fèi)分6個(gè)月平攤,根據(jù)員工旅游后辭職時(shí)間要求當(dāng)事人承擔(dān)旅游費(fèi)用,應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用詳見(jiàn)《員工辭職管理規(guī)定》。

  第十五條 教育培訓(xùn)福利

  公司根據(jù)考核結(jié)果,由管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

  第十六條 設(shè)施福利

  公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建員工圖書(shū)室、棋牌室、臺(tái)球室、乒乓球室及健身房等;并開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng),具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

  第四章 福利待遇的給付

  第十七條 公司員工社會(huì)保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司為員工支付,住房公積金員工應(yīng)承擔(dān)的部分由員工個(gè)人繳納;參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金(除工傷保險(xiǎn)外)僅適用于公司正式工。

  第十八條 生日禮金、節(jié)日禮金,婚慶、喬遷賀儀,喪事奠儀等福利金以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。

  第十九條 享受假期福利的員工,其休假期間工資待遇按公司《員工休假管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

  第五章 附則

  第二十條 本制度由員工福利委員會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

  公司員工福利制度表 2

  第一章總則

  第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。

  第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。

  第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

  第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

  第二章員工薪金類(lèi)別

  第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

  1、本薪(基本月薪)。

  2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

  3、津貼:機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

  4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

  第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

  1、本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

  2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。

  3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。

  4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的`人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

  5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

  6、機(jī)車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者,均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。

  7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  8、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

  9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

  10、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

  11、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,

  公司員工福利制度表 3

  一、目的

  為規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài),激發(fā)員工的.工作激情,制定本制度。

  二、范圍

  適用于本公司。

  三、職責(zé)

  1、公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

  2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

  四、具體內(nèi)容及要求

  1、福利范圍

 。1)培訓(xùn)提升

  根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

 。2)工齡補(bǔ)助

  公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)一年200元,滿(mǎn)兩年300元,滿(mǎn)三年500元,滿(mǎn)四年600元,滿(mǎn)五年800元,五年以上1000元。

  (3)節(jié)日禮品

  公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

 。4)就餐補(bǔ)助

  公司為員工提供就餐補(bǔ)助,每周三為免費(fèi)工作餐。

 。5)婚慶福利

  入公司滿(mǎn)一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。

 。6)公費(fèi)旅游

  公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

 。7)健康體檢

  公司為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每?jī)赡暌淮危唧w由辦公室落實(shí)。

  (8)夏季防暑

  夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

 。9)生日禮物

  公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

 。10)喪事吊唁

  員工直系親屬亡故時(shí),公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。

  2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

  特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  五、附則

  1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

  2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

  1、《薪酬管理制度》

  2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

  公司員工福利制度表 4

  第一章總則

  第一條目的

  為完善公司的福利體系,增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,提升企業(yè)凝聚力,表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù),滿(mǎn)足員工在不同方面的需求,營(yíng)造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂(yōu),特制定本管理制度。

  第二條原則

  本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。

  第二章福利體系構(gòu)成

  第三條福利類(lèi)別

  公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

  第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

  一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

  二、住房福利

  公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

  三、帶薪休假福利

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

  四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

  公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。

  第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利

  1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì);

  2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所;

  3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

  4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。

  第三章福利待遇及發(fā)放形式

  第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

  為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金,使員工老有所養(yǎng),病有所醫(yī),失業(yè)有所保,解除員工的后顧之憂(yōu)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

  第七條住房福利

  公司每月為員工按員工繳納住房公積金的'數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換,以減輕員工的利息負(fù)擔(dān),或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。

  第八條帶薪休假福利

  按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

  一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

  為表示公司對(duì)員工的關(guān)心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來(lái)臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品,以示祝賀。

  1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主;

  2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。

  二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

  根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn),保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

  1、職能管理部門(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執(zhí)行一類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執(zhí)行二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn),職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

  三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

  由于公司地處偏遠(yuǎn),交通不便,而公司目前未開(kāi)交通車(chē),公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼,緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

  1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  2、發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

  四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

  1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利,是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),年終財(cái)務(wù)決算后,在公司有支付能力的前提下,根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況,按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。

  2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。

  五、生日福利

  為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念,營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目,主要有以下內(nèi)容:

  1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工,并表示祝賀。

  2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

  公司員工福利制度表 5

  為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類(lèi)包括:法定休假、公休日、國(guó)家規(guī)定的其他休假。

  一、福利休假種類(lèi)

  1、法定休假日

  元旦:放假1天(1月1日);

  春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

  端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

  2、帶薪年假

  1.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。使用的有效期為取得年假的.本陽(yáng)歷年,過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。

  2.公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

  3、公假

  1.因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。

  2.女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

  4、婚假

  1.男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;

  2.男職工滿(mǎn)25周歲,女職工滿(mǎn)23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

  3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。

  5、喪假

  員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

  6、產(chǎn)假

  1.女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

  2.女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

  3.女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。

  4.女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

  5.產(chǎn)假期滿(mǎn)后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長(zhǎng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。

  6.產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。

  7.本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。

  二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t

  1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。

  2、書(shū)面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。

  3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

  4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。

  5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。

  公司員工福利制度表 6

  為了加強(qiáng)員工歸屬感,充分體現(xiàn)工會(huì)之家的溫暖和人文關(guān)懷,建立一個(gè)良好的福利待遇體制,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度:

  一、福利待遇的種類(lèi)

  公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

  1.休假福利

  公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目,包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

 。1)婚假:適齡員工婚假7天;

 。2)產(chǎn)假:女員工正常產(chǎn)假90天(期間半薪待遇);

 。3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。

 。4)工傷假:工作時(shí)間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,報(bào)行政人事科備案。工傷生活費(fèi)補(bǔ)助為10元/天(凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負(fù))。

  2.醫(yī)療

  公司每年半年或一年為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)果由行政人事科備案。

  3.節(jié)日津貼

  按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的.中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利,具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

  4.防暑高溫費(fèi)

  七月份到九月份間,公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

  5.娛樂(lè)活動(dòng)

  為了豐富員工業(yè)余生活,增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體。

  6.通訊費(fèi)

  根據(jù)特殊工作崗位需求,實(shí)行定額報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)用。

  二、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

  公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為,個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

  公司員工福利制度表 7

  第一章總則

  第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

  第二章指導(dǎo)思想和原則

  第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

  第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

  第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母@粦?yīng)俱全的弊病,福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

  第三章福利對(duì)象

  第五條公司福利對(duì)象:

  1.正式在職員工;

  2.非正式員工;

  3.離退休員工。

  不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

  第四章福利項(xiàng)目

  第六條公司提供的各類(lèi)假期:

  1.法定節(jié)假日;

  2.病假;

  3.事假;

  4.婚假;

  5.喪假;

  6.探親假;

  7.計(jì)劃生育假(產(chǎn)假);

  8.公假;

  9.年假;

  10.工傷假。

  具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件。

  第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

  第八條公司可提供各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼。

  1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼;

  2.書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼;

  3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼;

  4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼;

  5.交通補(bǔ)貼;

  6.生活物價(jià)補(bǔ)貼;

  7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼;

  8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼;

  9.節(jié)假日補(bǔ)貼;

  10.年假補(bǔ)貼。

  具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條公司可提供各類(lèi)保險(xiǎn):

  1.醫(yī)療保險(xiǎn);

  2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn);

  3.養(yǎng)老保險(xiǎn);

  4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn);

  5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

  具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。

  第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費(fèi)收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。

  第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。

  第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。

  第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng),每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

  第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

  第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

  1.凡因工作需要保護(hù)的.在崗員工,公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

  2.勞保用品不得無(wú)故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí),須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

  第十七條保健費(fèi)用。

  1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

  2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工,除給予休假外,發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

  公司員工福利制度表 8

  第一章員工健康檢查規(guī)定

  第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì),預(yù)防各種疾病,從而能正常地為公司服務(wù),特制定員工健康檢查規(guī)定。

  第二條本公司員工健康檢查,每年舉辦一次,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人力資源部辦理。

  第三條一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間,員工分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

  第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間,公司派往返車(chē)請(qǐng)其至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者,應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片,以助判斷疾病。

  第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門(mén)負(fù)擔(dān)。

  第六條經(jīng)診斷確有疾病者,應(yīng)早期治療。如有嚴(yán)重病況時(shí),由公司出面令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

  第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱(chēng)、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計(jì),以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。

  第二章員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

  第八條為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實(shí)處,特制定本規(guī)定。

  第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元

  第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。

  第十一條正式員工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)扣除本年度應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷(xiāo),批準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1.收據(jù)金額在5000元以?xún)?nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2.收據(jù)金額在5000元至0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3.收據(jù)金額在0元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第十二條試用人員、臨時(shí)工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)用按照扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后,超支部分按60%報(bào)銷(xiāo)。

  第十三條員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷(xiāo)辦法同第十一條。

  第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。

  第十五條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè),并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

  第三章門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定

  第十六條本公司為加強(qiáng)員工福利,及時(shí)對(duì)員工各種疾病進(jìn)行治療,從而達(dá)到員工生活安定、工作效率提高的目的,特制定本規(guī)定。

  第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。

  第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。

  第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時(shí),由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。

  第二十條本公司員工看病時(shí),由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi),同時(shí)填具醫(yī)院門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備),并請(qǐng)醫(yī)院蓋章,然后依據(jù)該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者,依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。

  第二十一條員工由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者,不予補(bǔ)助,但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn),自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者,不在此限。

  第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。但因緊急傷病,經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者,不在此限。

  第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助規(guī)定

  第二十三條本公司員工福利委員會(huì)為加強(qiáng)員工福利,增進(jìn)其生活保障,特制定本規(guī)定。

  第二十四條本公司正式雇用的員工,自到職之日起至離職之日止,所發(fā)生的事實(shí),分別引用本規(guī)定條款申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。

  第二十五條員工應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū),并檢附住院證明書(shū)及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù),提送員工福利委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)助。

  第二十六條傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下:

  員工可以申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用,但自第一次住院日起1年內(nèi),其累積總額以3000元為限。

  第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等,均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。

  第二十八條申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi),需由員工于災(zāi)害發(fā)生后,填具申請(qǐng)書(shū),并檢附本公司同事2個(gè)證明文件,提交職工福利委員會(huì)核定。

  第二十九條重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付,須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后,核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。

  第三十條申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后,填具申請(qǐng)書(shū),并附戶(hù)籍謄本、死亡證明書(shū),提送福利委員會(huì)核發(fā)。

  第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1.本人補(bǔ)助5000元。

  2.配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。

  第三十二條喪葬補(bǔ)助費(fèi)的.受益人,如無(wú)特別指定,(指定受益人須由員工本人自動(dòng)向福利委員會(huì)登記)其順序如下:

  1.配偶。

  2.子女。

  3.父母。

  第三十三條申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi),如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項(xiàng)。

  第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的范圍,經(jīng)員工福利委員會(huì)決議,依照下列規(guī)定辦理:

  1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。

  2.因工作關(guān)系,必須遷移而另外租屋,但其原所有房屋租給他人,遇重大災(zāi)害時(shí),可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。

  第五章員工工傷補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)定

  第三十五條本公司為加強(qiáng)員工福利,使因公而負(fù)傷的員工得到及時(shí)治療,以安定員工及其家屬的生活,并使員工免去后顧之憂(yōu),盡早恢復(fù)工作,特制定本規(guī)定。

  第三十六條公傷補(bǔ)助費(fèi)的給付方式

  1.醫(yī)療給付。

  2.殘廢給付。

  第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者,應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第三十八條已參加勞工保險(xiǎn)的員工,因公受傷者可由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用:

  1.負(fù)傷員工于送往勞保局指定醫(yī)院前,因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者,其所付費(fèi)用。

  2.急救所做緊急處理,如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。

  3.主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo),而勞保不能給付者。

  第三十九條因受勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工,其醫(yī)療費(fèi)用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

  第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。

  第四十一條臨時(shí)及試用人員不適用本規(guī)定,但視實(shí)際情況酌情給予補(bǔ)助。

  第六章附則

  第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后施行,修改時(shí)亦同。

  公司員工福利制度表 9

  一、目的

  為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。

  三、職責(zé)部門(mén)

  本制度由人資部制定、修改、實(shí)施,報(bào)總經(jīng)理審批。

  四、修訂原則

  根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

  五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記,記錄。

  第一章、福利結(jié)構(gòu)

  本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

  1、法定性福利:指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工帶給的福利。包括:社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

  2、通用性福利:指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括:生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。

  3、職務(wù)性福利:企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的`性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福

  利。包括:通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。

  4、激勵(lì)性福利:企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作,而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括:旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。

  第二章、法定性福利

  一、社會(huì)保險(xiǎn)

  1、為保障員工的利益,公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

  2、歸口辦理:社保統(tǒng)一由人資部辦理。

  3、社保購(gòu)買(mǎi)辦法:由人資部為其辦理參保手續(xù)。

  4、社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,從員工工資中扣除,由單位為其代繳。

  5、社保種類(lèi):生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

  二、法定節(jié)假日

  1、種類(lèi):法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。

  2、以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

  三、勞動(dòng)保護(hù)

  公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

  四、教育培訓(xùn)

  1、種類(lèi):內(nèi)部培訓(xùn)(讀書(shū)會(huì)、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、

  公開(kāi)培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。

  2、以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。

  第三章、通用性福利

  一、生日禮金

  逢公司員工生日,公司對(duì)員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物,價(jià)值xx元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。

  二、慰唁金

  員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金xx元。(只適用于正式員工)

  三、結(jié)婚賀禮

  1、條件:在公司工作滿(mǎn)一年,憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

  2、工作年限滿(mǎn)一年不到兩年,公司給予賀金xx元;滿(mǎn)兩年不到三年,給予xx元;三年以上給予xx元。

  四、高溫補(bǔ)貼

  1、條件:公司正式員工

  2、每年的xx月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,每月xx元。

  第四章、職務(wù)性福利

  一、種類(lèi):通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

  二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

  第五章、激勵(lì)性福利

  一、群眾活動(dòng)

  公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng),豐富員工生活。

  二、旅游活動(dòng)

  在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,以更好激勵(lì)員工的積極性。

  三、年終獎(jiǎng)

  在一年的結(jié)束,公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

  公司員工福利制度表 10

  一、休息日

  每月帶薪休假xx天,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排。

  二、法定節(jié)假日

  員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

 。ㄒ唬┰,放假xx天(xx月xx日);

 。ǘ┐汗(jié),放假xx天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  (三)清明節(jié),放假xx天(清明當(dāng)日);

 。ㄋ模﹦趧(dòng)節(jié),放假xx天(xx月xx日);

  (五)端午節(jié),放假xx天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  (六)中秋節(jié),放假xx天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

 。ㄆ撸﹪(guó)慶節(jié),放假xx天(xx月xx日、xx日、xx日)。

  員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

  三、因工受傷或死亡

  員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí),凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理;個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

  公司員工福利制度表 11

  一、目的

  為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

  三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>

  法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

  統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

  專(zhuān)項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

  四、制度執(zhí)行者:

  行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

  財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

  總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

  五、法定福利:

  社會(huì)保險(xiǎn)

 、、社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的'形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

 、、社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

  ③、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統(tǒng)一福利:

  午餐補(bǔ)助

  ①、公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。

  ②、午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

  生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

  逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶祝活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

  年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

  健康保障

 、、健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

 、凇⒔】滇t(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

  員工業(yè)余生活

 、佟⒉块T(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

  ②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。

 、、培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

 、、圖書(shū)角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

  休假福利

 、佟⒒榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資;

  無(wú)其它福利。

 、、產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

 、、護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

  ④、喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專(zhuān)項(xiàng)福利

  通訊津貼:

 、佟⒐締T工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼,總監(jiān)每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。

 、、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

 、、每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  特殊津貼:

 、佟⒔Y(jié)婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、凇⑽垦浣穑河懈改、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

  特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

  八、附則

  本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

  以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

  本制度自20XX年1月1日起執(zhí)行。

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