超制度工作日加班工資

勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中提到了兩個(gè)的概念，即“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”(月計(jì)薪天數(shù))。由于“制度計(jì)薪日”這一新概念的提出，使我以前所寫的關(guān)于如何計(jì)算加班工資的文章出現(xiàn)了誤差。因此，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部新下發(fā)的這個(gè)文件，重新談?wù)剛�(gè)人的理解和看法。

對(duì)于“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”這兩個(gè)概念，有關(guān)勞動(dòng)法專家是這樣解釋的：“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn);“制度計(jì)薪日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。為什么國家有關(guān)部門要?jiǎng)澐帧爸贫裙ぷ魅铡焙汀爸贫扔?jì)薪日”而不是按照以前的做法采取一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?如果按照先前的規(guī)定，月平均工作天數(shù)與月計(jì)薪天數(shù)是一致的，即(365天-104天-11天)÷12=20.83天/月。而實(shí)行了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”后，情況發(fā)生了變化，“制度工作日”：(365天-104天-11天)÷12=20.83天/月;“制度計(jì)薪日”：(365天-104天)÷12=21.75天/月。這兩個(gè)概念如果用一個(gè)比較簡明扼要說法加以區(qū)別或是解釋，就是“制度工作日”明確了只要職工月平均工作天數(shù)超過20.83天就認(rèn)定為加班(實(shí)行日工或小時(shí)工的進(jìn)行換算后以次類推);而“制度計(jì)薪日”則完全是為了計(jì)算加班工資和日工資的。這樣具體區(qū)分的好處是，不論今后國家規(guī)定的法定節(jié)假日如何變化，加班工資在計(jì)算上都不會(huì)有變化。

我在通信企業(yè)基層單位從事了十幾年的人力資源管理工作，當(dāng)時(shí)因國家規(guī)定的全年法定節(jié)假日為10天，而且也沒有提出“制度計(jì)薪日”這一概念和要求，所以計(jì)算員工加班工資時(shí)所依據(jù)的月平均工作日是：(365天-104天-10天)÷12=20.92天/月。而本企業(yè)規(guī)定，計(jì)算員工加班工資的基數(shù)是該員工的基本工資(崗位工資)，不包括各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼以及績效工資(獎(jiǎng)金)等工資性收入。如果現(xiàn)在企業(yè)仍按照以基本工資(崗位工資)為計(jì)算基數(shù)的話，那么員工的加班工資將會(huì)比以前略有降低。

舉例說明:某員工當(dāng)月工資收入為2900元(其中崗位工資為880元)，國慶節(jié)法定三天假期全部加班，按照規(guī)定法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為300%(雙休日加班工資應(yīng)為200%或協(xié)商倒休)。如按照以崗位工資為基數(shù)并以20.92天來計(jì)算，該員工這三天的加班工資為：880÷20.92×3×3=378.59元。如仍以崗位工資為基數(shù)但以21.75天來計(jì)算，該員工這三天的加班工資為：880÷21.75×3×3=364.14元。按照新規(guī)定，該員工的加班工資比以前減少了14.15元。

嚴(yán)格地說，企業(yè)按照員工的崗位工資為計(jì)算基數(shù)的做法是錯(cuò)誤的，是違規(guī)的。國家規(guī)定的計(jì)算基數(shù)是該員工當(dāng)月總的工資性收入，而不是總的工資收入中的一項(xiàng)。這么多年來，企業(yè)按照崗位工資為計(jì)算基數(shù)使員工蒙受了很大的經(jīng)濟(jì)損失，也可以說是侵害了員工的利益。我們還是以某員工當(dāng)月工資性收入為2900元，國慶節(jié)法定三天節(jié)假日加班為例來說明：

按照企業(yè)規(guī)定的以崗位工資為基數(shù)來計(jì)算：

880÷21.75×3×3=364.14元

按照國家規(guī)定的以當(dāng)月工資性收入為基數(shù)來計(jì)算：

2900÷21.75×3×3=1200元

相比之下員工少收入835.86元。

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