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說說華為的加班工資制度

　　隨著社交網(wǎng)絡(luò)的興起和普及，越來越多人熱衷于在網(wǎng)上發(fā)布說說，用于跟親朋好友分享個人生活情況。那發(fā)什么樣的說說才不會爛大街呢？下面是小編精心整理的說說華為的加班工資制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

說說華為的加班工資制度

　　（1）平時工作日，沒有加班費(fèi)。工作到晚上20：40后發(fā)7塊錢rmb的夜宵補(bǔ)助，當(dāng)月隨工資一起發(fā)放。

　　如果工作日工作到凌晨2點以后的，填寫凌晨補(bǔ)助申請，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，有10美金的凌晨補(bǔ)助，當(dāng)月隨工資一起發(fā)放。

　　（2）周末加班，需要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件指示，例如：“請xx同學(xué)，于xx月xx日周六加班8小時，參與xx項目攻關(guān)”。憑此郵件填寫相關(guān)的電子流，領(lǐng)取工資兩倍的加班費(fèi)，當(dāng)月隨工資一起發(fā)放。

　�。�3）每個月的最后一個周六，例如2012年2月25日，是全體員工集體加班時間，不需要領(lǐng)導(dǎo)的郵件指示，所有員工都要自覺參與這每月最后一個周六的加班，屬于強(qiáng)制性質(zhì)。這個強(qiáng)制加班也是雙倍工資，但是要到年底才發(fā)放，不過要扣掉事假。

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情景，特制定本規(guī)定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時光:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情景不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時光以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。

　　第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

　　第十二條工作日加班時光最多計4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計8小時天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長工作時光不受本規(guī)定第十二條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的;

　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十七條調(diào)休時光計算：

　　(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時光;