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加班費管理制度

時間：2022-05-10 08:16:50 加班與考勤 我要投稿
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加班費管理制度

　　為提高八小時工作效率，體現(xiàn)勞逸結(jié)合基本原則，節(jié)約開支，統(tǒng)一并合理使用加班費特制訂本制度。
一、 生產(chǎn)(工作)任務，應在正常時間內(nèi)完成，原則上不準加班。
二、加班范圍
1、未實行經(jīng)濟的炊事員、小汽車司機、鍋爐工(在冬季取暖期間)、電工、更夫、門衛(wèi)、燒水工、水泵、動物飼養(yǎng)員在星期日、節(jié)假日、寒暑假間需要堅持工作的；
2、因生產(chǎn)、生活設備臨時發(fā)生故障必須立即修的；
3、出現(xiàn)其他事先無法預料的特殊情況以及確因編制少，任務重必須加班的。
三、加班費計算辦法
1、公休日加班的按日工資的百分地計發(fā)；法定節(jié)假日不安排加班采取串休的辦法值班。
2、實際工作時間滿八小時，方能計算為一個加班日，不能用累計加點計算加班。
四、加班審批手續(xù)
1、正常加班：必須提前制訂加班計劃，逐級審批，報人事部門批準后，方可安排加班。
2、特殊情況加班：可在實施的同時報告人事部門承認。
五、各單位報批加班費，要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄作假，不僅扣發(fā)多領部分，還要對責任者處以罰款，同時追究有關(guān)領導責任并扣發(fā)獎金。

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