人事勞動制度

公司勞動人事管理制度 　

第一章 總 則 　　第一條 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循， 　　提高員工的工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。 　　第二條 本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及 　　國家的有關規(guī)定和公司章程制訂。 　　第三條 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓、考核、工資分配、獎懲、勞動保護等內(nèi) 　　容。 　

第四條 本公司人事管理堅持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。 　　第五條 凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。 　　第二章 招聘錄用 　　第六條 公司人員需求招聘源于以下幾種情況： 　　(一)在定編內(nèi)缺員的補充; 　　(二)臨時性工作的人員需求; 　　(三)為了確保公司發(fā)展所需的專門人員; 　　(四)公司對組織有所調(diào)整之時; 　　(五)為使公司組織更具活力而必須引入外來的經(jīng)驗者時; 　　(六)為公司的發(fā)展進行人員儲備時; 　　(七)其它情況。 　　第七條 公司人員需求招聘按下列程序進行： 　　(一)有人員需求的部門及所屬單位向人力資源部遞交書面申請表及需求崗位說明書; 　　(二)報總經(jīng)理核準; 　　(三)人力資源部先在內(nèi)部調(diào)整或進行內(nèi)部競聘，確認本公司無適當人選時，可對外招聘; 　　

(四)人力資源部擬出招聘簡章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報有關部門核準發(fā)布《招聘簡章》; 　　第八條 公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 　　采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。新疆準東石油技術股份有限公司 　.　第九條 面試程序： 　　(一) 先由人力資源部進行初試，考察應聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。 　　(二)用人單位對應聘人員進行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。 　　(三)外招的專業(yè)技術以上人員需經(jīng)過人力資源主管領導面試并出具面試意見。 　　(四)外招的隊長以上管理崗位人員需經(jīng)過總經(jīng)理面試并出具面試意見。 　　以上(一)、(二)條可以同時進行。對于招錄 (三)、(四)類人員可以四個程序同時 　　進行，也可以只進行(三)、(四)程序。 　　

第十條 經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人力資源部采取電話、郵件、或書面等 　　形式通知被錄用者; 　　第十一條 有工作經(jīng)驗的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為3-6 個月，期滿合格 　　后，方得正式錄用;成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 　　第十二條 應屆畢業(yè)生或無相關工作經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生試用期6 個月。試用期滿輪崗 　　見習6 個月。 　　第十三條 初次進入公司報到時，應填寫信息表并向人力資源部送交以下證件： 　　(一)畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件; 　　(二)技術職務任職資格證書原件及復印件; 　　(三)身份證原件及復印件5 張; 　　(四)一寸半身免冠照片8 張; 　　(五)與前一單位的解除勞動關系證明

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