試用期公司不簽合同

、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。

3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

4、如果單位不予支付，申請勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按勞動(dòng)法，一進(jìn)公司就要簽合同，但企業(yè)不按勞動(dòng)法執(zhí)行，是企業(yè)存在隱患，而不是員工，現(xiàn)在的勞動(dòng)法對員工非常保護(hù)，企業(yè)不簽合同，是違法，你可以隨時(shí)辭職，并要求補(bǔ)償，而且無勞動(dòng)合同，就視同簽了正式勞動(dòng)合同，所以，你不用擔(dān)心什么。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，需要企業(yè)拿證據(jù)，不用你提供證據(jù)。

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合法，否則一個(gè)月后開始支付雙倍工資，一年后視為和勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。所以剛剛進(jìn)入公司不是馬上就要簽訂合同，而是一個(gè)月內(nèi)，當(dāng)然那些用人單位也可以不簽啊，只要他愿意支付相應(yīng)的費(fèi)用。至于是否要給予你勞動(dòng)手冊則不在法律規(guī)定范圍之內(nèi)。但是如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位必須承擔(dān)因此所帶來的不利后果。

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