試用期內(nèi)不簽合同

隨著《勞動合同法》的即將實施，法律環(huán)境與政策環(huán)境也將隨之發(fā)生調(diào)整，這也使得企業(yè)原有的人事管理措施面臨新的法律風險，并大幅增加企業(yè)的用人成本。目前上海不少企業(yè)相繼聘請律師進行相關(guān)培訓，上海中隆律師事務所高級合作人李國楚律師和朱靜律師就目前一些企業(yè)采取的措施以及《勞動合同法》實施后企業(yè)可能會面臨的幾種常見法律風險進行分析，并提出了一些相應對策為企業(yè)調(diào)整人力資源管理思路、預先應對提供一些參考。

常見措施一：用人單位因?qū)π聠T工的工作能力、工作態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)一般不與新員工簽訂勞動合同。

法律風險：用人單位需向該員工每月支付兩倍工資;用人單位被視為與該員工已訂立無固定期限勞動合同，該員工成為企業(yè)的“終身員工”。

相應對策：員工入職當天即與其簽訂勞動合同;為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留。

常見措施二：許多用人單位擔心若勞動合同期限約定過長，難以讓表現(xiàn)不佳的員工離開公司或者出于其他考慮，將勞動合同的期限約定為一年甚至更短，即通常所說的勞動合同“一年一簽”。

法律風險：用人單位未訂立無固定期限勞動合同的，自第三次勞動合同等期限延續(xù)之日起，向員工每月支付二倍的工資。

相應對策：可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同。

常見措施三：許多用人單位在《勞動合同》中約定：如員工提前辭職，應當向企業(yè)支付違約金。

法律風險：上述約定被裁決無效。

相應對策：企業(yè)可將與該員工商定的薪資劃分為兩部分，每月工資和履約后兌現(xiàn)的工資。在勞動合同中約定，其中履約后兌現(xiàn)的工資待勞動合同期限履行完畢后以“誠信履約獎金”形式一次性發(fā)放，如員工提前辭職，該部分不予發(fā)放。

常見措施四：大多數(shù)企業(yè)都由公司的管理部門單方面根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，制定并頒布實施制定了比較完善的規(guī)章制度，如勞動規(guī)則、員工守則、保密制度、培訓制度、績效管理制度等。

法律風險：企業(yè)自行制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，在工會或者全部職工認為不同意時，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，企業(yè)還應當承擔賠償責任。

相應對策：依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

常見措施五：多數(shù)企業(yè)在招錄員工時，除非勞動者明確要求，不會主動告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等相關(guān)情況。

法律風險：勞動合同可能因為企業(yè)沒有主動履行告知義務而全部或者部分無效;給員工造成損失的，可能需要賠償其損失。

相應對策：企業(yè)在簽訂合同時，將上述內(nèi)容寫在合同的相應條款內(nèi)。

常見措施六：連續(xù)設立試用期，既可以通過員工的實際工作表現(xiàn)來評估其工作能力，以決定是否留用，又可以合法支付相對較低的工資，降低成本。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期內(nèi)不簽合同。

【試用期內(nèi)不簽合同】相關(guān)文章：

試用期內(nèi)工作總結(jié)04-08

試用期內(nèi)個人工作總結(jié)04-30

不續(xù)簽合同通知書11-03

試用期沒簽合同04-12

不續(xù)簽合同通知書8篇11-03

不續(xù)簽合同通知書(8篇)11-04

不續(xù)簽合同通知書(集合8篇)11-04

任期內(nèi)工作總結(jié)05-23

公司簽合同12-17

租房簽合同02-08