人事管理系統(tǒng)需求分析報告

人事管理系統(tǒng)

1、市場需求分析報告 、市場需求分析報告

在競爭越來越激烈的社會里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企 業(yè)一個非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個人相關信息的管 理。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領導掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì)，及時 調(diào)整人才的分配，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有檢索迅速、查找方 便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人事資源 管理的效率，也是企業(yè)科學化、正規(guī)化管理的重要條件。因此一套完整的科學地 協(xié)助企事業(yè)單位用人部門管理人事的軟件成為企業(yè)必備,它帶給企業(yè)重要的是管 理,是一套電子時代全新理念的人事管理系統(tǒng)。 在企業(yè)，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人力 資源安排，人員的人力資源管理等等。

以前都是人工進行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的 擴大，人力資源處的人事管理工作量大大加重。隨著計算機應用的發(fā)展，人力資 源工作者急切希望能夠將大部分繁瑣的工作交由計算機的處理， 從而減輕人工的 壓力并提高工作效率。而計算機的普及更加加快了人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,人的能力就是人力"自然是財富之母,勞動是財 富之父",沒有人的勞動,任何社會財富也不可能創(chuàng)造出來一個企業(yè)或事業(yè)唯一真 正的資源是人管理就是要充分開發(fā)并合理使用人力資源以做好工作在科技飛速 發(fā)展知識日新月異的今天,企業(yè)的經(jīng)濟活動正逐步的國際化全球化,市場的競爭越 演越烈,加之 internet 網(wǎng)的普及,電子商務的出現(xiàn),更有"地球村之爭"之說,而竟爭的 核心是科學技術和管理,但歸根到底卻是人力資源素質(zhì)及如何合理使用人力資源 的竟爭這使人們認識到人力資源是企業(yè)的"第一資源",人事資源管理是決定企業(yè) 成敗的關鍵,它正與市場營銷管理財務管理生產(chǎn)管理構成現(xiàn)代企業(yè)管理的四大支 柱，因此人事管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個管理事項。為了信息的保密與安 全， 系統(tǒng)還要提供一定的安全機制因此一套完整的科學地協(xié)助企事業(yè)單位用人部 門管理人事的軟件成為企業(yè)必備,它帶給企業(yè)重要的是管理,是一套電子時代全新 理念的人事管理系統(tǒng)。 通過現(xiàn)行系詳細的調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需求，確定新系統(tǒng) 的綜合要求，并提出這些需求的實現(xiàn)條件以及需求應達到的標準，也就是確定系 統(tǒng)要做什么，做到什么程度，這些需求包括： (

1) 功能需求。確定新系統(tǒng)應做什么，這是最主要的需求。 (

2) 性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術性能指標，包括存儲容量限 制、運行時間限制，安全保密性等。 (

3) 環(huán)境需求。這是對系統(tǒng)運行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方 面采用什么機型、有什么硬件設備等，在軟件方面，采用什么支持 系統(tǒng)運行的系統(tǒng)軟件(操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng))

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事管理系統(tǒng)需求分析報告。

【人事管理系統(tǒng)需求分析報告】相關文章：

需求分析師崗位的職責03-03

需求調(diào)研報告07-29

高級需求分析師的崗位職責01-04

需求分析工程師崗位職責01-06

高級需求分析師的崗位職責(15篇)02-06

高級需求分析師的崗位職責精選15篇02-06

高級需求分析師的崗位職責15篇01-04

需求分析工程師崗位職責15篇01-06

殘疾人需求調(diào)研報告12-27

消費者需求調(diào)研報告01-13