辭職后的人事檔案在哪

暫時(shí)不能落實(shí)新單位的話，找一家人才中心掛靠，1由它開具調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案關(guān)系的調(diào)函、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知單等接收材料2回原單位取解職證明、檔案(或去原單位委托的人才中心取)、保險(xiǎn)手冊(cè)等轉(zhuǎn)出材料3持2中的材料回人才中心辦理個(gè)人存檔、委托其代繳基本社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人名義，只交五險(xiǎn)中的養(yǎng)老和基本醫(yī)療)4無新單位期間公積金暫停繳納5dang組織關(guān)系暫時(shí)放在原單位

1.辭職前，先和人事協(xié)商好，把檔案遷出。2.遷出檔案后，放回戶口所在地的區(qū)勞動(dòng)局。代管費(fèi)用很低。3.盡量不把檔案遷到工作單位，以防離職時(shí)被扣檔案。4.如果真的在離職時(shí)被扣檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求退還檔案。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

、或轉(zhuǎn)入人才中心有新單位的話a新單位開具1中的文件b拿回執(zhí)行2 公積金轉(zhuǎn)移單c持b中拿到的材料回新單位人事部門辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。d新單位開dang組織關(guān)系接收函，回原單位轉(zhuǎn)出，再轉(zhuǎn)入新單位

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