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加班或換休制度
調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班�；蛞蛴泄ぷ餍韫�(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休!下面愛(ài)匯網(wǎng)小編整理了加班或換休制度的范本，歡迎大家的閱讀!
加班或換休制度篇1
為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和-諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、 符合下述情況之一的，可安排加班：
1. 遇正常工作時(shí)間外(晚上或節(jié)假日)有活動(dòng)的。
2. 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。
3. 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的`。
二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2. 國(guó)家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)
1. 加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班(不累計(jì)合并)計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計(jì)算，每場(chǎng)(≥3小時(shí)≤4小時(shí))均按1個(gè)班次核算。
2. 午間、晚間加班人員(≥2小時(shí)≤3小時(shí))如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。
3. 加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門(mén)經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)(小于2小時(shí)的)的病事假。
4. 如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過(guò)22時(shí)以后，且次日早無(wú)活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說(shuō)明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確無(wú)法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。
2. 因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3. 晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。
五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。
六、各部室對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績(jī)分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
加班或換休制度篇2
一、 總則
1. 為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2. 公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。
3. 對(duì)于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。
二、 適用范圍
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
三、 加班的原則
1. 加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱(chēng)為應(yīng)急加班。需在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱(chēng)為計(jì)劃加班。
2. 由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷(xiāo)售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國(guó)家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。
四、 加班申請(qǐng)、管理程序
1. 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員加班的安排和審核。
2. 員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來(lái)往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。
3. 周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門(mén)經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
4. 加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門(mén)經(jīng)理電話通知行政部門(mén)，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。
5. 加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。
五、 加班時(shí)間計(jì)算
1. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日„„依此類(lèi)推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的`依據(jù)。
2. 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過(guò)8小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)32小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3. 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制。
1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
六、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)
1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過(guò)4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
2. 調(diào)休
1) 調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.
2) 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。 3) 調(diào)休申請(qǐng)流程：
A. 根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。
B. 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案; C. 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn);
D. 原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請(qǐng)3天以?xún)?nèi)(含3天)部門(mén)經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。
E. 人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn); 3. 加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
七、 罰則
1. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國(guó)家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。
2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。
3. 為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開(kāi)除處理。
加班或換休制度篇3
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。
三、加班審批程序
1、 計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。
2、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可調(diào)休假期的'，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。
4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以?xún)?nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
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