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關(guān)于加班換休的規(guī)定
為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和-諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、 符合下述情況之一的，可安排加班：
1. 遇正常工作時(shí)間外(晚上或節(jié)假日)有活動(dòng)的。
2. 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。
3. 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。
二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2. 國(guó)家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)
1. 加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班(不累計(jì)合并)計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計(jì)算，每場(chǎng)(≥3小時(shí)≤4小時(shí))均按1個(gè)班次核算。
2. 午間、晚間加班人員(≥2小時(shí)≤3小時(shí))如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。
3. 加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門(mén)經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)(小于2小時(shí)的)的病事假。
4. 如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過(guò)22時(shí)以后，且次日早無(wú)活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說(shuō)明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確無(wú)法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。
2. 因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3. 晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。
五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。
六、各部室對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績(jī)分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
加班換休管理辦法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)加班、換休的規(guī)定，公司特制定加班、換休的管理辦法如下：
一、 加班的管理
1、各部門(mén)（廠）根據(jù)各部門(mén)（廠）工作和生產(chǎn)情況確需安排加班的提出申請(qǐng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能安排加班，同時(shí)將加班申請(qǐng)表交生產(chǎn)部備案。審批流程及表格由人力資源部負(fù)責(zé)制定下發(fā)各單位遵照?qǐng)?zhí)行（附件1）：
2、未批準(zhǔn)加班或自愿加班的單位不支付加班費(fèi)并不能安排換休；
二、 換休
各部門(mén)（廠）已批準(zhǔn)安排的加班，原則上按加班以小時(shí)安排換休，確因工作原因不能安排換休的可上報(bào)加班費(fèi)，按公司工資管理辦法執(zhí)行。
換休分為兩種情況：
1、綜合計(jì)算工時(shí)類(lèi)：（計(jì)件工時(shí)類(lèi)）換休有效期為一年； 旺季突擊產(chǎn)生的加班可以在一年內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)不忙時(shí)安排換休，各單位管理人員應(yīng)盡量協(xié)調(diào)合理安排生產(chǎn)，確保上班或加班期間滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)行生產(chǎn)（工作），并做好上班及加班的相應(yīng)原始記錄備查。
2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)類(lèi)：（計(jì)時(shí)工時(shí)類(lèi)）換休有效期為一個(gè)月； 在當(dāng)月加班可在當(dāng)月稍后時(shí)間及次月內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)安排換休，安排換休不能影響正常工作，換休人員不能自行換休。一次換休3天以上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能換休。
3、人力資源部對(duì)各單位換休安排工作實(shí)施檢查，建立換休擋案記錄本（附件2），各單位記錄保存三年，以備查。
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