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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度
加強干部作風建設(shè)對于全面建成小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史關(guān)鍵時期有著重要意義。為此，下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤的相關(guān)資料，希望對各位有幫助!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度篇1
為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高機關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學習的自覺性和主動性，制定機關(guān)干部學習制度。
一、每月第二周周五全體黨員學習，每月最后一周周五全體機關(guān)干部學習。
二、每次集中學習全體人員都要按時參加，不得缺席，學
習期間要保持會場紀律，不得交頭接耳，不許看報紙、雜志等。
三、集中學習要認真記好學習筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學習的`，本人向副書記請假，獲得批準后，事后要自覺整理好學習筆記。
五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學習實行點名制度，每次點名名單由黨委副書記審核簽字，以備年底考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度篇2
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導除外);如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事賭博活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外;
2、曠工兩天的`;
3、工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故不參加機關(guān)開會、學習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二00六年三月一日起實行。
中共××鎮(zhèn)委員會。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度篇3
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關(guān)的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責人審批;1天以上，報分管局領(lǐng)導審批;各單位負責人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導審批，2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的`，按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù)，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導批示，開具請、休假批復。請、休假結(jié)束后，須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學習一周以上或業(yè)余學習(需占一定的工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務(wù)員組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
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