項(xiàng)目考勤管理制度

公司員工上、下班實(shí)行提前5分鐘簽到，沒有簽者，一律按遲到、早退處理。特殊情況部門領(lǐng)導(dǎo)要作出相關(guān)解釋。

1、上班時(shí)間：隨政府工作時(shí)間適時(shí)調(diào)整。

2、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位。 病假:請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

3天時(shí)間以內(nèi)(含3天)病假，只發(fā)放基本薪金，三天以上病假，發(fā)放基本工資的70%;病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的《診斷書》;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)者，立即解除聘用。 事假:請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日基本薪金及補(bǔ)貼。

3、每月考勤結(jié)果由辦公室統(tǒng)計(jì)并報(bào)送各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、確認(rèn)，然后將《考勤表》及《請(qǐng)假條》在每月14日提交至財(cái)務(wù)部，在薪金中扣。

4、除法定假日和公司規(guī)定的假期外，無故不上班作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

5、換休制度 因工作需要，在周日或其他業(yè)余加班超過6小時(shí)，可提前填寫《換休單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，在員工自己保存;病、事假可用《換休單》代替，不扣除工資;換休假可以累計(jì)到一起使用，作為休假(長(zhǎng)假除外)。 6、加班： 節(jié)假日期間，部門副經(jīng)理級(jí)以上員工沒有加班費(fèi);普通員工加班可享受換休制度或享受20元/天的加班費(fèi)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索項(xiàng)目考勤管理制度。

【項(xiàng)目考勤管理制度】相關(guān)文章：

考勤的管理制度12-30

考勤管理制度06-13

考勤管理制度最新05-24

內(nèi)勤考勤的管理制度04-04

餐廳考勤管理制度04-10

考勤與假期管理制度04-08

學(xué)生考勤的管理制度04-11

企業(yè)考勤的管理制度04-11

醫(yī)院考勤管理制度04-19

企業(yè)考勤管理制度03-21