醫(yī)院考勤管理制度（通用15篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的醫(yī)院考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

　　醫(yī)院考勤管理制度 1

　　一、目的

　　為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合我院實際情況制定本處罰細則。

　　二、工作時間

　　(一)醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據節(jié)日排班表上下班。

　　(三)各科必須嚴格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發(fā)現一次處以當事人及直屬領導100元。

　　(四)各科必須健全考勤登記，記錄內容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時間。

　　三、打卡規(guī)定

　　(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班，臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統(tǒng)計。

　　(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

　　(三)員工忘記打卡，應在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。

　　(四)因公出差人員應于出差前填寫《出差派遣單》經審核批準后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。

　　(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計表交由人事科進行審核，統(tǒng)計表內容必須真實，但凡發(fā)現弄虛作假者，一經查證，罰填報人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。

　　(六)員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。

　　(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的'，改簽到考勤。

　　(八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到。

　　(九)人事科將不定期組織相關人員對科室考勤情況進行抽查。

　　四、考勤規(guī)定

　　(一)遲到早退

　　1.遲到定義:超過晨會交接班時間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　3.事先未經批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。

　　4.一個月內連續(xù)遲到或早退累計達三次，計一天曠工。

　　(二)曠工

　　1.未經同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。

　　2.不服從工作安排或調動，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：

　　1）曠工半天，扣發(fā)200元；

　　2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。

　　3.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。

　　4.一年內累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個月，待崗期滿后一個月內在全院范圍內自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。

　　5.經直屬領導批準的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)脫崗

　　1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。

　　2.脫崗1次扣罰50元，如經檢查組發(fā)現再次脫崗，扣罰200元。

　　五、排班規(guī)定

　　1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。

　　2.各科室在節(jié)假日到來前，應將節(jié)假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時提供排班表，對相關責任人予以50元/次處罰。

　　3.排好的班原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調班者，當天的考勤按事假處理。

　　4.任何科室與個人，請人代班需經科主任同意。若發(fā)現私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關責任人予以50元/次處罰。

　　六、正常請假規(guī)定

　　1.正常事假包括：事假、病假。

　　2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料，年累計事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎分配。

　　3.一次性事假不得超過10天。

　　4.病假：辦理時間須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料，無相關證明材料的視為事假，年累計病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。

　　5.員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應的準假單。人事科及時登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，事后48小時內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者，按曠工論處。

　　6.員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報相關領導審批，經批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。

　　七、本制度從20xx年一月一日起開始執(zhí)行。

　　醫(yī)院考勤管理制度 2

　　為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的`考勤與各種休假等有關事項規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┛记�

　　1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。

　　2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。

　�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告，發(fā)現二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。

　�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。

　　3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領導，經批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

　�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。

　　（2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。

　�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。

　�。ǘ�）病假、事假、休假

　　1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交請假條及有關證明。病假四天以內者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的'休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。

　　工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。

　　2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經院領導審批。未經批準而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。

　　3、休假：實行每周休息一天和年休假制。

　　3.1每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。

　　3.2年休假：

　�。�1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領導批準，否則按曠工處理。

　�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經領導研究批準后正式休假。

　　4、婚、喪假

　　4.1婚假:員工結婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。

　　4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。

　　5、產假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個月產假滿后不能上班者，按自動離職處理。

　　醫(yī)院考勤管理制度 3

　　第一條為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況，特調整制定本規(guī)定。

　　第二條考勤

　�。ㄒ唬┤�院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假面前提出申請。

　�。ǘ�）科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

　�。ㄈ�）考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

　�。ㄋ模┮恢軆裙ぷ鳚M三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規(guī)定沖銷。

　�。ㄎ澹┤鐚�科內違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

　�。�六）職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ鳎�作為科室負責人的年度考核指標之一。

　　第三條請假審批程序

　�。ㄒ唬┞毠ば莞鞣N假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

　�。ǘ�）職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫(yī)院相關病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關部門出具的相關資料。

　　（三）凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。

　�。ㄋ模﹨⒓訉W習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經醫(yī)院批準外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

　�。ㄎ澹┛剖艺�副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。

　　第四條假期審批權限

　　（一）職工請病假的，病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科室負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

　�。ǘ�）職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科室負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

　�。ㄈ�）國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節(jié)育假）、喪假等休假天數按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。

　�。ㄋ模┓ǘü�(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

　�。ㄒ唬┎〖�、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

　�。ǘ�）事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

　　（三）放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。 第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

　　（二）合同制職工參照在職人員病、事假天數規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）

　�。ㄈ�）衛(wèi)生津貼按日扣除。

　�。ㄋ模┎�、事假期間不享受績效獎。

　　（五）年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

　　1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。

　　2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。 3.病事假1～2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。 4.病事假2～3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。 5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。

　　（六）病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。

　　（七）根據國家有關規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。

　　第六條曠工

　　（一）凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

　　1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。

　　2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。

　　3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。

　　4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經批準而不上班者。

　　5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。

　　6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。

　　7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

　　8.調動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經批準而不上班者。

　�。ǘ�）曠工的處理：

　　1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。

　　2.曠工3天的給予待崗。

　　3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。

　　4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。 第七條國家規(guī)定的勞動者的休假

　　（一）帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》） 1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

　　2.實行休年休假的具體辦法：

　　(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

　　(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。

　　(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。

　　(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規(guī)定第四條。

　　3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：

　　(1)職工請事假累計20天以上；

　　(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　(5)內部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；

　　(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的；

　　⑺當年受行政警告以上處分的人員。

　　如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。

　　4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

　　5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。

　　6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。

　　7.未經批準，擅自休年休假的｀作曠工考勤。

　　（二）婚假（《婚姻法》《江蘇省人口與計劃生育條例》） 1.符合國家法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）并依法辦理結婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

　　2.符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的`，一方享受。

　　3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4.在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。

　　7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。

　�。ㄈ�）生育假產假（《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

　　(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。

　　(4).產假天數規(guī)定：

　　①產假假期為98天，其中可以產前休假15天。

　�、陔y產的，增加產假15天。

　�、凵�育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、軐ν碛�的，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

　�、輵言信�職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

　　(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。

　　(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。

　　4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）

　　(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

　　(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

　　(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關�？浦魅魏炞�。

　　(4)節(jié)育手術假天數規(guī)定：

　�、俜胖脤m內節(jié)育器，休息2日（自手術次日起，下同）。 ②取出宮內節(jié)育器，當日休息1日。 ③輸精管結扎，休息7日。

　　④單側輸卵管結扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。

　　⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術者，休息30天。 5.流產假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）

　　(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。

　　(2)人工流產同時放置宮內節(jié)育器的，增加假期2日。 (3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。 6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

　�。ㄋ模┨接H假（《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》） 1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

　　2.探親假天數規(guī)定

　　(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

　　(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

　　3.根據實際需要給予路程假。

　　4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

　　5.根據《江蘇省xx工作若干規(guī)定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

　　6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）喪假（《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》《江蘇省工資支付條例》）

　　1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆（需要職工料理喪事的）死亡后，科室可安排3天喪假。

　　2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。

　　3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　（六）工傷假（20xx年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）

　　1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執(zhí)行。

　　2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

　　留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

　　4.按照《條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　�。ㄆ撸┓派浼伲ㄐl(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

　　1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

　　(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天； (2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天； (3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

　　2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：

　　(1)當年病事假累計2個月以上的；

　　(2)當年待產假、哺乳假累計超過2個月的；

　　(3)在外進修、學習或其他原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

　　(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。

　　3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

　　4.放射假的有關待遇：

　　(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

　　(2)正式調離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。

　　(3)職工休假期間，不享受績效獎。

　�。ò耍┓ǘü�(jié)假日（《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》） 1.全體公民放假的節(jié)日：包括：新年（元旦放假1天）；春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）；國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，放假3天）；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

　　2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：包括：婦女節(jié)（3月8日，婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日，14-28歲的青年，放假半天）等。

　　第八條其他

　　1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認可其累積休假。

　　2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務科、護理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關職能科室負責人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關加班費用發(fā)放至各科室。

　　本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。

　　醫(yī)院考勤管理制度 4

　　一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制，實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。

　　二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產假按全年實際出勤天數發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關系對待。

　　三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。

　　四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務科核實或需�？茣�診的由醫(yī)務科牽頭組織院內�？漆t(yī)生會診，�？漆t(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。

　　五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

　　六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以內績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過90日的，停發(fā)工資。

　　七、因病長期請假的，由醫(yī)務科牽頭組織院內專家會診，確實存在不能上班的`情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發(fā)，院內專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執(zhí)行。

　　八、婚假、產假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動紀律及處罰規(guī)定

　　1、全院職工應遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。

　　2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關規(guī)定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。

　　3、上班期間有干私活、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關的，經查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。

　　4、值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。

　　5、工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。

　　6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

　　7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。

　　本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。

　　醫(yī)院考勤管理制度 5

　　為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量，改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行，切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據國家有關規(guī)定，在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況，重新制定本管理制度。

　　一、考勤管理工作相關規(guī)定

　　（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制，院考勤到科室，科室考勤到個人。

　�。ǘ�）科室指定專人負責考勤工作，嚴格執(zhí)行考勤制度，認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。

　�。ㄈ�）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院辦公室，上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽字，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務科，并由財務股對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。

　�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間實行標準工時工作制。

　　1、行政后勤人員上班時間（辦公班）：

　　上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00

　　2、臨床醫(yī)技科室根據科室實際情況實行排班制；

　　3、凡實行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。

　　二、請銷假相關規(guī)定

　　（一）請假手續(xù)

　　1、凡醫(yī)務人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室，辦公室換取請假手續(xù)，科室留存。

　　2、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內須由醫(yī)務科核實、一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需�？茣�診的由醫(yī)務科牽頭組織院內專科醫(yī)生會診，專科醫(yī)生會診后提出意見，醫(yī)務科出具證明。

　　其它請假步驟按上述有關手續(xù)辦理。

　�。ǘ�）請假審批權限

　　1、病假、事假、公假在3天以內的，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報院長審批，辦公室存檔。超過15天的，須經院領導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥浽洪L簽字審批后報辦公室存檔。

　　2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規(guī)定核定假種后，由主管院長給予批準請假。

　�。ㄈ�）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

　　（四）因生產、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者，可以根據具體情況先通訊聯系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

　�。ㄎ澹┓舱埐〖�、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。

　　（六）請假期滿，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。遇有意外情況，不能及時續(xù)假而逾期者，必須電話聯系，返院銷假時應說明原因，并由有關部門開寫出證明，按規(guī)定權限經有關領導批準后可補辦請假手續(xù)。

　　三、各種假期的規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录�

　　1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經相關部門批準的假期。

　　2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、事假期間的工資及獎金計發(fā)

　　（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；

　　（2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數停發(fā)基本工資；

　�。�3）請假時間在7日或7日之內的，獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當月獎金停發(fā)。

　�。ǘ�）病假

　　1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫(yī)療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

　　2、病假工資、獎金計發(fā)

　�。�1）病假在兩個月以內的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；

　�。�2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；

　�。�3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；

　�。�4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發(fā)。

　�。�5）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）節(jié)育假

　　1、凡實行節(jié)育手術者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產42天。

　　2、女職工懷孕流產休息30天，流產加女扎休息40天。

　　3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待；已婚女職工計劃內懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

　　4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。ㄋ模┗榧�

　　1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續(xù)，領取結婚證，經申請同意休息的假期。

　　2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

　　3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；

　　4、職工需持結婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經批準后方可休假。

　　5、在規(guī)定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。ㄎ澹┥�育假

　　1、按規(guī)定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）；同時領取獨生子女證產假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產假15天；難產（如剖腹產、重度會陰破裂者等）增加產假15天。

　　2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒，每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

　　3、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定，一律按病假對待。

　　4、產假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請�？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

　　5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關規(guī)定的，女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產假期間本人提出書面申請，經單位批準后，可給予10日的看護假。

　　6、產假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)

　　（1）女職工產假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎金按日扣除。

　　（3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　　7、領到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。

　�。�六）喪假

　　1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫(yī)院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。

　　2、在規(guī)定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　�。ㄆ撸┨接H假

　　1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日團聚的，可享受探親假。

　　2、探望配偶的每年給予一次探親假，假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次，假期為20天。

　　以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在內。

　　3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數，不再享受當年探親假。

　　4、探親假期間因急病超過了假期，須及時與辦公室取得聯系，回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明，按病假處理，無正當理由超假者，按曠工處理。

　　5、欲休探親假者，本人應提前一周通過科主任或護士長，向辦公室提出申請，否則不予準假。

　　6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

　�。ò耍┕�假

　　1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。

　　2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發(fā)。

　�。ň牛┓派浼�

　　1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。

　　2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長審批后方可休假。未經批準，自行決定休假的按曠工處理。

　　3、病、事假超過一個月者，當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的.，下年不再享受放射假。

　　4、放射假的執(zhí)行應結合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排。

　　5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。ㄊ�）工傷假

　　1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

　　2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　　四、勞動紀律及處理規(guī)定

　�。ㄒ唬┤�院職工應遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應的質控分，并給予相應的經濟處罰。

　�。ǘ�）凡工作時間吵架、打架斗毆，除按國家有關規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金。

　�。ㄈ�）上班期間有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關規(guī)定從重處罰。

　　（四）值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。

　�。ㄎ澹┥习鄷r間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩，在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

　�。�六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言

　　文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分并給予50-100元罰款。

　　（七）曠工

　　1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：

　�。�1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

　�。�2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

　�。�3）、不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。

　　（4）、申請調動，未經批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

　　（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。

　　2、曠工按以下辦法處理：

　　（1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。

　�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。

　　（3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個月獎金。

　�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資，扣除三個月獎金。

　�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。

　�。�6）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

　�。ò耍┻t到、早退

　　1、遲到或早退30分鐘以內處50元罰款。

　　2、遲到或早退超過30分鐘的處100罰款。

　　3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

　　4、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。

　　五、本制度由院辦負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。

　　醫(yī)院考勤管理制度 6

　　為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

　　第一條 考勤方法及注意事項

　　第一項 全院員工根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

　　第二項 實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。

　　第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。

　　第四項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。

　　第五項 各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

　　第六項 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。

　　第二條 考勤處罰管理

　　第一項 上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。

　　第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，由此產生的醫(yī)療糾紛后果自負。

　　第三項 忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字后交院辦公室登記。

　　第三條 假期管理

　　第一項 請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。

　　第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前30分鐘電話征得科室主任的.批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領導提出續(xù)假申請，經分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　第四項 員工請假結束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　第五項 休假：醫(yī)院實行每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。

　　第六項 婚假：員工結婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

　　第七項 喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。

　　第八項 產假：員工產假為90天，發(fā)放基本工資。

　　第四條 加班管理

　　第一項 加班種類。

　　1、節(jié)日加班；

　　2、周日加班；

　　3、夜班{含總值班}；

　　4、臨時加班。

　　第二項 加班調休和工資的補貼

　　1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。

　　2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理；

　　3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。

　　第五條 上班制度

　　第一項 若醫(yī)院上班職工一月內無任何請假，發(fā)給滿勤工資50元。

　　第二項

　　1、衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

　　2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師30元。發(fā)現三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。

　　3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。

　　4、新農合按制度操作。

　　5、科室標志醒目，急診電話上墻。

　　6、開展健康教育宣傳欄。

　　7、常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。

　　8、抓好院容院貌的整潔。

　　9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現一次扣30元。

　　10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發(fā)現，扣30元/次。

　　醫(yī)院考勤管理制度 7

　　總則

　　第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。

　　考勤管理

　　第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

　　第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。

　　第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。

　　第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室，由科室落實到個人。

　　第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。

　　第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.無故不參加應到會議的；

　　2.未履行請假手續(xù)的（急診除外）；

　　3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

　　4.請假未經批準而擅自離院者。

　　第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

　　第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的.事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

　　第十三條值班人員在規(guī)定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

　　第十五條職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條探親假的管理

　　1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。

　　3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4.其假期規(guī)定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

　　2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

　　3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

　　5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

　　6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。

　　7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負擔。

　　8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十八條婚假的管理

　　1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4.婚假不享受車船費補助。

　　醫(yī)院考勤管理制度 8

　　第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。

　　醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

　　2.如實反映本單位考勤中的問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結果上報。

　　第三條記載考勤符號：

　　出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

　　第四條各部（醫(yī)院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。

　　2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。醫(yī)院副總經理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　有薪事假的天數：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；

　　6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。

　　第六條病假

　　1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。

　　2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。

　　3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

　　第七條公傷

　　1.因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

　　2.因公負傷，愈后復發(fā)者，經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

　　第八條婚假

　　職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂�。

　　第九條喪假

　　職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　第十條產假、計劃生育假

　　1.產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

　　2.符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。

　　3.女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。

　　4.各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。

　　5.配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

　　6.一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

　　第十一條探親假

　　1.享受探親假的范圍條件：

　　（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

　�。�2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

　�。�3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經濟關系的職工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據證明證實的`，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　�。�4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　　（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

　　2.具有以下情況的職工不能享受探親假：

　�。�1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

　�。�2）工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。

　�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。

　　（4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

　�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。

　　3.職工探親假期

　　（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

　�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。

　　（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。

　�。�5）探親假期工資照發(fā)。

　�。�6）探親假原上則應一次使用，經同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　4.探親假的管理

　�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。

　�。�2）各部（醫(yī)院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。

　　（3）外單位調入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。

　　第十二條加班倒休

　　1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經單位領導批準。

　　2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。

　　3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。

　　4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。

　　5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應嚴格存休的記載管理。

　　第十三條曠工

　　1.凡下列情況均以曠工論：

　　（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

　　（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

　�。�3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

　�。�4）被公安部門拘留；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2.曠工扣發(fā)工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸人事部勞資處。

　　醫(yī)院考勤管理制度 9

　　第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工會、離退休科、醫(yī)務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　考勤員職責：

　　一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

　　二、如實反映本單位考勤中的問題。

　　三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

　　四、及時匯總與報告單位考勤結果。

　　第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。

　　第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。

　　第四條工作時間規(guī)定：

　　一、醫(yī)院實行每周五天半（40小時）工作制，每周工作時間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時，另行特別通知周六上午半天工作。

　　二、醫(yī)院實行的作息時間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00。5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據正式通知的工作時間執(zhí)行。

　　第五條事假規(guī)定：

　　一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續(xù)假。科室主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。

　　二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假3天內，由科室負責人批準；3—7天（含7天，下同）由分管院長審批；7天以上由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計主辦和人事干事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日40元。需補休假者若無即時辦理的備案手續(xù)，一般不給予認可。

　　四、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。

　　五、凡請事假5天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優(yōu)秀評選資格。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。

　　六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。

　　第六條病假規(guī)定

　　一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。

　　二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權限為：1天由分管副院長批準，1天以上由院長批準。

　　三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假審批權限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經院長審批。

　　四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上報經省民政廳批準。

　　五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。

　　六、女職工人流、上環(huán)、引產等，視為病假處理。

　　七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（1997）83號〕文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質的`外聘人員減半發(fā)給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假30天以上職工失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條婚假規(guī)定：

　　一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。

　　二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假23天。

　　三、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　第八條產假規(guī)定：

　　一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產假。

　　二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。

　　三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產假為90天，持醫(yī)院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。

　　醫(yī)院考勤管理制度 10

　　1、 在院工作的所有人員均應自覺遵守并維護探視陪伴制度，非探視時間不得進入病房。

　　2、 病人需要陪伴時，經醫(yī)師或護士長同意后，簽發(fā)陪伴證，陪伴期間按規(guī)定佩帶陪伴證。

　　3、探視時間:上午10:00---12:00，下午3:00----晚上6:00，每次不超過兩人，每次不超過30分鐘，探視者不得攜帶家禽或寵物進入病房。

　　4、學齡前及學齡兒童不得進入病房探視，以防交叉感染，影響健康，對傳染病及病情不允許的.住院患者不允許探視。

　　5、 查房及治療時間，陪伴和探視人員應主動離開病房，如須了解病情，待查房結束后可以向醫(yī)護人員詢問。

　　6、 陪伴和探視人員應遵守醫(yī)院制度，保持病房內整潔安靜，不喧嘩、不吸煙、不隨地吐痰。

　　7、 陪伴人員不得隨意進入其他病室和私自翻閱病歷，未經允許不得請院外醫(yī)師診治和自行用藥。

　　8、 當班醫(yī)護人員負責管理和指導探陪人員配合診治工作和協(xié)助做好病人的生活護理。

　　9、陪伴和探視人員應愛護公物，節(jié)約水電，如損壞公物，應照價賠償。

　　醫(yī)院考勤管理制度 11

　　為落實安全生產的主體責任，加強對特種設備的安全管理，確保特種設備安全運行，使特種設備安全管理工作步入系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化、科學化的軌道，堅持安全第一、預防為主、節(jié)能環(huán)保、綜合治理的原則，依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國特種設備安全法》等法律法規(guī)、規(guī)范的要求，結合醫(yī)院對特種設備的使用實際，特制定本制度。

　　一、醫(yī)院特種設備定義，是指對人身和財產安全有較大危險性的設備。我院特種設備有：壓力容器（含脈動真空蒸汽滅菌器、電熱蒸汽發(fā)生器、醫(yī)用氧艙、液氧站設施設備、氣瓶）、電梯。

　　二、使用取得許可生產并經檢驗合格的特種設備，禁止使用國家明令淘汰和已經報廢的.特種設備。

　　三、持證上崗，嚴格按照特種設備操作規(guī)程操作有關設備，不違章作業(yè)。

　　四、建立崗位責任、隱患治理、應急救援等安全管理制度，制定操作規(guī)程，保證特種設備安全運行。

　　五、對其使用的特種設備進行經常性維護保養(yǎng)和定期自行檢查，并作出記錄；對其使用的特種設備的安全附件、安全保護裝置進行定期校驗、檢修，并作出記錄。

　　六、出現故障或者發(fā)生異常情況，應當對其進行全面檢查，消除事故隱患，方可繼續(xù)使用。

　　七、建立完整的特種設備安全技術檔案。

　　八、作業(yè)人員每季度至少進行一次例行的安全技術教育，每半年至少進行一次特種設備應急預案演練。

　　九、特種設備管理執(zhí)行分級負責制。部門或科室負責人為安全管理

　　責任人，使用部門對特種設備安全管理具體負責；職能部門為總務科和醫(yī)學裝備科，負責對特種設備使用部門進行督促、檢查、指導等安全工作�？倓湛曝撠煂ρ鯕馄�、液氧站設施設備、負壓吸引中心設施設備、電梯進行監(jiān)管，醫(yī)學裝備科負責對消毒供應室壓力容器、醫(yī)用氧艙進行監(jiān)管。醫(yī)院安全管理委員會是醫(yī)院特種設備管理部門，負責督促各相關職能科室做好特種設備的監(jiān)管工作，定期分析醫(yī)院特種設備運行情況。

　　十、醫(yī)院將特種設備安全管理納入院科兩級目標考核，安全生產管理委員會嚴格按照目標責任考核對使用部門及職能監(jiān)管部門進行考核。

　　十一、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關制度或制度在本制度執(zhí)行之日廢止。

　　附件：

　　1.特種設備清單、分布圖

　　2.特種設備考核方案

xxxx醫(yī)院

　　20xx年xx月xx日

　　醫(yī)院考勤管理制度 12

　　認真貫徹"預防為主，防消結合"的消防工作方針和上級有關消防安全規(guī)指示，結合本部門工作，做好消防工作。嚴格遵守消防條例、法規(guī)、防火制度和操作規(guī)程，發(fā)現問題及時匯報，制止任何違反消防制度的行為。

　　1、布置和組織本單位的.防火宣傳教育工作，制定防火安全制度，消除火災隱患。

　　2、對本部門的防火重點要專人負責，采取必要的安全措施和健全各項防火安全，發(fā)現隱患及整改。

　　3、維護保養(yǎng)消防器材和消防設備，不得隨意挪動和損壞。

　　4、做好上班前、下班后的安全檢查工作。

　　5、發(fā)現火險積極撲救并及時準確報警，控制火災發(fā)展。

　　6、熟悉本崗位的環(huán)境、設備、物品及安全操作規(guī)程，做好班前班后的防火安全檢查，清楚安全出入口的位置，熟悉消防器材、消防設備的擺放位置、使用方法、并做好保管工作。

　　7、對存放易燃易爆危險品的地方或物資庫，嚴禁吸煙和動用明火，各類物品按條例有關規(guī)定存放，保持安全通道的暢通。)

　　8、不準在辦公室存放易燃易爆、有毒和腐蝕性物品，對暫時使用的易燃、可燃品要.及時清理。不準將衣物放在臺燈罩上烘干或在室內、房間內焚燒物品，下班前要關閉電腦等用電器。

　　9、不準使用電器設備加熱東西，如因工作和維修使用電烙鐵或其他電熱工具時要注意防火安全，人離時要切斷電源。

　　10、不準亂拉亂接電線，因工作需要時必須經行政部批準。

　　11、外來施工人員須在醫(yī)院內夜間作業(yè)時，必須由行政部批準并安排專人實施安全管理。

　　一、 責任區(qū)劃分：

　　責任區(qū)一：一樓門診負責人：馮愛英；

　　責任區(qū)二：二樓內科負責人：劉桂珍；

　　責任區(qū)三：三樓婦產科負責人：祁荷榮；

　　責任區(qū)四：四樓外科負責人：陳富英；

　　責任區(qū)五：綜合辦公樓負責人：張足梅。

　　二、 工作安排

　　1、原則上周一與周二不得安排休息，節(jié)日假由組長臨時合理安排。

　　2、工作服等漿洗工作盡量安排在周一與周二。

　　3、責任區(qū)衛(wèi)生工作有專人負責，具體工作由各責任區(qū)主任負責分配。

　　4、每月對全院衛(wèi)生進行一次大掃除，通力協(xié)作，保證安全。

　　5、因維護全院衛(wèi)生清潔工作需要，保潔人員必需隨叫隨到，不得以任何理由拒絕、推諉和怠慢。

　　醫(yī)院考勤管理制度 13

　　一、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及勞動紀律，按時上下班，每天須提前做好查房前的.準備工作。

　　二、實習期間不安排探親假。一般不準請事假，如特殊情況請假1～2天向帶教老師及本科教學秘書請假；3～6天向醫(yī)院科教科請假；6天以上的向學校請假，經批準并到科教科備案后方可離院。未經準假離院者，按自動終止實習處理。請病假者憑疾病診斷證明方可請假。

　　三、按時參加各項教學活動（病例討論、教學查房、理論授課、小講課、臨床操作、實習生座談會等），每次須簽到，遇特殊情況須向本科教學秘書請假，如無故缺席累計達到2次或以上，將進行批評，上交書面檢討并通報所屬學校，情節(jié)嚴重者，予終止實習處理。

　　四、實習科室按醫(yī)院安排的實習輪科計劃進行，不得私自轉科，違反者予批評教育并檢討，情節(jié)嚴重者，予終止實習處理。

　　五、住宿服從醫(yī)院安排，不得私自調竄宿舍，違反者予以取消住宿資格。入住期間，每間宿舍選出舍長，編制值日生輪值表，保持宿舍整潔、衛(wèi)生。

　　六、嚴格要求自己，對病人要有高度責任心，痛病人之痛，急病人之急，極力避免產生任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故，發(fā)生差錯要及時向帶教老師報告，以利及時處理。

　　七、團結友愛，既要搞好與科室醫(yī)護、職工以及傷病員的團結協(xié)作，還要搞好實習生之間的團結，要和睦相處，互相幫助。

　　八、實習生不辦理處方權，處方及各種驗單和報告單必須有帶教老師簽名方能生效。

　　九、理賠事項：實習生未經科領導準許，不得收藏、攜走我院病歷、X光片、器械及書籍等各種資料和標本。違反者，終止實習并追究理賠。凡損壞醫(yī)療器械、醫(yī)療用品、資料等，一律按本院規(guī)定理賠。

　　醫(yī)院考勤管理制度 14

　　1、母嬰同室護理人員必須經18學時母乳喂養(yǎng)知識培訓，考試合格者方可上崗。

　　2、分娩室送產婦回母嬰同室時，值班護士要認真交接清楚分娩情況，并主動向產婦作自我介紹，態(tài)度和藹，語言親切。

　　3、產婦入母嬰同室后，責任護士(夜班由值班護士)應對其進行母乳喂養(yǎng)知識宣教，指導喂哺姿勢，鼓勵按需哺乳，教會母親正確的擠奶手法。

　　4、剖腹產術后作出反應時，立即進行早吸吮，早接觸，幫助母親喂養(yǎng)。

　　5、責任護士每2小時巡視一次，鼓勵產婦早活動，按照護理程序對母嬰進行整體的護理、密切觀察情況，發(fā)現異常及時報告值班醫(yī)生處理，鼓勵產婦夜間哺乳。

　　6、認真給產婦宣教母乳喂養(yǎng)知識，作好健康教育，指導產婦及家屬學會嬰兒撫觸，沐浴技巧。

　　7、每日晨護為嬰兒洗澡，臍部護理，按時接種疫苗。

　　8、禁止家屬向院內攜奶瓶、奶嘴、奶粉等，巡視病房時要認真檢查，發(fā)現有以上物品應向產婦及家屬說明危害，并令其立即拿走。

　　9、鼓勵產婦進行早吸吮、勤吸吮、促進乳汁的'分泌。

　　10、作好出院指導，告知熱線電話。

　　醫(yī)院考勤管理制度 15

　　一、醫(yī)院工作人員應以救死扶傷、防病治病、實行社會主義、人道主義、全心全意為人民身心健康服務為己任，熱愛本業(yè)，忠于職守，嚴格遵守《醫(yī)德規(guī)范》。

　　二、準時到崗，不擅自離崗。不在上班時問從事與本職工作無關的事。

　　三、著裝規(guī)范、整潔，儀表端莊，佩戴胸卡。

　　四、接待患者熱情，做到語言文明、禮貌待人、態(tài)度誠懇，一視同仁。對患者有問必答，有呼必到，幫助患者排憂解難，急患者所急。

　　五、刻苦鉆研，虛心好學，努力提高業(yè)務技術水平。

　　六、同事之間團結協(xié)作，互相尊重，互相支持，自覺維護集體榮譽。對待兄弟科室、兄弟醫(yī)院要謙虛謹慎，互幫互學。

　　七、嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和各項操作規(guī)程，對工作精益求精，對患者高度負責。愛護儀器設備及一切公共財物。

　　八、遵紀守法，廉潔奉公，加強修養(yǎng)，自尊自重。不以工作之便謀私，不勒索患者錢財。謝絕患者宴請、饋贈，拒收“回扣”和“紅包”。

　　九、文明用語：同志、您好，請進，請坐，請安靜，請拿好，請放心，請稍等，請先回，您慢走，對不起，需要我?guī)湍鷨�？不客氣，謝謝，再見。

　　十、服務忌語：不知道！辦不了！著什么急！沒準兒！等著吧！麻煩！別嚷了！找領導去！出去！你管不著！

【醫(yī)院考勤管理制度】相關文章：

醫(yī)院考勤的管理制度05-05

民營醫(yī)院考勤管理制度11-24

醫(yī)院考勤加班管理制度05-10

醫(yī)院員工考勤管理制度11-24

醫(yī)院考勤及請假管理制度09-20

醫(yī)院考勤加班管理制度04-07

醫(yī)院考勤管理制度9篇04-23

醫(yī)院考勤管理制度12篇（優(yōu)）10-25

酒店考勤管理制度|考勤12-24