考勤制度制定

為維護良好的科研生產(chǎn)次序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛精力，努力做好本職工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

第一部分：辦公室考勤

第一條 為避免本公司員工發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀行為而影響公司業(yè)績及施工進度記錄，以使其認真工作，特制定本考勤制度。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資，控股企業(yè)可參照進行，也可另行規(guī)定。相應(yīng)的辦公室人員需按本考勤制度嚴格要求自我，而對于施工隊等其他工作時間上屬標準化(即行動自由度小)的可由負責人靈活調(diào)整。

第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午2點30分至6時。每日總計8小時。每周六、日不上班。因季節(jié)變化而需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條 上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。早于規(guī)定時間45分鐘下班者按早退論處，超過45分鐘者按曠工半日論處。

第五條 公司每天安排專門監(jiān)督人員登記考勤情況，并負責每月結(jié)薪日期前將出勤情況登記表報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)時，必須先上報主管，并需經(jīng)主管批準，違者按早退或曠工處理。

第七條 員工外出工作前須向負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦理私事處理。

第八條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎。

第九條 員工一個月內(nèi)遲到，早退次數(shù)達到3次者扣除當月全勤獎50%，達到5次者扣除當月全部全勤獎。

第十條 員工無故曠工累計達一個工作日者，扣除當月全勤獎;累計達三個工作日者，扣除當月工資;無故曠工達一個星期導(dǎo)致影響公司業(yè)績或嚴重阻礙施工進度者，予以警告并考慮除名處理。

第十一條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。緊急情況下未能請假時，到達出差地后應(yīng)該及時和公司取得聯(lián)系并且表明情況。凡因各種情況或未填寫登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予以報銷差旅費;特殊情況需報總經(jīng)理審批。

第十二條 病假是職工因患病或非因公負傷而停止工作，進行治病休息的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間15分鐘內(nèi))申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

第十三條 特殊情況以外的請假都須填寫請假申請，經(jīng)過主管或負責人批準后方可休假。請假條由主管或負責人存差，請假人需應(yīng)期到崗，沒有應(yīng)期到崗的須說明原因，否則視同曠工，到崗后向負責人銷假。

第二部分：施工員工相關(guān)事項

第十四條 為加強公司在外作業(yè)規(guī)范管理，提高工作效益，考慮到公司施工員工工作時間與辦公室人員有所區(qū)別，特根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，另外制定相關(guān)考勤制度。

第十五條 施工員工具體工作時間不做嚴格要求。但自身對工作期間必須遵循負責監(jiān)督人相關(guān)時間要求規(guī)定。

第十六條 公司員工每個月享有四個工作日的連續(xù)帶薪休息日。具體休息時間需根據(jù)實際施工情況進行安排。在不影響工作進度的情況下，經(jīng)施工負責人同意予以輪休。

第十七條 如有事假，病假需要申請。按照第一部分第十一條，第十三條，第十四條相關(guān)條規(guī)遞交申請。

第十八條 全體公司員工都依法享有全勤獎勵。對全勤員工予以表彰。當月全勤者，獲得全勤獎金。當年全勤者，除獲得全勤獎金者，可另行實行獎勵，具體獎勵方式按實際情況決定。

第十九條 本制度經(jīng)征求公司員工意見，負責人集體研究，呈總經(jīng)理批準后實行，修改完善時亦同。

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