村官考勤制度

為了加強我縣大學生村干部的管理，正確評價其任職期間的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《澤州縣“大學生村干部”管理辦法》，結合工作實際，制定本考核辦法。

一、考核機構與職責

組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是大學生村干部考核的主管部門，主要職責是組織、指導、監(jiān)督大學生村干部的考核工作。

二、考核方法與程序

實行年度考核。由組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。具體程序如下：

1、組織部會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有關人員組建考核組。

2、考核組要聽取被考核人年度述職報告，述職時村兩委成員及部分村民代表(不少于三分之一)要參加。

3、考核組對被考核人年度目標完成情況進行檢查評分，將評分情況匯總并填寫《年度考核登記表》。

4、考核組召集村兩委成員和村民代表對大學生村干部進行民-主測評，將測評情況匯總并填寫《年度考核登記表》。

5、考核組要根據(jù)評分情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見初步確定考核等次，并將所有考核對象考核等次意見上報組織部。

6、組織部根據(jù)考核情況研究確定每名村干部的年度　考核等次，并將考核結果通知被考核人。

三、考核內容與標準

年度考核的基本依據(jù)是大學生村干部的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)�？己私Y果實行百分制標準。年度考核分為年度目標工作檢查評分情況(60分)和民-主測評得分情況(40分)。

年度目標工作檢查具體評分標準:每月考勤達到20個工作日(12分); 履行崗位職責情況(8分);平時學習有計劃、有筆記、有體會(10分);參加縣、鄉(xiāng)培訓情況(5分);參加各級各類活動(5分);聯(lián)系走訪群眾情況有計劃、有記錄(5分);完成“五個一”主題實踐活動情況(15分)。

民-主測評考核內容主要包括政治素養(yǎng)、工作能力、幫貧致富能力、團結意識和群眾觀念五項。具體內容如下：

政治素養(yǎng)：是指政治思想表現(xiàn)、工作作風、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度情況。

工作能力：是指從事本職工作的基本能力、應用能力以及與人相處的能力。

幫貧致富能力：是指帶領群眾脫貧致富能力和發(fā)展集體經濟方面做出的成績。

團結意識：是指是否能夠維護班子團結、具有大局觀念、協(xié)調配合等情況。

群眾觀念：是指是否能夠關心群眾生活，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意程度等。

民-主測評評分標準：每項民-主測評內容8分;分為四個等次，優(yōu)秀8分，稱職6分，基本稱職4分，不稱職0分。

年度目標工作檢查得分和民-主測評得分相加之和得出考核總體評分。根據(jù)所加結果確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中得90分以上的為優(yōu)秀;90分以下70分以上為稱職;70分以下60分以上為基本稱職;60分以下為不稱職。

如果經考核了解有下列情況之一者確定為不稱職，即無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村里工作的;無特殊原因未完成年度責任目標任務的;民-主測評中不稱職票超過30%以上和總體評價等次為不稱職的;因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的;違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上的處分的;違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。

《年度考核登記表》存入本人檔案。

四、考核結果的運用

考核結果為優(yōu)秀等次的，給予通報表彰，并作為以后重點培養(yǎng)使用的依據(jù)。被確定為不稱職等次的，予以辭退。

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