- 相關(guān)推薦
車(chē)間考勤紀(jì)律制度
1..目的
規(guī)范公司的管理，確保公司經(jīng)營(yíng)正常有序。
2.適用范圍
適用于XXX有限公司各部門(mén)(不包括駐外辦)、經(jīng)理級(jí)(含)以下管理人員、職員和作業(yè)員。
3.職責(zé)與權(quán)限
3.1人力資源部負(fù)責(zé)確定制定相關(guān)制度，并對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，落實(shí)違反考勤制度的懲戒。
3.2綜合管理部保安負(fù)責(zé)對(duì)員工日常打卡、進(jìn)出門(mén)等考勤相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。
3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工每月排班資料和考勤資料的報(bào)送。
3.4直接上司對(duì)自己的直接下屬的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
3.5人力資源部培訓(xùn)組在入職培訓(xùn)中進(jìn)行考勤打卡培訓(xùn)，各部文員或車(chē)間統(tǒng)計(jì)員在新員工報(bào)到時(shí)進(jìn)行考勤打卡宣導(dǎo)。
4.內(nèi)容
4.1為嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律，確保公司經(jīng)營(yíng)正常有序，公司成立考勤紀(jì)律檢查小組。負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工和代打卡等行為，整理提報(bào)相關(guān)材料，按公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。
4.2考勤紀(jì)律檢查小組的組成為：組長(zhǎng)為分管人力資源部的副總裁，副組長(zhǎng)為分管人力資源部的經(jīng)理，人力資源部副經(jīng)理，組員為人事主管、考勤管-理-員。
4.3公司所有員工必須根據(jù)所在的工作地點(diǎn)在規(guī)定的考勤機(jī)處打卡。平時(shí)如果員工考勤時(shí)間和辦公場(chǎng)所變化，各部門(mén)文員須及時(shí)將辦公地點(diǎn)、上下班的變更提前1天提報(bào)給考勤管-理-員。
4.4對(duì)于工作性質(zhì)特殊，無(wú)法每天四次打卡的人員，請(qǐng)各部門(mén)或中心提報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)主管副總裁審批確認(rèn)后，提報(bào)至人力資源部。
4.5請(qǐng)假單、加班單、出差單、調(diào)休還班單等表單應(yīng)于事件發(fā)生前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總。如有緊急情況，不能事先辦理者，可由各部門(mén)文員代辦或在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
4.6打卡和補(bǔ)簽卡
4.6.1經(jīng)理(含)以下一級(jí)工程師級(jí)(含)以上管理人員每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一級(jí)工程師級(jí)(不含)以下人員每天上班、下班，中午休息出入均需打卡(共計(jì)每日4次)，銷(xiāo)售人員早上上班須打卡，職員和作業(yè)員根據(jù)車(chē)間排班規(guī)定打卡。所有員工都必須親自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以曠工處理，第二次按開(kāi)除處理。
4.6.2卡丟失的，管理人員必須在上班前通過(guò)辦公室電話或OA留言在人力資源部考勤文員處備案，職員與作業(yè)員必須在上班前在部門(mén)文員處備案，人力資源部考勤管-理-員、部門(mén)文員對(duì)備案人員的考勤做相應(yīng)處理。
4.6.3除4.6.2條情況及經(jīng)人力資源部確認(rèn)的卡機(jī)故障外，不論任何原因需補(bǔ)簽考勤者須填寫(xiě)《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》，管理人員的《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》由直接上級(jí)審核和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，如符合條件則由人力資源部考勤管-理-員統(tǒng)一補(bǔ)簽考勤，職員和作業(yè)員的《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，如符合條件則由部門(mén)文員統(tǒng)一補(bǔ)簽考勤，必須于3日內(nèi)補(bǔ)簽考勤。
4.6.4 1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)員工(除4.6.3以外)補(bǔ)簽考勤達(dá)3次者，當(dāng)月績(jī)效考核降一級(jí)，超過(guò)3次者不予補(bǔ)簽，按曠工處理。
4.7為加強(qiáng)員工考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保障員工的知情權(quán)，管理人員考勤由員工在公司內(nèi)網(wǎng)上查詢考勤情況，職員和作業(yè)員考勤由各部文員處理，生成考勤異常報(bào)表，將考勤異常報(bào)表發(fā)內(nèi)郵給車(chē)間統(tǒng)計(jì)員，然后給各車(chē)間人員確認(rèn)，如果考勤報(bào)表與實(shí)際確有出入，填寫(xiě)《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》并說(shuō)明原因，經(jīng)相關(guān)人員簽字后，管理人員交人力資源部進(jìn)行處理，職員和作業(yè)員交部門(mén)文員進(jìn)行處理。
4.8 每月的考勤異常處理，必須在當(dāng)月的28日前處理完畢，逾期不處理者，按曠工處理。
4.9遲到、早退和曠工的處罰
4.9.1 員工打卡時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為基準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間后到達(dá)，視為遲到;在標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間前離開(kāi)，視為早退。
4.9.2遲到處罰：在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到累計(jì)不能超過(guò)3次，遲到累計(jì)時(shí)間不能超過(guò)20分鐘;在一個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)或時(shí)間在規(guī)定以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接主管給予口頭警告;在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)達(dá)3次以上6次以下的，且遲到時(shí)間累計(jì)在20分鐘以內(nèi)的，每超過(guò)一次罰款10元;在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)達(dá)6次及以上者，給予記大過(guò)處理，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通告。遲到時(shí)間累計(jì)或單次達(dá)20分鐘以上3小時(shí)以下的，扣除半天工資;超過(guò)3小時(shí)的，按曠工處理。
4.8.3早退處罰：在一個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)，早退在20分鐘以內(nèi)的，每早退一分鐘罰款2元，早退在20分鐘以上3小時(shí)以下的，扣除半天工資;早退在3小時(shí)以上的按曠工處理。
4.8.4曠工處罰：無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠工，曠工2日內(nèi)的，每曠工一天扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工2天者，作自離處理;在1個(gè)會(huì)計(jì)月內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)3天以上的，作開(kāi)除處理。
4.9考勤相關(guān)人員失職處罰
4.9.1綜合管理部保安故意不履行打卡監(jiān)督責(zé)任，按照《獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.2各部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人沒(méi)有準(zhǔn)確及時(shí)報(bào)送本部門(mén)員工每月排班資料和考勤資料的，按照《獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.3直接上司對(duì)自己直接下屬的工作過(guò)程未進(jìn)行盡職監(jiān)督，將按照《獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索車(chē)間考勤紀(jì)律制度。
【車(chē)間考勤紀(jì)律制度】相關(guān)文章：
考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度04-21
車(chē)間考勤管理制度04-06
車(chē)間人員考勤制度（精選20篇）03-20
車(chē)間考勤管理制度3篇04-07
考勤的制度12-17
車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度07-08
考勤打卡制度02-10