地稅局考勤制度

為了加強機關(guān)內(nèi)部管理，嚴格勞動紀(jì)律，提高工作效率，特制定本辦法。

一、工作紀(jì)律

按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不辦私事，因公外出(離開辦公室)，必須報告行程及去向，并保持通訊暢通。經(jīng)聯(lián)系仍不知去向而影響正常工作的，按曠工處理。

二、考勤紀(jì)律

1、凡請事假、病假和其他假等，必須提前按審批程序和權(quán)限辦理請假手續(xù)，等請假被最終批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，須口頭請假，并經(jīng)最終審批人批準(zhǔn)，可補辦請假手續(xù)。假期完畢應(yīng)及時銷假。

2、請假二天以上(不含二天)必須辦理書面請假手續(xù)。

3、對于未請假、請假未批準(zhǔn)和未辦理請假手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

4、因公出差應(yīng)嚴格請示匯報制度，一般干部因公出差須報部門負責(zé)人批準(zhǔn)，部門負責(zé)人出差須報分管局長批準(zhǔn)，因公跨縣出差須報縣局局長批準(zhǔn)。

三、請假審批程序及權(quán)限

1、分局人員請假二天以內(nèi)，須報主要負責(zé)人批準(zhǔn)并報告縣局分管局長，三天以上(含三天)五天以內(nèi)(含五天)，須經(jīng)縣局掛點局長審批，超過五天須報縣局局長審批;機關(guān)人員一天經(jīng)內(nèi)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)(含三天)由分管局長批準(zhǔn)，三天以上須報縣局局長批準(zhǔn)，長假須報縣局班子會研究審批;各部門負責(zé)人請假須報分管局長審批;班子成員請假須報縣局局長審批。

2、因病請假須出示醫(yī)院有關(guān)證明，否則按事假處理。

3、如準(zhǔn)備請長假的，一般干部職工須提前七天申請，部門負責(zé)人須提前十天申請。

四、考核辦法

1、請事假二天以上每天按10元扣發(fā)個人收入，長假(三十天以上含三十天)期間只發(fā)放干部的基礎(chǔ)工工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資;工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、工資構(gòu)成中的獎金部分。

2、請病假二天以上按天數(shù)扣發(fā)下鄉(xiāng)費、考勤獎、晚班費，超過兩個月的除按天數(shù)扣發(fā)下鄉(xiāng)費、考勤獎、加班費外另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時性獎金。

3、遲到或早退一次扣發(fā)個人收入4元。

4、曠工者每天扣發(fā)50元個人收入，另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時性獎金。當(dāng)年曠工累計五天以上正式人員停職檢查，臨時人員予以辭退。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過計劃十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，予以辭退。

5、婚假、產(chǎn)假(男性護理假)、喪假等假期包含雙休日或法定節(jié)假日，假期滿后，一律不準(zhǔn)自行延假，特殊情況須延假，應(yīng)按請假審批權(quán)限報至批準(zhǔn)后方可，未經(jīng)同意的，按曠工處理。在規(guī)定的假期內(nèi)，按天數(shù)扣發(fā)下鄉(xiāng)費、考勤獎和晚班費，另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時性獎金。

6、有下列情形之一，不得參加本年評優(yōu)和評先：

(1)當(dāng)年請事假累計超過天;

(2)當(dāng)年請病假累計超過天;

(3)當(dāng)年請事假、病假合計超過40天;

(4)當(dāng)年曠工累計超過5天。

五、考勤考核的落實。

1、縣局成立考勤考核小組，由分管局長為組長，人秘股、監(jiān)察室同志為組員，主要負責(zé)檢查考勤制度落實情況處理協(xié)調(diào)各種矛盾。

2、各部門負責(zé)人應(yīng)對本部門工作人員出勤情況進行嚴格考核，機關(guān)人員請假條交人秘股保存?zhèn)浒浮８?分)局將每月考核統(tǒng)計表于次月七日前報人秘股備案。縣局不定期對出勤情況進行抽查。不按規(guī)定審批、報批請假事宜的，追究部門負責(zé)人責(zé)任，經(jīng)查實每起扣發(fā)部門負責(zé)人個人收入30元。

3、個人和單位考勤情況將列入評先、評優(yōu)、獎勵、晉級、晉升和目標(biāo)考核。

六、本辦法未盡事宜由縣局考勤小組負責(zé)解釋。

(七、本辦法從二xx-x年六月一日起生效， 以前制定的考勤考核管理辦法，同時廢止。)

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