加油站加油員考勤制度

壽光公司第XX加油站工資考核分配辦法

為充分調(diào)動員工工作積極性,完善用人用工機(jī)制,按照公司同工同酬的要求,打破員工身份界限,實行多勞多得,更好的擴(kuò)大本站銷售量(輕油、潤滑油、非油品、小額配送),全面完成公司下達(dá)的各項任務(wù)之指標(biāo),本著"公開、公平、公正、透明"的原則,根據(jù)《濰坊石油分公司2010年績效考核和薪酬兌現(xiàn)實施辦法》,特制定本站工資考核分配辦法:

一、指導(dǎo)思想及原則

本著按勞分配的原則,將加油員加油量、管理考核直接與工資掛鉤,實行工資總額總量控制、量化到人單人考核的辦法,制定每個崗位的工資分配標(biāo)準(zhǔn),調(diào)動員工工作積極性.

二、崗位設(shè)置及班次劃分

本站設(shè)立站長、發(fā)卡員、領(lǐng)班、安全員、加油員等基本崗位,其中發(fā)卡員為專職 人、兼職 人、安全員是加油員兼職.

三、工資組成及分配辦法

根據(jù)《濰坊石油分公司2010年績效考核和薪酬兌現(xiàn)實施辦法》規(guī)定加油站人員工資包括四部分:考勤工資、崗位補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、量化工資;結(jié)合本站實際,將本站人員聯(lián)量工資分為量化工資占80%,管理工資占20%,具體實施方法為:

(一)、考勤工資分配辦法

1、考勤工資基數(shù):

編制內(nèi)在職加油站人員的考勤工資按照員工實際出勤情況發(fā)放,考勤基數(shù)如下:

崗位:考勤工資(元/月)

站長600

發(fā)卡員、領(lǐng)班、加油員 300

2、考勤工資由考勤員嚴(yán)格按照濰坊分公司加油站考勤表記錄每日員工出勤情況,每日交接-班由考勤員與員工核對工作時間記錄情況,考勤表不得涂改,月末由員工簽字確認(rèn).考勤工資按照員工實際出勤時間發(fā)放.

3、員工嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)管理規(guī)定,按規(guī)定落實請銷假審批程序和手續(xù),并由考勤員如實填寫,月末按實際出勤時間發(fā)放考勤工資.

4、壽光XX站考勤員為 .

(二)、伙食補(bǔ)貼分配辦法

在職一線員工按每人100元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.

(三)、崗位補(bǔ)貼分配辦法

1、站長補(bǔ)貼:月度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8000噸(含)以上站300元,5000噸(含)-8000噸站200元,3000噸(含)-5000噸站150元,3000噸以下站100元;本站執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為月度補(bǔ)貼200元.

2、兼職發(fā)卡員:月度工資補(bǔ)貼100元, 按充值額考核兌現(xiàn).

(四)量化工資分配辦法

(1)站長聯(lián)量工資:執(zhí)行本站加油員平均聯(lián)量工資的2倍.

(2)領(lǐng)班聯(lián)量工資:領(lǐng)班按加油員聯(lián)量工資1.2倍計算.

(3)加油員聯(lián)量工資:根據(jù)本站實際情況科學(xué)合理的安排班次,按照每人實際加油量計算規(guī)范加油站值班及加油量管理.月終,加油站依據(jù)"加油站員工加油量統(tǒng)計表"中每位員工加油量計提工資,并在適當(dāng)位置公示.

(4)發(fā)卡員聯(lián)量工資:按照零售部核定的卡點、加油站IC卡銷售任務(wù), 專職發(fā)卡員的聯(lián)量工資

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索加油站加油員考勤制度。

【加油站加油員考勤制度】相關(guān)文章：

加油站實習(xí)總結(jié)05-23

加油站的應(yīng)急預(yù)案02-09

加油站應(yīng)急預(yù)案02-12

加油站應(yīng)急預(yù)案01-07

加油站述職報告02-17

健康加油站教案11-20

加油站站長個人總結(jié)05-29

加油站檢討書04-14

加油站安全應(yīng)急預(yù)案02-23

加油站員工述職報告12-20