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康復(fù)中心考勤考核制度
本溪市殘疾人康復(fù)中心實(shí)行績效工資考核制度
為深化本溪市殘疾人康復(fù)中心人事制度改革，完善事業(yè)單位工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。充分向多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬;重要崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜;并堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績效掛鉤”和公正、公平、公開的原則。
按照制度規(guī)定，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分�；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的65%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的35%�？冃ЧべY總量由中心在職人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津補(bǔ)貼構(gòu)成。其中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)有綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)和特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)。綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的95%，是對職工日常工作的量化考核;特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的5%，主要針對國家、省、市活動(dòng)中為康復(fù)中心爭得榮譽(yù)的，在工作中勇于創(chuàng)新作出突出貢獻(xiàn)的，及在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異取得上級(jí)部門表彰的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
本次制定的綜合目標(biāo)考核辦法主要有工作考核、日�？己恕⑴R時(shí)考核三大部分。職工考核按百分制計(jì)算�？己说淖詈蟮梅殖艘悦糠炙鶎�(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額數(shù)，就是職工每月獲得95%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額。
依據(jù)《本溪市市直事業(yè)單位提高收入水平實(shí)施意見》的要求，事業(yè)單位從2010年9月開始施行績效工資。施行績效工資后，中心在職人員工資由原工資統(tǒng)發(fā)管理改為工資統(tǒng)發(fā)與中心帳戶撥付并存式管理。中心經(jīng)市人社局核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額，由市財(cái)政局直接撥付到中心，再由中心根據(jù)績效考核結(jié)果分配到個(gè)人，其他工資部分仍按工資統(tǒng)發(fā)管理。離退休人員生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放到個(gè)人。
同時(shí)制度還明確對在崗在編職工遲到早退、病事假、違章、違紀(jì)等現(xiàn)象都進(jìn)行了嚴(yán)格詳細(xì)的規(guī)定與獎(jiǎng)懲。
本溪市殘疾人康復(fù)中心綜合辦公室
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