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放射科績效考核方案
1、固定部分
①放射接觸工齡：年限≤3年，200元/月;3年<年限≤10年，300元/月;10年<年限≤20年，400元/月;年限> 20年，500元/月;
②經(jīng)管費：即參與本組內(nèi)管理人員，主要分配做計件工資計算、膠片等材料申領(lǐng)與發(fā)放等，診斷與技術(shù)組各兩人，每人100元/月;
③教學(xué)費：診斷與技術(shù)組各300元，主要從事本組人員的教學(xué)，科研工作和集體閱片等;
④特殊補貼：對從事放射工作35年以上工作人員，每人每月另補100元，對登記室人員從事核對報告簽名及片號檢查，每月補100元;
⑤白班：即白天上班從事具體工作人員按20元/天發(fā)放;
⑥晚夜班：由大科發(fā)放。
2、計件工資
①診斷組：A 每閱片一份，按1分計算(包括多部位);B 特殊檢查：食管吞鋇，4分/人次;鋇餐造影，6分/人次; 鋇灌腸造影，8分/人次;全程鋇餐，8分/人次;子宮輸卵管造影，6分/人次;竇道及瘺管造影，6分/人次;其他檢查參考以上。
②技術(shù)組：A 每暴光1次，按1分計算;B 每洗或打印膠片1張，按1分計算;C 特殊：靜脈腎盂造影，6分/人次;子宮輸卵造影復(fù)查， 3分/人次;其他特殊檢查參考以上; D 床旁片，按以上3倍計算。
放射科薪酬分配
為了適應(yīng)醫(yī)院不斷發(fā)展，支持配合醫(yī)院薪酬激勵體系的績效分配工作，本科室將制定出穩(wěn)定的分配細則。為了避免科內(nèi)人員人浮于事、推諉扯皮、效率低下等大鍋飯局面，堅持獎金分配與技術(shù)職務(wù)、技術(shù)風(fēng)險、勞動付出、責(zé)任大小等因素相結(jié)合，使每一位科室人員都有相對應(yīng)的績效分配系數(shù)，適度拉開檔次，充分調(diào)動科室人員的學(xué)習(xí)和工作的積極性。對科室負責(zé)人待遇，放射科參照院部科室負責(zé)人管理責(zé)效獎的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放。分配細則一經(jīng)確定，原則上不再更改，嚴(yán)禁分配上的任何隨意行為。
為了保證醫(yī)院及科室利益不受侵犯，堅決杜絕私收費。
分配細則具體如下：
獎金*10%作為科室負責(zé)人管理責(zé)效獎。增補：值班人員夜餐費(參考當(dāng)月醫(yī)院發(fā)放科室夜餐費);吳新雄200元勞務(wù)費(負責(zé)科內(nèi)日常生活事務(wù))。
余下獎金按如下系數(shù)分配：
技術(shù)職稱系數(shù)：
主任醫(yī)生 1.6 副主任醫(yī)生 1.4
主治醫(yī)師 1.2 執(zhí)業(yè)醫(yī)生 1.0
執(zhí)業(yè)醫(yī)生或助理執(zhí)業(yè) 0.8 未取得助執(zhí)或執(zhí)業(yè) 0.6
(尚未獨立、能夠跟值班) ( 跟值班)
尚未獨立及不能跟值班 0.4 0.2
(具有相關(guān)資格) (不具有相關(guān)資格，但已定科)
尚未定科的臨時人員視情況而定
以上系數(shù)*工作量系數(shù)為醫(yī)生該月獎金系數(shù)。
護士基本系數(shù)0.4，每提高一個職稱級別，以0.2作為一個增加系數(shù);同時該月每增加10例CT增強或數(shù)字胃腸機靜脈造影，增加0.1系數(shù)(不足10例也以10例計算)。
年終獎(每月10%存留)以各人全年每月平均系數(shù)作為分配系數(shù)。
每月結(jié)余的小額獎金作為科室日常用品開支。
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