廠（處）

動力廠

車間（科室）

工段（班組）

修理室

崗位

修理室班長

考核指標(biāo)

具 體 規(guī) 定

一、崗位工作

及責(zé)任

1.1嚴(yán)格執(zhí)行公司及動力廠各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)做好職工思想政治教育，提出人員的調(diào)配、獎懲實施方案。職工思想政治教育人員的調(diào)配、獎懲實施方案管理松懈的口2分。工作綜合表現(xiàn)突出的加1分。

1.2負(fù)責(zé)本站崗位責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實和各項指標(biāo)的考核工作，現(xiàn)場監(jiān)督和指揮對本室主要設(shè)備的檢修、更換和重要操作，定期巡視本科室設(shè)備運行狀況，隨時掌握生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)。責(zé)任制的落實和各項指標(biāo)的考核不到為的扣2分。

1.3主持召開生產(chǎn)例會、聽取匯報、傳達(dá)上級指示、布置工作任務(wù)，分析各項安全技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。召開生產(chǎn)例會、不傳達(dá)上級指示的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

1.4負(fù)責(zé)制定并實施年度、季度、月度等各項工作計劃，按規(guī)定向上級匯報安全生產(chǎn)、設(shè)備健康狀況，并做好工作總結(jié)，按時編制上級規(guī)定的各種報表。違反者扣2分。

1.5負(fù)責(zé)編制本科室各種運行方式和反事故演習(xí)方案，安排、組織有關(guān)人員進(jìn)行反事故演習(xí)。違反者扣2分。

1.6對本科室人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，不斷提高全站人員的技術(shù)素質(zhì)。不認(rèn)真執(zhí)行的扣2分。

1.7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。服從廠領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮和工作安排。擬定本月工作計劃，完成月度的工作總結(jié)并上報廠部。拒接領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)、或不配合的扣2分。

二、安全上崗

2.1非崗位人員操作檢測電動機(jī)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2.2上班時間勞保用品穿戴不整齊，沒有自我保護(hù)意識的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2.3外出搶修必須佩戴安全帽，進(jìn)入危險區(qū)域（如：施工區(qū)域、鐵溝、渣溝等）不繞行者扣2分。

2.4酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次處50元罰款扣2分，能制止酒后上崗人員獎3分。

2.5進(jìn)入變電站不帶安全帽扣2分。

2.6電焊機(jī)停止工作后不切斷電源一次扣2分。

2.7亂挪用消防器材的一次扣5分。

2.8高空作業(yè)不系安全帶，污人監(jiān)護(hù)扣2分。

三、設(shè)備管理

3.1不按要求損壞繞線機(jī)的一次扣1分。

3.2用調(diào)壓器烘烤大型電機(jī)致使調(diào)壓器電流損壞的一次，扣2分。

3.3沒有相關(guān)人員同意亂用160KW軟啟動器的一次扣2分。

四、文明服務(wù)

4.1對文明生產(chǎn)聯(lián)查工作不支持或不予配合，對查出存在問題單位或個人態(tài)度不好的違者一次扣2分。

4.2衛(wèi)生區(qū)域不明確或未落實到班組、個人的扣3分。

4.3對日清工作敷衍了事，消極怠工、不認(rèn)真工作者扣1分人/次。

4.4勤儉節(jié)約，杜絕跑、冒、滴、漏，不準(zhǔn)開“長明燈”、“長流水”，發(fā)現(xiàn)一處扣責(zé)任者3分。

4.5對分廠下達(dá)的文明生產(chǎn)工作或文明生產(chǎn)整改治理通知單不積極行動、漠不關(guān)心者扣3分。

4.6操作臺、墻上、桌上、亂貼亂畫的扣50元／處，亂放東西，桌上有雜物的扣1分／處。

4.7不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的或在班中違反勞動紀(jì)律的，如脫崗、串崗、睡崗、遲到、早退及干與工作無關(guān)的事等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

5.1 各車間定期（一個月和三個月）組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)并上報培訓(xùn)計劃和記錄，不組織者，扣責(zé)任人20分

5.2每次培訓(xùn)考試第1名獎5分，第2名獎3分，第3名獎2分，不及格者扣5分。

5.3無特殊情況或不請假遲到、早退的一次扣2分。

5.3無故缺課的一次扣3分。

5.4請事假者一次扣2分

5.5缺考者一次扣5分并參加補(bǔ)考。

六、遵章守紀(jì)

5.1上班遲到早退15分鐘以內(nèi)扣1分，超過15分鐘按曠工半日，2小時以上按曠工一天處理，連續(xù)曠工三天以上除名。

5.2班中有酒意上崗扣3分，醉酒上崗或借酒滋事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全月工資并予以除名。

5.3不服從生產(chǎn)調(diào)度指揮或上級指揮的扣3分，嚴(yán)重者除名。

5.4打架斗毆的扣除當(dāng)月全部工資，并給予開除。

5.5在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)現(xiàn)場的扣2分，造成損失按事故處理。

七、例外事項

7.1 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或者社會負(fù)面影響，包括重大安全事故、重大質(zhì)量事故、重大盜竊事件等。情節(jié)輕的扣10分，情節(jié)視重叫公司處理。

7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責(zé)而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)利益或者積極社會影響，包括獲得重大技術(shù)創(chuàng)新、重大成本節(jié)約等。根據(jù)實際情況包公司審批后，給予一定的獎勵外廠部在當(dāng)月加10分。