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公益崗位考核考勤制度（精選10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的公益崗位考核考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公益崗位考核考勤制度 1
為了加強(qiáng)對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。
二、考核對象和內(nèi)容
考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員。考核內(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
(一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策；是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督；是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和群眾利益；是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標(biāo)如下：
1.學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2.服務(wù)意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3.廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì)；完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進(jìn)行交涉、對內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。
1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2.民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：
1.考勤情況，滿分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分；年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。
2.工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。
年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃；各用人單位要對每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表揚(yáng)的加5分。
四、獎(jiǎng)懲辦法
年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評為優(yōu)秀；分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職；分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評為優(yōu)秀；告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職；告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1.每月遲到、早退三次以上的'；
2.不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的；
3.不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1.有違紀(jì)、違法行為的；
2.工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的；
3.接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的；
4.其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。
五、實(shí)施時(shí)間
本辦法自xx年1月1日起實(shí)行。
公益崗位考核考勤制度 2
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)、使用和管理，促進(jìn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作。
第三條 本辦法所稱公益性崗位，是指以實(shí)現(xiàn)社會公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補(bǔ)貼方式設(shè)立的輔助性社會公共管理崗位和非營利性社區(qū)公共服務(wù)崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調(diào)整，并向社會公布。
第四條 公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置下列人員：
(一)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員；
(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；
(三)享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；
(四)家庭經(jīng)濟(jì)困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生；
(五)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；
(六)登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；
(七)縣級以上人民政府規(guī)定的其他人員。前款所列家庭經(jīng)濟(jì)困難和就業(yè)困難人員的標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源和社會保障部門制定并公布。
第五條 市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對公益性崗位管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入政府就業(yè)工作目標(biāo)管理和績效考核。
第六條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門，具體工作由其所屬的勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府按照本辦法規(guī)定負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。財(cái)政、審計(jì)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，共同做好公益性崗位管理工作。
第七條 政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等費(fèi)用，由財(cái)政支付。政府補(bǔ)貼的公益性崗位，市、縣(市、區(qū))人民政府按照規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公益性崗位管理所需經(jīng)費(fèi)納入市、縣(市、區(qū))財(cái)政年度預(yù)算。
第二章 崗位設(shè)定與人員招用
第八條 公益性崗位的設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)就業(yè)形勢需要；
(二)社會公共管理延伸的需要；
(三)政府階段性重大任務(wù)需要。
第九條 公益性崗位設(shè)定實(shí)行年度計(jì)劃管理。確因特殊需要在年度計(jì)劃外增設(shè)公益性崗位的，經(jīng)人力資源和社會保障部門會同財(cái)政部門審核，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。
第十條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門會同財(cái)政部門按規(guī)定編制年度公益性崗位計(jì)劃，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后向社會公布�？h(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)在本地區(qū)公益性崗位年度計(jì)劃批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)，報(bào)市人力資源和社會保障部門備案。
第十一條 凡有公益性崗位需求的單位，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門提出公益性崗位設(shè)定申請。申請內(nèi)容包括設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。人力資源和社會保障部門收到申請后，應(yīng)當(dāng)對崗位設(shè)定的必要性、可行性進(jìn)行審核。
第十二條 公益性崗位應(yīng)當(dāng)招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規(guī)定的人員，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不得設(shè)置歧視性用人條件。
第十三條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門根據(jù)公益性崗位年度計(jì)劃和用人(用工)單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會公告，公告期不得少于二十日。
第十四條 申請?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)社區(qū)或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請，并提交下列相應(yīng)材料：
(一)居民身份證或者戶口薄；
(二)《就業(yè)失業(yè)登記證》；
(三)家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明；
(四)其他相關(guān)的`證明材料。申請人應(yīng)當(dāng)對其提交材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第十五條 街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、公示，并將核實(shí)后的材料報(bào)縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。需在市政府設(shè)定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將核實(shí)后的申請材料報(bào)市勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。
第十六條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門組織用人(用工)單位對申請人進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結(jié)果。
第三章 崗位管理
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同。實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門通過招投標(biāo)形式確定。
第十八條 用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)按照市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第十九條 公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府全額出資的公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部門會同財(cái)政部門制定，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十一條 公益性崗位就業(yè)人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
第二十二條 財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)公益性崗位年度計(jì)劃及人力資源和社會保障部門核定的就業(yè)人數(shù)、考勤情況，及時(shí)撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：
(一)市政府設(shè)定、由市屬單位管理的，由市財(cái)政支付；
(二)市政府設(shè)定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān)；
(三)縣(市、區(qū))政府設(shè)定的，由縣(市、區(qū))財(cái)政支付。
第二十三條 公益性崗位安置的就業(yè)人員有關(guān)無固定期限勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以清退：
(一)在試用期間被證明不符合招用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人(用工)單位規(guī)章制度的；
(三)弄虛作假，頂替上崗的；
(四)違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的；
(五)被勞動教養(yǎng)的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的；
(七)給用人(用工)單位造成重大損害或者造成嚴(yán)重社會影響的。
第二十五條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：
(一)本人提出辭職的；
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
(三)勞動合同期滿終止的；
(四)達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(五)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
(六)公益性崗位被取消的。
第二十六條 建立公益性崗位統(tǒng)計(jì)制度。用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定每季度向勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告崗位名稱、崗位數(shù)量、人員增減、資金使用等情況�？h(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)每季度向市人力資源和社會保障部門報(bào)送公益性崗位計(jì)劃執(zhí)行情況。
第二十七條 公益性崗位出現(xiàn)空缺的，用人(用工)單位應(yīng)當(dāng)自空缺之日起十日內(nèi)向市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，由同級人力資源和社會保障部門抄告財(cái)政部門。
第四章 監(jiān)督與評估
第二十八條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，公布公益性崗位的設(shè)定和使用情況，接受社會監(jiān)督。
第二十九條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)對公益性崗位的人員上崗、補(bǔ)招、權(quán)益保障等事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督。
第三十條 市、縣(市、區(qū))財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)建立健全公益性崗位資金管理制度，按規(guī)定對公益性崗位財(cái)政資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。有下列情形之一的，財(cái)政部門不予撥付相關(guān)費(fèi)用：
(一)未經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)定公益性崗位的；
(二)未按本辦法規(guī)定程序招用人員的；
(三)違法本辦法規(guī)定招用不符合條件的人員的。
第三十一條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)每年對公益性崗位年度計(jì)劃執(zhí)行、社會效果等情況進(jìn)行評估。
第三十二條 有下列情形之一的，取消公益性崗位：
(一)崗位設(shè)定所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的；
(二)崗位設(shè)定所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的；
(三)崗位設(shè)定期限屆滿的；
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十三條 街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和社區(qū)、村民委員會工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法予以處理：
(一)故意刁難，拒不受理就業(yè)申請的；
(二)出具虛假證明材料的；
(三)對符合安置條件的人員拒不簽署同意意見。
第三十四條 用人(用工)單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定的，由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照下列規(guī)定予以處理：
(一)屬于政府全額出資的公益性崗位的，對用人(用工)單位予以通報(bào)批評；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，建議有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)依法予以行政處分；
(二)屬于政府補(bǔ)貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計(jì)劃。
第三十五條 用人單位對所撥付的財(cái)政資金應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專賬管理，專款專用，接受財(cái)政部門或者審計(jì)部門的監(jiān)督。騙取、截留、挪用財(cái)政資金的，由財(cái)政部門或者審計(jì)部門責(zé)令退還，予以通報(bào)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
第三十六條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門或者勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，給予通報(bào)批評；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)擅自設(shè)定公益性崗位的；
(二)未通過招投標(biāo)形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標(biāo)中弄虛作假的；
(三)核定公益性崗位就業(yè)人數(shù)與事實(shí)不符，造成財(cái)政資金損失的；
(四)不履行監(jiān)管職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。
第五章 附 則
第三十七條 本辦法自20xx年10月1日起施行。
公益崗位考核考勤制度 3
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，接續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)（含易地搬遷安置區(qū)），由各類單位開發(fā)使用，行政主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾J(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)公共利益、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。
鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為有勞動能力和就業(yè)意愿，通過市場渠道難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下類別：
1.脫貧勞動力；
2.易地搬遷勞動力；
3.農(nóng)村低收入勞動力；
4.零就業(yè)家庭勞動力；
5.持《殘疾證》的勞動力；
6.鄉(xiāng)村大齡勞動力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力）；
7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，有條件的地方，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
第四條鄉(xiāng)村公益性崗位一般具有“托底線、救急難、臨時(shí)性、公益性”屬性，要健全“科學(xué)設(shè)崗、以崗聘任、薪責(zé)匹配、強(qiáng)化考核、有序退崗”管理機(jī)制，構(gòu)建“村級提出申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核把關(guān)、縣級統(tǒng)籌開發(fā)”管理體系，合理確定崗位開發(fā)規(guī)模。 第二章崗位類別和職責(zé)
第五條根據(jù)工作內(nèi)容、技能要求等因素，鄉(xiāng)村公益性崗位包括普通崗位、技術(shù)技能崗位和專項(xiàng)崗位。
普通崗位是指托底安置年齡偏大、無職業(yè)技能、身體殘疾等弱勞力或半勞力的崗位，主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員等崗位。
技術(shù)技能崗位是指具有一定專業(yè)技術(shù)技能、學(xué)歷等要求的崗位，主要包括就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫管員、政策宣傳員、輔助 調(diào)查員、動物防疫員等崗位。
專項(xiàng)崗位是指從國家層面已明確規(guī)定開發(fā)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限要求的崗位，主要包括生態(tài)護(hù)林員等崗位。專項(xiàng)崗位的選（續(xù)）聘對象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)及要求等，按國家和省級規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。
第六條按照崗位補(bǔ)貼資金保障渠道，鄉(xiāng)村公益性崗位包括以下類別：
1.省級行政主管部門保障補(bǔ)貼的崗位；
2.市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金全額保障補(bǔ)貼的崗位。 第七條聚焦補(bǔ)齊鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理短板，鄉(xiāng)村公益性崗位工作職責(zé)主要包括：
1.政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、信息摸排、勞動權(quán)益維護(hù)、矛盾排查化解、矯正協(xié)管、農(nóng)村住戶調(diào)查、農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查、勞動力調(diào)查等協(xié)助管理工作。
2.森林防火、林業(yè)有害生物防治、林地保護(hù)等森林資源保護(hù)工作，制止偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物、侵占破壞林地等工作。
3.保潔、保綠、婦幼保健、養(yǎng)老托幼、助殘、農(nóng)村物流快遞收發(fā)、信息咨詢等便民服務(wù)工作。
4.“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管護(hù)、人居環(huán)境整治和生態(tài) 治理，農(nóng)村公路建設(shè)與管護(hù)、水利工程及水利設(shè)施管護(hù)、河湖巡查與管護(hù)、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等工作。
5.防疫消殺、醫(yī)護(hù)輔助、物品配送、道路管制、卡點(diǎn)值守、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等應(yīng)急管理服務(wù)工作。
6.動物防疫法律法規(guī)及政策宣傳、動物疫病強(qiáng)制免疫疫苗注射、動物疫情排查與報(bào)告，協(xié)助開展動物產(chǎn)地檢疫、動物疫情處置等工作。
7.其他鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理工作。
各地可根據(jù)工作實(shí)際，確定鄉(xiāng)村公益性崗位的一個(gè)主要職責(zé)，同時(shí)可以兼職履行其他職責(zé)，充分發(fā)揮崗位作用和資金使用效益。 第八條鄉(xiāng)村公益性崗位的具體職責(zé)由用人單位結(jié)合崗位職能和工作實(shí)際進(jìn)行明確，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣（市、區(qū)）級行政主管部門審定。
第三章補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金渠道
第九條鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平，非全日制崗位補(bǔ)貼不超過當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、崗位需要和資金規(guī)模等情況，省級行政主管部門可會同省級財(cái)政部門動態(tài)調(diào)整崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)長由各地按照當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)模確定。普通崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為600元/月。鄉(xiāng)村公益性崗位合理確定工作量，確保薪崗相適，每月工作時(shí)間累計(jì)不低于10天且累計(jì)不低于20個(gè)小時(shí)。專項(xiàng)崗位具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限等按國家和省級規(guī)定執(zhí)行；小型水庫公益性崗位按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有條件的地方，可探索開發(fā)全日制鄉(xiāng)村公益性崗位。
第十條各地按照每人每年150元左右的標(biāo)準(zhǔn)，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由地方統(tǒng)籌資金解決。鼓勵(lì)各地積極爭取商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。
第十一條支持用人單位適當(dāng)增加在崗人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，可給予相應(yīng)的補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金由用人單位自籌解決。
第十二條省級財(cái)政部門會同省級行政主管部門，按照“渠道不變、各負(fù)其責(zé)”的原則，將中央和省級相關(guān)資金下達(dá)各地，由縣（市、區(qū)）級人民政府按規(guī)定統(tǒng)籌各類資金，按照“資金用途不變”的原則開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
1.人力資源社會保障部門主要使用就業(yè)補(bǔ)助資金保障崗位補(bǔ)貼。
2.林業(yè)部門主要使用中央和省級林業(yè)草原生態(tài)保護(hù)恢復(fù)資金保障崗位補(bǔ)貼。
3.水利部門主要使用縣級人民政府按規(guī)定收取的水利工程應(yīng)繳納水費(fèi)以及統(tǒng)籌上級補(bǔ)助等資金保障管水員崗位補(bǔ)貼；主要使用省級�。ǘ┬退畮旃婀茏o(hù)崗位補(bǔ)助資金和縣級財(cái)政自籌資金保障小型水庫公益性管護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
4.交通運(yùn)輸部門使用市（州）、縣（市、區(qū)）兩級農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)保障農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門使用中央、省級動物防疫等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和縣級財(cái)政自籌資金保障動物防疫員崗位補(bǔ)貼。
6.鄉(xiāng)村振興部門主要使用銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金和光伏收益保障崗位補(bǔ)貼。
7.國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)主要使用中央和地方各級調(diào)查經(jīng)費(fèi)保障崗位補(bǔ)貼。
8.其他行政主管部門主要使用相應(yīng)專項(xiàng)資金保障崗位補(bǔ)貼。
9.各地各部門使用自籌資金全額保障自行開發(fā)崗位的.崗位補(bǔ)貼。
第十三條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級人民政府要按照有關(guān)規(guī)定，落實(shí)本級經(jīng)費(fèi)投入保障責(zé)任，及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，確保資金來源長期穩(wěn)定，政策可持續(xù)。
各地要積極爭取東西部協(xié)作資金、社會資金、集體經(jīng)濟(jì)收益、產(chǎn)業(yè)收入、扶貧項(xiàng)目資產(chǎn)收益等資金，統(tǒng)籌開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
第四章崗位開發(fā)和申報(bào)
第十四條省級行政主管部門和財(cái)政部門根據(jù)中央和省級匹配資金保障能力，統(tǒng)籌加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理，指導(dǎo)市（州）確定鄉(xiāng)村公益性崗位類別和規(guī)模，強(qiáng)化對市（州）、縣（市、區(qū)）崗位的監(jiān)測、調(diào)度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)計(jì)分析和研判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決突出問題。
第十五條市（州）級行政主管部門會同財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排各縣（市、區(qū)）相關(guān)崗位指標(biāo)，在科學(xué)開發(fā)設(shè)置崗位、合理控制崗位規(guī)模、規(guī)范日常監(jiān)督管理等方面對縣（市、區(qū)）進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)報(bào)送重大情況。
第十六條縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)主動開展崗位調(diào)查摸底，掌握用人單位需求，按照“統(tǒng)籌任務(wù)安排、統(tǒng)籌資金使用、統(tǒng)籌管理考核”的原則，統(tǒng)籌各類鄉(xiāng)村公益性崗位資金和指標(biāo)，綜合考慮鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力等，明確設(shè)置因素，堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗聘人，合理確定轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)類別和數(shù)量。
縣（市、區(qū)）人民政府制定鄉(xiāng)村公益性崗位申報(bào)具體流程，明確縣級行政主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和用人單位職責(zé)。 各地要儲備、預(yù)留一定數(shù)量的崗位，適時(shí)應(yīng)對突發(fā)、應(yīng)急工作。
第十七條針對自行開發(fā)的崗位，有關(guān)行政主管部門會同本 級財(cái)政部門，開展需求論證和財(cái)政可承受能力評估，明確崗位規(guī)模和資金來源，報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)送上級行政主管部門和財(cái)政部門備案。
第五章人員聘用和補(bǔ)貼申領(lǐng)
第十八條用人單位根據(jù)縣（市、區(qū)）級行政主管部門批復(fù)確定招聘崗位和數(shù)量，在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，注明崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位要求等信息。
用人單位堅(jiān)持“人崗相適”原則，將符合條件的人員公示5個(gè)工作日后，按程序聘用。
第十九條在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果的過渡期內(nèi)嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”和“兜底救助類政策繼續(xù)保持穩(wěn)定”的要求，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)模總體穩(wěn)定，用人單位與聘用人員1年1簽訂最長期限不超過1年的用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。
第二十條縣（市、區(qū)）級行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府指導(dǎo)用人單位規(guī)范開展人員招聘工作，接受社會各方監(jiān)督，指導(dǎo)督促用人單位在人員上崗后5個(gè)工作日內(nèi)將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息系統(tǒng)（以下簡稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）。已錄入專項(xiàng)信息管理系統(tǒng)的，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復(fù)錄入。
第二十一條崗位補(bǔ)貼使用中央轉(zhuǎn)移支付和省級匹配資金的崗位標(biāo)注為省級主管部門保障崗位，全部使用市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金的崗位標(biāo)注為市（州）、縣（市、區(qū)）保障崗位。對市（州）、縣（市、區(qū)）全額保障的崗位，可參照本辦法管理。
第二十二條用人單位代在崗人員定期申請崗位補(bǔ)貼，按要求如實(shí)提供申領(lǐng)補(bǔ)貼所需資料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府初審材料，縣（市、區(qū)）級行政主管部門復(fù)審，并通過實(shí)名制系統(tǒng)比對人員名單。所需資料和具體流程由各地根據(jù)國家及省有關(guān)要求和工作實(shí)際明確。
第二十三條縣級財(cái)政部門按規(guī)定將相關(guān)資金撥付本級行政主管部門，由本級行政主管部門定期將崗位補(bǔ)貼優(yōu)先通過“社會保障卡‘一卡通’”等方式發(fā)放到人或委托用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放到人。
第六章人員管理和退出
第二十四條建立省級抓總、市州協(xié)調(diào)、縣區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施、村級管理的工作機(jī)制。省人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，省直有關(guān)行政主管部門協(xié)同配合，實(shí)現(xiàn)信息共建共享。各級行政主管部門運(yùn)用實(shí)名制系統(tǒng)，動態(tài)掌握人員在崗等情況。縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門牽頭做好實(shí)名制系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理工作，定期調(diào)度數(shù)據(jù)錄入情況。
第二十五條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級行政主管部門每年對鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任，將監(jiān)督檢查情況報(bào)上一級行政主管部門和本級人民政府。
堅(jiān)持“一人一崗一補(bǔ)貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時(shí)兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補(bǔ)貼。同一縣（市、區(qū)）內(nèi)類似崗位間聘任標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。
第二十六條用人單位要對鄉(xiāng)村公益性崗位人員，尤其是技術(shù)技能崗位人員開展技能培訓(xùn)，提高技能水平，適應(yīng)崗位需要。
第二十七條與安置人員簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的用人單位制定具體的管理考核考評細(xì)則，明確崗位的具體工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)等，做好在崗人員日常管理工作，加強(qiáng)在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開展一次考核評價(jià)，并報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或縣（市、區(qū)）級行政主管部門。用人單位履行管理主體責(zé)任，提供勞動保護(hù)、勞動條件和必要?jiǎng)趧庸ぞ叩�，維護(hù)在崗人員合法權(quán)益。用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位類別建立本轄區(qū)在崗人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。
第二十八條建立崗位退出機(jī)制，發(fā)生以下情況之一的，由各用人單位報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府以及縣（市、區(qū)）級行政主管部 門審核后停發(fā)補(bǔ)貼，并終止協(xié)議：
1.在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；
2.不符合安置對象條件的；
3.身體條件已經(jīng)不能適應(yīng)工作、無法正常履職的；
4.已通過市場渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個(gè)月以上且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
5.與其他單位簽訂勞動合同的；
6.跨縣（市、區(qū)）務(wù)工的；
7.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或鄉(xiāng)村公益性崗位考核考評細(xì)則的；
8.無故缺崗、沒有達(dá)到工作時(shí)限及未完成工作量2次以上，且不服從單位管理的；
9.年終考核不合格的；
10.一人多崗或者一崗多人的；
11.已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
12.縣（市、區(qū)）級及以上人民政府規(guī)定的其他情況。 第二十九條各地在確保就業(yè)局勢平穩(wěn)和社會和諧的前提下，完善鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員退出幫扶辦法，對在崗人員及時(shí)提供有針對性的就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)市場化渠道就業(yè)。對離崗人員中確有培訓(xùn)就業(yè)意愿和學(xué)習(xí)考試能力的，應(yīng)優(yōu)先登記開展中長期項(xiàng)目制職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
第七章附則
第三十條本辦法由省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。市（州）級可制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法。縣（市、區(qū)）級人民政府須統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理細(xì)則。
第三十一條省、市（州）、縣（市、區(qū)）要建立健全由人力資源社會保障部門、財(cái)政部門牽頭、其他有關(guān)部門聯(lián)動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十二條本辦法自xx年1月1日起實(shí)施。原有政策規(guī)定未到期的，可繼續(xù)按原政策執(zhí)行。
公益崗位考核考勤制度 4
一、執(zhí)行范圍:
xx鎮(zhèn)各村〔居)公益性崗位人員。
二、工作紀(jì)律:
1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社區(qū)〔村〕管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設(shè)因工需要臨時(shí)性到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。假設(shè)因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的`由單位寫出說明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。
6、因工需要臨時(shí)性到崗的，凡通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
四、請假制度:
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，經(jīng)黨組織書記審批后，方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報(bào)聯(lián)村班子成員同意前方可休假。請病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過三個(gè)月，假設(shè)有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報(bào)縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報(bào)告，三天以內(nèi)〔含三天〕由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意前方可休假，否那么，視為曠工處理。連續(xù)事假一個(gè)月或全年累計(jì)事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補(bǔ)貼。請假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。
3、曠工處理。曠工一天，報(bào)鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮(zhèn)社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲方法:
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能到達(dá)規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，但凡連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報(bào)鎮(zhèn)扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年x月x日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
公益崗位考核考勤制度 5
1、遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，承認(rèn)《調(diào)兵山市愛心公益協(xié)會章程》，廉潔自律無私奉獻(xiàn)；
2、自覺維護(hù)協(xié)會及“志愿者”形象；不得在網(wǎng)站、論壇、QQ群或志愿服務(wù)活動中做出有損害“協(xié)會”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協(xié)會”權(quán)限的網(wǎng)站、論壇、QQ群管理權(quán)限提供給他人使用或與他人共享；
3、未經(jīng)“協(xié)會”主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何部門、志愿團(tuán)和個(gè)人不得代表協(xié)會承諾和辦理與協(xié)會有直接或間接關(guān)系的事宜，；
4、嚴(yán)守保密原則，未經(jīng)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)或服務(wù)對象同意，不得隨意泄露服務(wù)對象的背景及資料；違者對所造成的不良法律后果，由其自行承擔(dān)；
5、未經(jīng)協(xié)會主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何名義直接接受，單位和個(gè)人給予金錢或物資，屬于個(gè)人行為；協(xié)會接收金錢或者物資，需要開具公益事業(yè)捐贈統(tǒng)一票據(jù)。
6、參加公益慈善活動佩帶統(tǒng)一的.“調(diào)兵山市愛心公益協(xié)會”標(biāo)志，不得佩帶“協(xié)會”或“志愿者”標(biāo)志從事非公益慈善活動及謀求私利；
7、積極參加協(xié)會公益慈善活動，參加活動要準(zhǔn)時(shí)，因故無法參加時(shí)需提前一天告知負(fù)責(zé)人；
8、在參與公益慈善活動期間，志愿者發(fā)生意外事故，或者和他人發(fā)生與活動無美的法律糾紛的，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但志愿者團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行義務(wù)救助，或者出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，其間涉及志愿者個(gè)人正當(dāng)權(quán)利的，“協(xié)會”有義務(wù)協(xié)助其主張權(quán)力；
9、不得隨意濫用協(xié)會給予的服務(wù)資料、工作權(quán)利或利用與服務(wù)對象的關(guān)系來作非法、欺騙或謀求私利的行為；
10、志愿者內(nèi)部成員要互相團(tuán)結(jié)，互相合作，勇于接受批評和自我批評并作出改善。 坦誠提出對“協(xié)會”的意見或建議，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，竭力維護(hù)集體榮譽(yù)；
11、尊重服務(wù)對象，嚴(yán)禁對服務(wù)對象態(tài)度惡劣，言語不文明，甚至索要報(bào)酬等，不得與服務(wù)對象發(fā)生糾紛；
12、協(xié)會所屬部門、志愿團(tuán)、志愿者間的任何糾紛僅限在協(xié)會內(nèi)部解決，不得泄露于協(xié)會外的其它任何個(gè)人或組織，造成不良后果的由其泄露者負(fù)責(zé)；
13、志愿者離開協(xié)會后，仍需對其在參與協(xié)會活動時(shí)取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責(zé)任由其泄露者負(fù)責(zé)；
14、理事會保留在特殊情況下合理擴(kuò)張管理制度以及即時(shí)終止志愿者身份的權(quán)力。
公益崗位考核考勤制度 6
為有效加強(qiáng)對協(xié)會工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《xxxx愛心公益協(xié)會章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。
一、協(xié)會決策及研究工作的.方式，根據(jù)實(shí)際情況，可以是召開會議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會各類管理制度（草案〉，在專門群和微信群發(fā)布，公示時(shí)間為5天。公開征求會員代表和理亊的意見和建議，根據(jù)實(shí)際情況酌情修改，不發(fā)表意見和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會名義公開發(fā)布實(shí)施，具有法律效力。
四、專門QQ群和微信群（xxx愛心公益協(xié)會〉原則上只談工作，研究工作的過程和細(xì)節(jié)，不對外傳播，定稿后，以協(xié)會名義統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。
五、按照協(xié)會《章程》有關(guān)規(guī)定，會員如果一年不交納會費(fèi)或不參加本團(tuán)體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時(shí)失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無正當(dāng)理由不參加會議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。
七、本團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)及理事，不可兼任社會上具有類似業(yè)務(wù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)研究決定宣布免職。
八、有嚴(yán)重違反協(xié)會《章程》、損壞協(xié)會名譽(yù)者，經(jīng)協(xié)會表決通過，予以除名。
九、為協(xié)會及理事日常服務(wù)的管理部門為協(xié)會綜合部。
公益崗位考核考勤制度 7
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的'，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀(jì)律
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
公益崗位考核考勤制度 8
為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
（一）請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的'，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
�。ǘ┕ぷ骷o(jì)律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀(jì)律：
1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
公益崗位考核考勤制度 9
一、目的：
為弘揚(yáng)公益理念，承擔(dān)一份社會責(zé)任，構(gòu)建旅行社公益關(guān)愛活動的長效機(jī)制，參加義務(wù)服務(wù)、公益活動、慈善活動等有效的回報(bào)社會，以及有效使用公益關(guān)愛基金，結(jié)合旅行社實(shí)際情況，特制定本制度：
二、公益關(guān)愛基金的來源及管理：
1、員工罰款；
2、旅行社劃拔的專項(xiàng)資金；
3、經(jīng)本人同意，經(jīng)理級以上員工每月工資十位數(shù)(含)以后的余額，其它員工每月工資個(gè)位數(shù)(含)以后的余額。
4、部門、員工個(gè)人的自愿捐款(可在工資、獎(jiǎng)金中代扣)；
5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。
6、由財(cái)務(wù)部設(shè)立專門的公益關(guān)愛基金帳戶，并及時(shí)將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監(jiān)督。
三、公益活動主要形式：
1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區(qū)學(xué)生參加“革命歷史大家知”活動，由導(dǎo)游員免費(fèi)的為大家講解有關(guān)長汀革命歷史、各個(gè)主要旅游景點(diǎn)，使學(xué)生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的`提高學(xué)生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。
2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄往西部較為偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校及其教學(xué)點(diǎn)地區(qū)。
3、由總經(jīng)理辦公室組織員工參與社會環(huán)保宣傳，通過定點(diǎn)講解環(huán)保小常識及發(fā)放宣傳單、免費(fèi)贈送低碳環(huán)保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護(hù)環(huán)境的意識，投身到愛護(hù)環(huán)境的行動中。
4、積極的參加社區(qū)以及其他團(tuán)體組織的各種公益活動、慈善捐助。
公益崗位考核考勤制度 10
第一條根據(jù)《市區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)管理辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于在本市區(qū)、區(qū)、區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)非營利公益電影固定放映場所的建設(shè)及管理。
第三條公益電影固定放映點(diǎn)包括室內(nèi)、室外兩類。固定放映點(diǎn)建設(shè)由市文化廣電新聞出版局(以下簡稱“市文廣新局”)指導(dǎo)實(shí)施并統(tǒng)一授牌，各區(qū)文化行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
市文廣新局委托廣電總臺所屬廣電農(nóng)村數(shù)字電影院線有限公司(以下簡稱“廣電院線公司”)，負(fù)責(zé)放映點(diǎn)片源提供，開展放映員培訓(xùn)，指導(dǎo)公益電影放映的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、放映點(diǎn)申報(bào)及相關(guān)驗(yàn)收等工作。
第四條各區(qū)文化行政部門應(yīng)按照《市區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)管理辦法》有關(guān)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，把公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)納入公共文化設(shè)施建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃和管理，推動公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)實(shí)現(xiàn)街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋。
第五條各區(qū)文化行政部門應(yīng)把公益電影放映納入文化館、文化站、綜合文化服務(wù)中心工作職能，納入文化惠民服務(wù)重要內(nèi)容。鼓勵(lì)公益電影放映由“政府包攬”向“政府主導(dǎo)、群眾主體、市場運(yùn)作、雙向測評”轉(zhuǎn)變，探索電影放映公共服務(wù)與商業(yè)運(yùn)營的有機(jī)結(jié)合。
第六條公益電影固定放映點(diǎn)的放映活動，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，積極宣傳核心價(jià)值觀，傳播有益于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步的思想、道德、科技和文化知識，促進(jìn)我市公益電影事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
第七條公益電影固定放映點(diǎn)的設(shè)立，應(yīng)充分利用文化館、文化站、綜合文化服務(wù)中心、評彈書場、文化廣場等各類現(xiàn)有公共文化設(shè)施及場所，也可以在有條件的博物館、美術(shù)館、圖書館、會議中心、影劇院、體育館、工人文化宮、青少年活動中心、科技館等各類公共場所及學(xué)校、企業(yè)等單位，對集中居住區(qū)、人員密集場所、偏遠(yuǎn)地區(qū)的固定放映點(diǎn)建設(shè)，應(yīng)給予優(yōu)先考慮。
第八條鼓勵(lì)和扶持公益電影放映由室外向室內(nèi)轉(zhuǎn)變。市文廣新局在市級文化事業(yè)建設(shè)資金中每年安排項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，對市區(qū)各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請?jiān)O(shè)立的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)建設(shè)和運(yùn)行給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請?jiān)O(shè)立的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)，第一年給予建設(shè)資金補(bǔ)助0.5萬元，并授予公益電影固定放映點(diǎn)銘牌。第二年開始每年對通過年度驗(yàn)審合格的.公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)，給予0.3萬元運(yùn)行資金補(bǔ)助；對承擔(dān)固定放映點(diǎn)放映任務(wù)的放映員，經(jīng)年審合格，每個(gè)點(diǎn)每年給予0.2萬元放映補(bǔ)助。
第九條申請市區(qū)公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)資金補(bǔ)助，應(yīng)由設(shè)立單位提出申請，經(jīng)所在區(qū)文化行政部門審核同意，報(bào)市文廣新局批準(zhǔn)。市文廣新局批準(zhǔn)同意后，給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第十條申請建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)屬本街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請?jiān)O(shè)立；
(二)放映廳室內(nèi)面積不小于150。
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