工資薪酬發(fā)放制度

為了加快全街道經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的繼續(xù)提升，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的工作積極性，增強(qiáng)主動(dòng)性和自覺性，徹底打破“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的村級(jí)干部管理機(jī)制，建立以目標(biāo)管理、考核評(píng)價(jià)、資金保障、激勵(lì)約束為主要內(nèi)容的農(nóng)村干部責(zé)任目標(biāo)績(jī)酬掛鉤體系，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本制度：

一、工資發(fā)放的原則

1、明確崗位職責(zé)，區(qū)別崗位工資。

2、考核工作績(jī)效，拉開工資檔次。

3、平時(shí)工作與考核成績(jī)相結(jié)合。

4、嚴(yán)格季度考核，明確工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、村級(jí)干部工資發(fā)放的對(duì)象、分配系數(shù)

1、村工資的分配系數(shù)為1;

2、村委會(huì)主任工資的分配系數(shù)為0.6, 副書記和計(jì)生專職主任工資參照村委會(huì)主任分配系數(shù);

3、村“兩委”其他成員的工資分配系數(shù)為0.4;享受誤工補(bǔ)貼人員的工資參照村“兩委”其他成員分配系數(shù)(享受誤工補(bǔ)貼的人數(shù)嚴(yán)格控制在村人口數(shù)的千分之二以內(nèi))。

三、村級(jí)干部工資的構(gòu)成

1、村級(jí)干部的工資由基礎(chǔ)工資、人口基數(shù)工資和績(jī)效工資三部分組成。

(1)基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資是指按領(lǐng)導(dǎo)崗位確定的工資。支部書記基礎(chǔ)工資定為每年3500元;村委會(huì)主任、副書記、計(jì)生專職主任基礎(chǔ)工資定為每年2100元;村“兩委”其它成員、享受誤工補(bǔ)貼人員基礎(chǔ)工資定為每年1400元。

(2)人口基數(shù)工資

人口基數(shù)工資是指按村莊總?cè)丝跀?shù)確定的工資。結(jié)合街道實(shí)際，本次確定支部書記人口基數(shù)為2元/年;村委會(huì)主任、副書記、計(jì)生專職主任人口基數(shù)為1.2元/年;村“兩委”其他成員、享受誤工補(bǔ)貼人員人口基數(shù)為0.8元/年。人口基數(shù)乘以該村人口數(shù)即為該村干部每年應(yīng)當(dāng)享受的人口基數(shù)工資。

人口數(shù)低于500人的村，支部書記人口基數(shù)工資按1000元計(jì)算;村委會(huì)主任、副書記、計(jì)生專職主任人口基數(shù)工資按600元計(jì)算;村“兩委”其他成員、享受誤工補(bǔ)貼人員人口基數(shù)工資按400元計(jì)算。

(3)績(jī)效工資

為了盡可能的調(diào)動(dòng)村級(jí)干部的工作積極性，在上級(jí)政策允許的范圍內(nèi)，本次把基礎(chǔ)工資加人口基數(shù)工資與績(jī)效工資的比例定為1：1。

四、村級(jí)干部工資的發(fā)放

街道黨委對(duì)村班子實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，按照街道黨委年初確定的“四位一體”的工作管理體系，對(duì)村級(jí)班子責(zé)任目標(biāo)工作的完成情況由街道黨委安排考核，考核的工作內(nèi)容主要包括：計(jì)劃生育、綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、組織建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的工作�？己瞬扇∑綍r(shí)考核與綜合考核結(jié)合起來相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要記錄經(jīng)常性工作完成情況;綜合考核每年一次，主要是反映目標(biāo)完成情況�？己私Y(jié)果作為發(fā)放村級(jí)干部工資的基本依據(jù)，并作為村級(jí)班子評(píng)先樹優(yōu)的重要參考。

1、基本工資的考核落實(shí)辦法：

基礎(chǔ)工資和人口基數(shù)工資之和為村干部基本工資，對(duì)基本工資的考核由四個(gè)方面組成：

(1)工作考勤：街道黨委把村“兩委”干部考勤情況列入對(duì)村干部的年終工作目標(biāo)量化考核，并與工資報(bào)酬掛鉤。不履行請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，每曠工一天扣發(fā)基本工資100元;累計(jì)曠工10天者，扣發(fā)基本工資的50%，取消年終評(píng)先樹優(yōu)資格，并對(duì)其誡勉談話;累計(jì)曠工超過10天以上或無故超假半個(gè)月的視為自動(dòng)辭職，停發(fā)工資。

(2)會(huì)議考勤：對(duì)于開發(fā)區(qū)和辦事處召開村干部參加的會(huì)議，由辦事處通知到村書記或主任，村書記或主任按會(huì)議通知要求安排相關(guān)人員參加會(huì)議。需要請(qǐng)假者必須向街道黨委書記請(qǐng)假，如黨委書記不在，則須向辦事處主任請(qǐng)假。缺席會(huì)議的每人每次扣發(fā)基本工資100元，遲到的每人每次扣發(fā)50元。每次開會(huì)結(jié)束前宣布會(huì)議缺席和遲到人員名單。連續(xù)兩次缺席會(huì)議的給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)三次或全年累計(jì)缺席五次會(huì)議的作自動(dòng)辭職處理，停發(fā)工資。

由計(jì)生辦、綜治辦、紀(jì)檢信訪辦等部門組織召開的業(yè)務(wù)工作會(huì)議考勤，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

(3)基層黨組織建設(shè)工作：建立健全并完善村級(jí)基層黨組織，能正常開展組織活動(dòng)，該項(xiàng)工作由組織辦公室進(jìn)行考核。

(4)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)和應(yīng)急事務(wù)：致力于本村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康，對(duì)于出現(xiàn)的應(yīng)急突發(fā)性事務(wù)，能積極應(yīng)對(duì)，穩(wěn)妥處理。該項(xiàng)工作由經(jīng)委、應(yīng)急辦分別考核。

年度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實(shí)各村的基本工資情況，上報(bào)開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財(cái)局直接發(fā)放。

2、績(jī)效工資的考核落實(shí)辦法：

(1)績(jī)效工資的40%用于計(jì)劃生育工作：根據(jù)計(jì)生辦提供的各村每季度查體到站率進(jìn)行考核�？己藢�(shí)行倒扣制度，各村每季度查體到站查體人數(shù)比應(yīng)到站查體人數(shù)每少一個(gè)百分點(diǎn)扣該村應(yīng)發(fā)績(jī)效工資10%;根據(jù)考核結(jié)果，每季度發(fā)放一次。建議村支部、村委會(huì)對(duì)本村的村民小組同樣進(jìn)行量化考核。

(2)績(jī)效工資的20%用于農(nóng)村建房工作：由規(guī)劃城建辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一 次;

(3)績(jī)效工資的10%用于信訪工作：由紀(jì)檢信訪辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次;

(4)績(jī)效工資的10%用于綜合治理工作：由綜合治理辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次;

(5)績(jī)效工資的10%用于安全生產(chǎn)工作：由安全生產(chǎn)辦公室進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次;

(6)績(jī)效工資的10%用于村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作：由經(jīng)管站進(jìn)行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次。

每季度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實(shí)各村的績(jī)效工資情況，上報(bào)開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財(cái)局直接發(fā)放。

當(dāng)年度年終綜合考評(píng)靠前的村，在必須具備：全年計(jì)劃生育查體零尾均為零;無違法生育現(xiàn)象;無違法建房現(xiàn)象;無越級(jí)信訪案件;綜合治理工作優(yōu)秀;無安全生產(chǎn)事故;村級(jí)財(cái)務(wù)管理完善等條件后，辦事處將該村納入年終目標(biāo)考核先進(jìn)村行列，給予年度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)年度年終綜合考評(píng)排名最后一名的，取消評(píng)先樹優(yōu)的資格，對(duì)該村書記、主任通報(bào)批評(píng)，扣除所有村級(jí)干部50%的績(jī)效工資。計(jì)劃生育查體工作連續(xù)兩次、累計(jì)三次查體率低于95%的村，撤換該村計(jì)生專職主任，并對(duì)該村支部書記、村委會(huì)主任進(jìn)行誡勉;兩年內(nèi)累計(jì)四次以上查體率低于95%的村，撤銷該村支部書記職務(wù)，停止村委會(huì)主任工作。

計(jì)劃生育、綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房、村級(jí)財(cái)務(wù)管理等工作實(shí)行一票否決制度。凡因以上工作工作被上級(jí)部門一票否決或重點(diǎn)管理，影響辦事處成績(jī)的村，除扣除該村所有村級(jí)干部年度基本工資外，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)該村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。

五、在重點(diǎn)項(xiàng)目促進(jìn)或集中拆遷等工作中，村干部需集中辦公的，辦事處給予一定的誤工補(bǔ)助。

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