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家裝公司薪酬制度
一、總則
根據(jù)公司現(xiàn)階段的發(fā)展，結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)貙?shí)際薪資水平，同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，崗位、工種的不同等。貫執(zhí)集團(tuán)總部，以人為本、多勞多得、重視人才、尊重人才，人才是第一生產(chǎn)力的原則，特制定現(xiàn)階段新的薪酬體系試行本。
二、本薪酬體系：
自 年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行此薪酬制度，如有其它文件中所規(guī)定的考核制度與獎(jiǎng)罰制度可同時(shí)并存執(zhí)行，如有與本體系沖突的按本體系執(zhí)行。
三、薪酬結(jié)構(gòu)：
A、隨著公司規(guī)�；l(fā)展，公司董事長(zhǎng)、董事、執(zhí)行總經(jīng)理、區(qū)域執(zhí)行副總經(jīng)理(區(qū)域總
經(jīng)理)以及吸納的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、集團(tuán)外派支持人員，由董事會(huì)根據(jù)不同時(shí)期發(fā)展另行規(guī)定、考核、補(bǔ)助。
B、公司職員工資結(jié)構(gòu)：
月工資=基本工資(統(tǒng)一)+崗位工資+工齡工資+業(yè)績(jī)工資(浮動(dòng))+獎(jiǎng)金(其它)
注：基本工資 為保證職員基本生活費(fèi)用，并按照集團(tuán)要求進(jìn)行統(tǒng)一;
崗位工資 為職員在本崗位體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值與崗位職責(zé)的回報(bào);
工齡工資 是在公司超過(guò)一年的忠誠(chéng)員工，體現(xiàn)員工價(jià)值的一項(xiàng)回報(bào)，普通員工50元/月逐年加，主管、經(jīng)理等中高層管-理-員工100元/月逐年加(最長(zhǎng)為三年界限);
業(yè)績(jī)工資 是各系列的業(yè)績(jī)提成工資(但必須與報(bào)價(jià)折扣月任務(wù)掛鉤)，此工資不受職務(wù)限制;
獎(jiǎng) 金 是在公司激勵(lì)制度下執(zhí)行或直接由總經(jīng)理以上職務(wù)批準(zhǔn)的對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金回報(bào)。
C、當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間無(wú)特殊情況為次月5日，業(yè)績(jī)工資為10日。
D、員工缺勤(含病假、事假)扣工資計(jì)算：(基本工資+崗位工資)÷26天×缺勤天數(shù)
國(guó)家法定假、婚假(一周內(nèi))不在其內(nèi)。每月請(qǐng)假過(guò)15天，取消當(dāng)月工資，同時(shí)工司除名。新入職員工不滿(mǎn)15天當(dāng)月不結(jié)算工資，次月補(bǔ)發(fā)。
E、公司代扣的部分：國(guó)家規(guī)定個(gè)人所得稅、社會(huì)保障的保險(xiǎn)費(fèi)及其它欠款、借款、罰款。
F、補(bǔ)貼：工派外出調(diào)研、考查、開(kāi)會(huì)、辦事、支持工作等的普通員工(200工里內(nèi)10元/天，200工里以外15元/天)，主管、部門(mén)經(jīng)理、督導(dǎo)(200工里內(nèi)20元/天，200工里以外30元/天)的補(bǔ)貼(過(guò)一個(gè)月支持人員：每月200元津貼，過(guò)三個(gè)月則取消)。主管級(jí)以上工派外出調(diào)研、考查、開(kāi)會(huì)、辦事(外派分公司支持工作的人員不享受市內(nèi)交通補(bǔ)助)等，市內(nèi)各種車(chē)費(fèi)補(bǔ)助，省會(huì)城市以上每天不能超過(guò)100元/天，省會(huì)城市外每天不能超過(guò)50元/天，城鄉(xiāng)、區(qū)、鎮(zhèn)每天不能超過(guò)20元/天，住宿費(fèi)按150元/天以?xún)?nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;普通員工減半。
區(qū)域總經(jīng)理以上短長(zhǎng)途出差的補(bǔ)貼參照XX集團(tuán)文件或公司的相關(guān)文件執(zhí)行。
四、薪酬體系的崗位職責(zé)：
參照集團(tuán)人力資源的制度要求(公司內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)行為的人員不能直接享受此薪酬體系)
五、薪酬體系內(nèi)容包括：
A、設(shè)計(jì)部人員薪酬考核制度;
B、工程客服中心人員薪酬考核制度;
C、企業(yè)運(yùn)營(yíng)中心(市場(chǎng)部、企劃中心、外拓部)人員薪酬考核制度;
D、人力行政部，財(cái)務(wù)部薪酬考核制度。
六、本薪酬體系從 年 月 日?qǐng)?zhí)行，由公司人力行政資源部負(fù)責(zé)解釋
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