薪酬制度的通知

工齡工資即年功工資：是專門(mén)反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻(xiàn)不同，得益也不同的合理差別。根據(jù)公司的實(shí)際情況，通過(guò)實(shí)行工齡工資制度，從而達(dá)到最大限度的增強(qiáng)企業(yè)員工忠誠(chéng)度和歸屬感。有利于體現(xiàn)“論-功行賞”的原則、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象、有利于提高員工積極性、有利于減少員工流動(dòng)率。 工齡工資管理規(guī)定 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn),同時(shí),激勵(lì)員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定. 現(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、 員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、 在本公司聯(lián)系工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、 在本公司聯(lián)系工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、 在本公司聯(lián)系工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、 在本公司聯(lián)系工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、 以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。 累計(jì)十年封頂。

6、 員工聯(lián)系請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并從新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、 試用期不計(jì)算工齡。

二、 員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)： 例：某員工于2014年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2014年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥150元整，于2014年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三、 其他人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)正在擬定中，隨后執(zhí)行。

四、此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其他調(diào)薪政策。

五、此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從二〇xx年四月四日起計(jì)算執(zhí)行

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